Определение № 2-441/2017 2-441/2017~М-86/2017 М-86/2017 от 1 мая 2017 г. по делу № 2-441/2017

Дело №2-441/2017


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 мая 2017г. г.Кореновск

Судья Кореновского районного суда ФИО1, при секретаре Гончаровой А.С., с участием ст. помощника прокурора Кореновского района ФИО2, истца ФИО3, представителя ответчика ООО ТД «Лико» - ФИО4,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кореновского района в интересах ФИО3 к ООО ТД «Лико» о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд за защитой его нарушенных прав в области трудовых отношений, признании приказа <..> от 02.11.2016г. об его увольнении незаконным, восстановлении ФИО3 на работе, в прежней должности, взыскании заработной платы за период с 21.09.2016г. по 02.11.2016г., компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кореновского района обратился в суд с иском к ответчику, в интересах ФИО3 о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд за защитой его нарушенных прав в области трудовых отношений, признании приказа <..> от 02.11.2016г. об его увольнении незаконным, восстановлении ФИО3 на работе, в прежней должности, взыскании заработной платы за период с 21.09.2016г. по 02.11.2016г., компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что прокуратурой Кореновский района проведена проверка по обращению ФИО3 о нарушении его трудовых прав.

Проверкой было установлено, что 21.09.2016г., между ООО ТД «Лико» в лице директора Л.Д.Е. и ФИО3, был заключен трудовой договор <..>. Согласно этого договору, ФИО3 был принят на должность заведующего складом ООО ТД «Лико», на 0,25 ставки. При заключении этого договора, работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца, то есть с 21.09.2016г. по 20.12.2016г.. В соответствии с п. 2.2 трудового договора <..> от 21.09.2016г. работник обязан добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции. В должностной инструкции заведующего склада складского хозяйства, утвержденного директором ООО ТД «Лико» 01.07.2016г. указано, что в обязанности входит немедленный осмотр всех товарно-материальных ценностей и обязательное оформление их ордерами, приемка товарно-материальных ценностей, а также иные обязанности, указанные в п.п. 2.1 - 2.18 должностной инструкции.

02.11.2016г. директором ООО ТД «ЛИКО» был расторгнут трудовой договор <..> с ФИО3 на основании проведенной служебной проверки ООО ТД «ЛИКО» о неудовлетворительном результате испытания.

Так, согласно служебных записок экономиста С.А.В. и заведующего цехом К.А.П., от 04.10.2016г., 11.10.2016г., 12.10.2016г., ФИО3 не справлялся с возложенными на него трудовыми обязанностями, а именно: не имеет навыков работы в программе 1С 7, не отчитывался о поступлениях и остатках готовой продукции на складе, не ведет своевременный учет поступлений и расхода продукции. Однако, у ФИО3 при поступлении на работу не запрашивались для предъявления работодателю сведения об его навыках работы в программе 1С 7. Также, в п.п. 2.11, 2.13 должностной инструкции заведующего складом ООО ТД «ЛИКО» указано, что заведующий складом обязан вести количественный учет, находящихся в его ведении ценностей по карточкам и книгам учетной формы, хранить имеющиеся у него документы, в соответствии с указанием главного бухгалтера, а не экономиста или заведующего цехом. Все документы, по операциям склада за день, после записи их в карточке, должны сдаваться заведующим складом в бухгалтерию, а не экономисту или заведующему цехом. Иными словами, экономист С.А.В. и заведующий цехом К.А.П. не имели полномочий составлять служебные записки в отношении заведующего склада ФИО3

Кроме того, ФИО3 не мог знать перечень должностных обязанностей, поскольку с должностной инструкцией заведующего складом не ознакомлен, что подтверждает справка об исследовании <..>

Прокурор района считает незаконными выводы служебной проверки, проведенной ООО ТД «ЛИКО», поскольку они противоречат выводам прокурорской проверки, проведенной по обращению ФИО3 Просил суд удовлетворить исковые требования ФИО3

В судебном заседании представитель ответчика ООО ТД «Лико» заявил ходатайство о принятии судом заявления об утверждении мирового соглашения, поскольку ООО ТД «Лико» и истец ФИО3 пришли к согласию относительно завершения дела миром и заключили настоящее мировое соглашение, в соответствии со статьёй ст.173 ГПК. РФ, соглашение содержит следующие условия:

1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Выплатить ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 85000 (восьмидесяти пяти) тысяч рублей.

1.2. Внести в трудовую книжку ФИО3 запись о недействительности записи № - от 02.11.2016 об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

1.3. Внести запись об изменении основания увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

1.4. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

3.С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

4. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

7. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

8. Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 4 (четырех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.

Истец ФИО3 не возражал против удовлетворения заявленного ходатайства, так как он и ответчик пришли к мирному разрешению спора.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

Условия мирового соглашения, изложены сторонами в отдельном заявлении, подписаны сторонами и занесены в протокол судебного заседания. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 220, 221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.ст.173, 220, 221, 224 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между представителем ООО ТД «Лико», по доверенности ФИО4 и ФИО3, по гражданскому делу по иску прокурора Кореновского района в интересах ФИО3 к ООО ТД «Лико» о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд за защитой его нарушенных прав в области трудовых отношений, признании приказа <..> от 02.11.2016г. об его увольнении незаконным, восстановлении ФИО3 на работе, в прежней должности, по которому:

Ответчик ООО ТД «Лико» обязуется:

1.1. Выплатить ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 85000 (восьмидесяти пяти) тысяч рублей.

1.2. Внести в трудовую книжку ФИО3 запись о недействительности записи № от 02.11.2016г. об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

1.3. Внести запись об изменении основания увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

1.4. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

3.С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

4. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

7. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

Производство по настоящему делу прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд в течение 15 дней.

Судья Кореновского районного суда ФИО1