Решение № 2-3621/2017 2-3621/2017~М-3299/2017 М-3299/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-3621/2017

Дело № 2-3621/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 сентября 2017 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани РТ в составе:

председательствующего судьи Прытковой Е.В.,

при секретаре Сычевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 с требованиями в вышеуказанной формулировке, указав в обоснование следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ИП ФИО2 в должности продавца. При увольнении расчет с истцом был произведен не полный.

Ссылаясь на изложенное, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 557 рублей 70 копеек.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте слушания дела по месту регистрации и нахождения в г. Казани, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах его неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика и его представителя в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела судом установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца (л.д. 12).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 26 557 рублей 70 копеек.

В соответствии с правилами статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания осуществления окончательного расчета с работником возлагается на работодателя.

В этой связи на ответчика возлагается гражданская процессуальная обязанность достоверными, допустимыми и относимыми доказательствами подтвердить факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, однако таких доказательств ответчик суду не предоставил.

Согласно расчету, произведенному истцом задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26 557 рублей 70 копеек.

Суд перепроверил расчет истца и установил, что расчет арифметически и методологически верен, соответствует требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам, оснований не согласиться с расчетом не имеется, ввиду изложенного требования истца подлежат удовлетворению.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию госпошлина в размере 997 рублей, от уплаты которой истец освобождены в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 557 рублей 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Прыткова Е.В.