Решение № 2-1808/2025 2-1808/2025~М-1226/2025 М-1226/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-1808/2025

№ 2-1808/2025

64RS0047-01-2025-002186-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 г. город Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,

при секретаре Юматовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авроид» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авроид» (далее - ООО «Авроид») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «Авроид» в должности главного инфраструктурного инженера. После увольнения по собственному желанию, ему не выплачена заработная плата в размере 1 039 283 рубля 20 копеек. За период с <дата> по <дата> компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 58 199 рублей 86 копеек. На основании изложенного просила взыскать с ООО «Авроид» заработную плату в размере 1 039 283 рубля 20 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> до фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец, представитель ответчика, представитель третьего лица Государственной инспекции труда Калининградской области судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.

С учетом мнения участников судебного разбирательства и положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия истца, представителя ответчика и представителя третьего лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 с <дата> по <дата> работал в ООО «Авроид» в должности главного инфраструктурного инженера, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 11), копией трудового договора (л.д. 12-15), сведениями из индивидуального лицевого счета (л.д. 16-18).

После увольнения ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 1 039 283 рубля 20 копеек, что подтверждается расчетными листами (л.д. 19) и не оспаривалось ответчиком. Доказательств отсутствия или погашения задолженности ответчиком суду не предоставлено.

Таким образом, с ООО «Авроид» в пользу истца подлежит взыскание задолженность в размере 1 039 283 рубля 20 копеек.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 210 281 рубль 64 копейки (с <дата> по <дата> =1 039 283,20 руб. * 73 дня * 1/150 * 21% = 106 214,74 руб. + с <дата> по <дата> = 1 039 283,20 руб. * 49 дней * 1/150 * 20% = 67 899,84 руб. + с <дата> по <дата>г. = 1 039 283,20 руб. * 29 дней * 1/150 * 18% = 36 167,06 руб.).

При отсутствии доказательств погашения задолженности с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в указанном размере, а также компенсация за период с <дата> по день выплаты задолженности по заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующие периоды исходя из остатка задолженности в размере 1 039 283 рубля 20 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания и их компенсация оценивается судом в 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, суммы подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителя и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, а также другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В судебном заседании о несении судебных расходов истцом не заявлено и доказательств этому не предоставлено.

На основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30 496 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Авроид» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авроид» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 1 039 283 рубля 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 210 281 рубль 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 1 269 564 (один миллион двести шестьдесят девять тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рубля 84 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авроид» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по день выплаты задолженности по заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующие периоды исходя из остатка задолженности в размере 1 039 283 (один миллион тридцать девять тысяч двести восемьдесят три) рубля 20 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авроид» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 30 496 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья Р.В. Рыбаков

В окончательной форме решение изготовлено 29 августа 2025 г.