Решение № 2-2128/2017 2-2128/2017~М-1117/2017 М-1117/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-2128/2017

Дело № 2-2128/2017 31 мая 2017 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Зайнулина А.В.

при секретаре Поликарповой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к акционерному обществу «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО9 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» (далее – АО«ГУ ЖКХ») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что на основании срочного трудового договора в период с 01.11.2016 по 09.01.2017 осуществляла трудовую деятельность в АО«ГУ ЖКХ» в должности <данные изъяты>. Истец уволена 09.01.2017, в связи с истечением срока трудового договора, однако при увольнении ответчик не произвел выплату всех причитающихся ей сумм в размере ...... Указанные денежные средства выплачены истцу 12.01.2017 в размере ....., 10.03.2017 - в размере ....., 14.03.2017 - в размере ...... Кроме того, по мнению истца, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не учтено 4 дня дополнительного отпуска, в связи с чем, за указанные дни не начислена и не выплачена соответствующая компенсация. Учитывая изложенное, истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.01.2017 по 12.01.2017 в размере ..... копеек, за период с 13.01.2017 по 10.03.2017 в размере ....., за период с 11.03.2017 по 14.03.2017 в размере ....., компенсацию за несвоевременную оплату неиспользованного отпуска с 10.01.2017 по 15.05.2017 в размере ....., компенсацию морального вреда в размере ....., расходы на оплату услуг представителя в размере ..... (л.д.5).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО10. в судебном заседании поддержала исковые требования, пояснила, что ответчиком частично оплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 07.04.2017 в размере ....., 24.04.2017 в размере ...... Кроме того, представитель истца уточнила заявленные исковые требования и просила суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.01.2017 по 12.01.2017 в размере ....., за период с 13.01.2017 по 10.03.2017 - в размере ....., компенсацию за несвоевременную оплату неиспользованного отпуска за период с 10.01.2017 по 31.05.2017 - в размере ....., компенсацию морального вреда в размере ....., расходы на оплату услуг представителя в размере ..... (л.д.76-77).

Представитель ответчика АО «ГУ ЖКХ» в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил возражения на исковое заявление, согласно которому просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Сторонам в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, разъяснялось положение ст. 56 ГПК РФ, согласно которой стороны обязаны доказывать обстоятельства, на которых они основывают свои требования и возражения, а также право ходатайствовать об оказании судом содействия в собирании и истребовании доказательств.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что согласно трудовому договору ..... заключенному между сторонами (далее – трудовой договор), и записям в трудовой книжке, истец ФИО1 принята на работу в АО «ГУ ЖКХ» на должность <данные изъяты>. Указанный трудовой договор заключен сроком до 31.12.2016. На основании приказа работодателя от ..... ФИО1 уволена с 09.01.2017.

Согласно расчетному листку за январь 2017 года (л.д. 40) истцу при увольнении должно было быть выплачено ...... В том числе истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ....., расчет выполнен исходя из 4 дней.

Однако в день увольнения (09.01.2017) выплата всех причитающихся истцу сумм не произведена. Так, истцу перечислены денежные средства 12.01.2017 в размере ....., 10.03.2017 в размере ....., 14.03.2017 в размере ......

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца, материалами настоящего гражданского дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений ответчика, изложенных в возражениях на исковое заявление (л.д. 37, 38), следует, что АО«ГУ ЖКХ» при увольнении истца производился расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из положений ст. 291 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В связи с этим, а также учитывая, что истец проработала у работодателя два месяца, ответчиком начислена истцу компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска.

Указанную позицию истца суд признает необоснованной по следующим причинам.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются дополнительные государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 №4520-1 кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

Истец работала в г. Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 11) относится к районам Крайнего Севера.

При этом, ст. 291 Трудового кодекса РФ, на которую ссылается ответчик, содержится в главе 45 указанного кодекса «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев». Из смысла и содержания указанной главы следует, что она касается общих условий регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, без учета особенностей прав работников, имеющих дополнительные государственные гарантии и компенсации.

Кроме того, глава 50 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и ЗаконРФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 №4520-1 не содержат каких-либо ограничений для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, который является дополнительной государственной компенсацией для работников работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.

Учитывая, что ни Трудовым кодексом РФ, ни ЗакономРФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 №4520-1 не предусмотрен порядок определения размера дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, то суд исходит из положений п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила НКТ 30.04.1930 № 169), который предусматривает, что все работники, проработавшие менее ....., независимо от причин увольнения, получают компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени.

В связи с изложенным, принимая во внимание, что истец отработала у ответчика 2 месяца, то ФИО1, по мимо компенсации за неиспользованный основной отпуск, начисленный ответчиком в размере ..... копейки за 4 дня, имеет право на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 4 дней (24 дня / 12 месяцев х 2 месяца).

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.п. 2, 3, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного указанным Постановлением Правительства Российской Федерации (далее – Положение), учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней .....

Однако согласно п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При этом, в соответствии с абз. 2, 3 п. 10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (.....), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (..... на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании расчетных листков за ноябрь, декабрь 2016 года и январь 2017года суд использует при расчете среднего дневного заработка следующие суммы.

