Решение № 2-4788/2025 2-4788/2025~М-790/2025 М-790/2025 от 24 марта 2025 г. по делу № 2-4788/2025

УИД 50RS0002-01-2025-001054-90

Дело № 2-4788/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года г. Видное Московская область

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Куприяновой Я.Г., при секретаре Амбуловой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО ««Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» об обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы».

В обоснование исковых требований, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, ФИО2 указала, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ в целях сравнения локальных нормативных актов (ранее действующих и вновь принятых), в соответствии со ст. 62 ТК РФ истец запросила у работодателя предоставить на ознакомление Положение о формировании социального пакета работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», утвержденным решением Совета директоров Общества ДД.ММ.ГГГГ, и Положение об оплате и мотивации труда работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», утвержденным решением Совета директоров Общества ДД.ММ.ГГГГ. Вышеуказанные положения имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности, так как регулируют заработную плату, премии и прочие выплаты работников, в том числе истца. Между тем, по истечении трехдневного срока (с учетом выходных в срок до ДД.ММ.ГГГГ) запрошенные документы работодателем истцу не были предоставлены.

Поскольку трудовое законодательство не предусматривает отказа работодателем в предоставлении работникам доступа к ранее действующим локальным нормативным актам, истец обратилась в суд с названным иском и просит обязать АО ««Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» в течении 3 дней с момента вступления решения суда в законную силу предоставить на ознакомление под подпись ФИО2 Положение о формировании социального пакета работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», утвержденное решением Совета директоров Общества ДД.ММ.ГГГГ и Положение об оплате и мотивации труда работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», утвержденное решением Совета директоров Общества ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с АО ««Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» в пользу истца неустойку в размере <данные изъяты> за каждый день неисполнения решения суда с момента вступления решения суда в законную силу.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме и просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика АО «НТЦ ФСК ЕЭС» ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, в удовлетворении заявленных требований просили отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, из которого следует, что вопреки позиции истца указанные документы (Положение о формировании социального пакета работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» и Положение об оплате и мотивации труда работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС») выдаче в виде копий не подлежат, поскольку не связаны с работой истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции, являются локальными документами организации, регламентирующими оплату труда всех работников Общества, с которыми работодатель исходя из положений части 3 статьи 68 ТК РФ обязан ознакомить работника под роспись, что и было сделано. Локальные нормативные акты, принятые работодателем, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на него положениями статьи 62 ТК РФ. При трудоустройстве в АО «НТЦ ФСК ЕЭС», а также при восстановлении в должности начальника информационно аналитического отдела управления внешних коммуникаций Департамента управления делами запрашиваемые для ознакомления локальные нормативные акты Общества, действующие на ДД.ММ.ГГГГ, были предоставлены. Невыдача вышеуказанных документов никак не нарушила права истца, в связи с чем, требования не подлежат удовлетворению.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с его работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Общий порядок выдачи и заверения копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 года № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

В данном случае предметом спора является соблюдение работодателем установленного статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации порядка выдачи работнику документов и их копий.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО2 принята на работу в АО «НТЦ ФСК ЕЭС» в информационно-аналитический отдел Дирекции стратегического развития и перспективных разработок на должность начальника отдела.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика поступило заявление ФИО2 № о предоставлении локальных нормативных актов на основании ст. 62 ТК РФ, в том числе Положения о формировании социального пакета работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», утвержденного решением Совета директоров Общества от ДД.ММ.ГГГГ и Положения об оплате и мотивации труда работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», утвержденного решением Совета директоров Общества от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу АО «НТЦ ФСК ЕЭС» № от ДД.ММ.ГГГГ работнику было отказано в предоставлении копий вышеизложенных локально-нормативных актов, и предложено ознакомиться с ними в Управлении кадрового обеспечения.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес АО «НТЦ ФСК ЕЭС» поступило заявление работника № о предоставлении локальных нормативных актов на основании ст. 62 ТК РФ, в том числе Положения о формировании социального пакета работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» и Положения об оплате и мотивации труда работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС».

ДД.ММ.ГГГГ на вышеуказанное заявление ответчиком был предоставлен ответ №, в котором было повторно отказано работнику в предоставлении копий вышеизложенных локально-нормативных актов, предложено ознакомиться с ними в Управлении кадрового обеспечения.

Кроме того, как следует из листков ознакомления работников с Положением о формировании социального пакета работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», а также с Приказом "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников", истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, о чем имеется собственноручная подпись ФИО2, и истцом оспорена не была.

Согласно п.п. 1,2 Приказа "О распространении действия Положения об оплате и мотивации труда работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» на работников Филиалов АО «НТЦ ФСК ЕЭС»", определено, что Положение об оплате и мотивации труда работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», утвержденного Советом директоров АО «НТЦ ФСК ЕЭС» от ДД.ММ.ГГГГ, распространено на работников Филиала АО «НТЦ ФСК ЕЭС» - СибНИИЭ и работников Филиала АО «НТЦ ФСК ЕЭС» в г.Владивосток.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что ее запросы от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме удовлетворены не были, заверенные надлежащим образом копии документов ей не были выданы.

Из пояснений представителей ответчика с Положением об оплате и мотивации труда работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», утвержденным решением Совета директоров Общества от ДД.ММ.ГГГГ работник ознакомлен не был, так как данный локально-нормативный акт распространял свое действие только на филиалы Общества. Кроме того, решением Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ № Положение об оплате и мотивации труда работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время (с ДД.ММ.ГГГГ) действует Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», утвержденное приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ №, с которым истец также была ознакомлена должным образом.

Анализ статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись.

Таким образом, требования о выдаче копий Положения о формировании социального пакета работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», утвержденное решением Совета директоров Общества от ДД.ММ.ГГГГ и Положения об оплате и мотивации труда работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», утвержденное решением Совета директоров Общества от ДД.ММ.ГГГГ, суд признает не подлежащими удовлетворению, поскольку указанные документы не связаны с работой конкретного работника-истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции истцом, являются локальными документами организации, с которыми работодатель исходя из положений части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации обязан только ознакомить работника под роспись, следовательно, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обоснованность истребования данных документов истцом не подтверждена, соответственно оснований у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для предоставления истцу таких документов.

При этом суд учитывает, что обязанность по предоставлению истцу документов, связанных с ее трудовой деятельностью, ответчиком исполнена и истцом данный факт не оспаривается.

Поскольку права истца ответчиком не нарушены, обязанность исполнена, суд также отказывает во взыскании неустойки в размере <данные изъяты> за каждый день неисполнения решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются представленными в дело доказательствами, доказательств обратного истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено, следовательно, исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО ««Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» об обязании АО ««Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» в течении 3 дней с момента вступления решения суда в законную силу предоставить на ознакомление под подпись ФИО7 Положение о формировании социального пакета работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», утвержденное решением Совета директоров Общества ДД.ММ.ГГГГг. и Положение об оплате и мотивации труда работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», утвержденное решением Совета директоров Общества ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с АО ««Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» в пользу ФИО2 неустойку в размере <данные изъяты> за каждый день неисполнения решения суда с момента вступления решения суда в законную силу, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Я.Г. Куприянова

Мотивированное решение изготовлено 08.04.2025 года.