Решение № 2-3187/2024 2-443/2025 2-443/2025(2-3187/2024;)~М-2940/2024 М-2940/2024 от 4 марта 2025 г. по делу № 2-3187/2024

Дело № 2-443/2025

61RS0002-01-2024-007133-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 года г. Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Страхова В.В., при помощнике судьи Пустоваловой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Заместителя прокурора Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, причиненного задержкой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства.

<адрес> проведена проверка исполнения ООО «Вектор» требований трудового законодательства. В ходе проверки было установлено, что ООО «Вектор» имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 за период работы июль-август 2024 года в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с предоставленными ООО «Вектор» Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 25 числа расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы – аванс в размере, установленном в трудовом договоре с работником; при условии, что работник отработал с 1 по 15 число расчетного месяца. В противном случае размер аванса уменьшается пропорционально фактически отработанным дням; 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается вторая часть заработной платы, рассчитанная на основании Табеля учета рабочего времени с учетом аванса (п. 7.5 ПВТР).

Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Вектор» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

С учетом степени физических и нравственных страданий работника, обстоятельств, связанных с длительной невыплатой заработной платы, являющейся основным источником дохода для работника и его семьи, вины работодателя, необходимо взыскать компенсацию морального вреда в пользу работника в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить заявленные требования.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом, судебное извещение вернулось в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении, в связи с чем дело в отсутствие ФИО1 рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался судом. Доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание ответчиком так же не представлено. Отзыв на исковое заявление в суд не поступил.

Дело в отсутствие неявившегося ответчика рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ с учетом положений ст. 165.1 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1,2 ст.135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вектор» и ФИО1 был заключен трудовой договор № об осуществлении трудовой деятельности в должности генерального директора. Указанный трудовой договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок.

На основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Вектор» и с ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Согласно пункту 6.1. трудового договора, заключенного между ООО «Вектор» и ФИО1 работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере <данные изъяты> рублей.

Пунктом 6.4. Договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца за вторую половину.

<адрес> была проведена проверка исполнения ООО «Вектор» требований трудового законодательства.

Согласно справки по результатам проверки, проведенной ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вектор» прокуратурой <адрес> совместно с Государственной инспекцией труда ООО «Вектор» имеет задолженность перед ФИО1 в размере <данные изъяты> руб.

В связи с указанными обстоятельствами, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты> руб.

Доказательств, указывающих на отсутствие задолженности перед работником, либо об ином размере задолженности в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Вектор» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причиненморальный вред(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренныхзаконом, суд может возложить на нарушителя обязанностьденежной компенсацииуказанного вреда.

Абзацем 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Таким образом, установив факт того, что ООО «Вектор» имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1, чем причинены ему моральные страдания, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Вектор» компенсации морального вреда.

С учетом степени физических и нравственных страданий работника, обстоятельств, связанных с невыплатой заработной платы, являющейся источником дохода для работника, вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Вектор» необходимо взыскать компенсацию морального вреда в пользу работника ФИО1 в размере <данные изъяты> руб.

Истец в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты госпошлины освобожден.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора Железнодорожного района г.Ростова-на-Дону, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вектор» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Вектор» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись

Мотивированный текст решения изготовлен 18.03.2025 года.