Решение № 2-1451/2017 2-2029/2017 2-2029/2017~М-15978/2016 М-15978/2016 от 16 февраля 2017 г. по делу № 2-1451/2017

Дело № 2-1451/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2017 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Антонова А.А.,

при секретаре Пономаревой Т.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «1 отряд федеральной противопожарной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» о взыскании выходного пособия

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к. Федеральному государственному казенному учреждению «1 отряд федеральной противопожарной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» о взыскании выходного пособия.

Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Занимаемая истцом должность <данные изъяты> ФГКУ«1 отряд федеральной противопожарной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» подлежала сокращению с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа Главного управления МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организационно-штатных изменениях», о чем истец была извещена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. В августе 2016 года она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.с последующим увольнением и заявлением по п.2 с.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штатной численности работников. Очередной оплачиваемый отпуск был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ, а приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут по п.2 с.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штатной численности работников. ДД.ММ.ГГГГ, в последний рабочий день, ей были выданы документыпо увольнению, трудовая книжка, а также произведен окончательный расчет, в том числе, выплачено выходное пособие по сокращению.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением о выплате ей среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства. Ответчик отказал в указанной выплате, мотивируя отказ тем, что приказом Главного управления МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре от ДД.ММ.ГГГГ № был отменен приказ ДД.ММ.ГГГГ № «Об организационно-штатных изменениях» «Об организационно-штатных изменениях» и фактического сокращения не произошло.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала. Пояснила, что считает отказ в выплате среднего заработка истца за второй месяц не трудоустройства обоснованным.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу ответчиком в должности специалиста отделения по кадровой и воспитательной работе, в соответствии с заключенным трудовым договором № (л.д.47).

ДД.ММ.ГГГГ ГУ МЧС РФ по ХМАО-Югре издан приказ № «Об организационно-штатных изменениях»

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлена работодателем о предстоящем сокращении должности <данные изъяты> (л.д.4).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением о предоставлении очередного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 30 дней с последующим увольнением (л.д.31)

В этот же день ФИО1 подано заявление с просьбой уволить ее в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (или штата) работников ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ года ГУ МЧС РФ по ХМАО-Югре издан приказ № об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организационно-штатных изменениях» (л.д.32).

ФИО1 уволена в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трнудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии с названным приказом, истцу выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (л.д.29).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением о выплате ей среднего заработка за второй месяц ее нетрудоустройства (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал ФИО1 в указанной выплате, мотивируя отказ тем, что истечения срока уведомления о сокращении, был отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организационно-штатных изменениях, в связи с чем, должность истца сокращена не была. При таких обстоятельствах, выплату среднего заработка за второй месяц ответчик считает незаконной (л.д.13).

Изложенные выше обстоятельства не оспариваются сторонами и признаются судом установленными в ходе рассмотрения дела.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ, Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ФИО1 выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>. Такую же сумму она просит взыскать с ответчика за второй месяц на период трудоустройства. Представителем ответчика указанная сумма не оспаривается.

Доводы ответчика о том, что фактического сокращения должности истца не произошло, поэтому выплата среднего заработка за второй месяц является незаконной, не принимаются судом во внимание.

Законность расторжения трудового договора с истцом не является предметом судебного разбирательства, приказ об увольнении ФИО1 не признан незаконным и не отменен. Таким образом, будучи уволенной в связи с сокращением численности либо штата работников, истец имеет право на предусмотренные для таких лиц гарантии, в том числе – на выплату среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «1 отряд федеральной противопожарной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца с момента принятия его судом в окончательной форме.

Председательствующий А.А.Антонов.