Истцу за ноябрь 2016 года начислена заработная плата в размере ....., при этом из расчета, на основании п. 5 вышеуказанного Положения, судом исключаются денежные средства, начисленные за период с 02.11.2016 по 04.11.2016 в размере ....., за период с 05.11.2016 по 07.11.2016 в размере ....., по причине того, что истец в указанные периоды получала пособие, в связи с временной нетрудоспособностью. Таким образом, за ноябрь 2016 года судом используется при расчете среднего дневного заработка сумма в размере .....

В декабре 2016 года истцу начислена заработная плата в размере ....., а также в январе 2017 года истцу начислена премия за декабрь 2016 года в размере ..... премия + ..... районный коэффициент + ..... северная надбавка). Таким образом, за декабрь 2016 года судом используется при расчете среднего дневного заработка сумма в размере .....

Учитывая изложенное, а также требования абз. 2, 3 п. 10 Положения, суд приходит к выводу, что средней дневной заработок истца составляет .....

При таких обстоятельствах размер компенсации истца за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 4 дней составляет ....., в связи с чем, суд взыскивает ответчика в пользу истца указанную сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, истец вправе требовать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Доказательств того, что между АО«ГУ ЖКХ» и работниками данной организации заключен коллективный трудовой договор, содержащий иной размер выплаты указанной денежной компенсации, сторонами в суд не представлено.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцом и ответчиком произведен неверно.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации за период с 19.09.2016 по 26.03.2016 составила ....., за период с 27.03.2017 по 01.05.2017 .....%, с 02.05.2017 – .....

Также суд учитывает, что согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, следовательно, заработная плата за декабрь 2016года и компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены в последний рабочий день истца – 09.01.2017. При этом, суд исходит из того, что истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере ..... денежные средства начисленные ответчиком к выплате при увольнение + ..... компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск – 13 % НДФЛ)).

Ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате перечислены истцу денежные средства 12.01.2017 в размере ....., 10.03.2017 в размере ....., 14.03.2017 в размере .....

В связи с этим, в расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы включаются следующие периоды: с 10.01.2017 по 12.07.2016 (3 дня), с 13.01.2017 по 10.03.2017 (57 дней), с 11.03.2017 по 14.03.2017 (4 дня), с 15.03.2017 по 26.03.2017 (12 дней), с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней), с 02.05.2017 по 31.05.2017 (30 дней).

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила .....

Учитывая изложенное, а также что ответчиком произведена оплата компенсации за несвоевременную заработную плату 07.04.2017 в размере ..... копеек, 24.04.2017 в размере ..... копейка, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в размере .....

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истца на своевременное получение причитающихся сумм, в том числе в день увольнения. Наличие нравственных страданий, испытанных истцом в результате незаконной невыплаты причитающихся сумм, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины работодателя, длительность задержки выплаты причитающихся сумм, степень физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда в размере ....., которую взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка, в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек.

Интересы истца в суде защищала представитель ФИО11., выступавшая в суде по доверенности, на основании договора об оказании юридических услуг от 01.03.2017, заключенного между истцом и его представителем. Истец оплатил услуги представителя в размере ....., что подтверждается договором и распиской в получении денежных средств.

Представитель консультировал истца, составлял исковое заявление и уточнения к нему, участвовал в судебных заседаниях, что подтверждается материалами дела.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец выполнил возложенную на него обязанность по доказыванию факта несения расходов на оплату услуг представителя в размере ......

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень участия в нем представителя истца, который давал консультации, участвовал в сборе и исследовании доказательств, составил и направил в суд исковое заявление, участвовал в двух судебных заседаниях, знакомился с материалами гражданского дела, а также исходя из принципа разумности, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство истца по делу и взыскать с ответчика в его пользу в возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере .....

В силу п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Ответчиком заявлены возражения относительно размера, понесенных истцом судебных расходов.

В связи этим, суд учитывает следующее, при рассмотрении настоящего гражданского дела представитель истца выполнил комплекс действий, необходимых для защиты прав и законных интересов ФИО1, а именно: консультировал истца, составил и направил исковое заявление и уточнения к нему, представлял её интересы в суде, участвовал в двух судебных заседаниях, где давал объяснения суду по обстоятельствам дела.

Суд учитывает объём участия в настоящем деле представителя истца, степень его процессуальной активности, объем и характер фактически оказанных истцу юридических услуг, конкретные обстоятельства дела и, степень его юридической сложности, необходимость помощи представителя для защиты нарушенных прав истца, уровень сложившихся в Архангельской области цен на услуги представителей по гражданским делам, доказанность факта несения и размера произведенных расходов.

Руководствуясь принципом добросовестности, разумности и соразмерности, суд полагает справедливой и обоснованной компенсацию заявителю расходов на оплату услуг представителя в размере ......

Оснований для уменьшения суммы расходов с учетом того, что ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих заявление истца о разумности указанных финансовых затрат, произведённых им для защиты своих прав в судебном порядке, суд не находит.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере .....

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ..... (государственная пошлина по имущественным требованиям) + ..... (государственная пошлина по неимущественным требованиям – компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО12 к акционерному обществу «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в пользу ФИО1 ФИО13 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.01.2017 по 31.05.2017 в размере ..... копейки, компенсацию морального вреда в размере ....., расходы на оплату услуг представителя в размере ....., а всего взыскать .....

Взыскать с акционерного общества «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере .....

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО14 к акционерному обществу «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.01.2017 по 31.05.2017 в размере ....., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин