Решение № 2-648/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-648/2019

Дело № 2-648/2019

24RS0033-01-2018-004029-51


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2019 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего: судьи Рыжовой Т.В.

при секретаре Вороновой Д.А.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Дорожно-Строительная компания «Регион» о взыскании недоначисленной заработной платы, в том числе оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО Дорожно-Строительная компания «Регион» о взыскании недоначисленной заработной платы, в том числе оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она (ФИО2) работает у ответчика в должности сторожа. Заработная плата выплачивается в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, сверхурочная работа также оплачивалась не должным образом. Сумма недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2016 года по 11 октября 2018 года составила 215 876,05 руб. Нарушением трудовых прав ей (ФИО2) причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 руб. Просила взыскать с ООО ДСК «Регион» сумму задолженности по заработной плате в размере 215 876,05 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО2 – ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердил.

Представитель ответчика ООО ДСК «Регион» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, согласно представленному отзыву возражает против удовлетворения исковых требований ФИО2, поскольку истцом пропущен срок обращения за разрешением трудового спора в суд. Кроме того, согласно Положению об оплате труда работников ООО ДСК «Регион» заработная плата и иные причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются в денежной форме с учетом фактически отработанного времени 2 раза в месяц. Работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В данном случае расчетные листы выдавались ежемесячно всем работникам ООО ДСК «Регион», в том числе и истцу. Считает, что истцу недоначислена заработная плата за период с февраля 2018 года по октябрь 2018 года в размере 48 977,27 руб. Именно на эту сумму и вправе рассчитывать ФИО2, поскольку ею пропущен срок обращения за разрешением трудового спора в суд. Исходя из правил внутреннего трудового распорядка ООО ДСК «Регион» сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени определяется только по окончании учетного периода 1 раз в год (с 01 января по 31 декабря). С правилами внутреннего распорядка истец ознакомлена. Переработки за период с октября по декабрь 2017 года нет. Что касается оплаты услуг представителя, то исковое заявление подано 25 октября 2018 года, а квитанция датирована 25 октября 2016 года, то есть к данному делу квитанция не имеет никакого отношения. Считает, что никаких моральных страданий истцу не причинено. Просила исковые требования ФИО2 удовлетворить частично, а в части оплаты услуг представителя и взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме. В случае взыскания судебных расходов просила отнести их на стороны пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление ФИО2 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из ст. 104 ТК РФ следует, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за вы-полнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу вре-мени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда ра-ботника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о мини-мальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработ-ной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального раз-мера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудово-го кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их зара-ботная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для ра-ботников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест-ностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным за-коном минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт мини-мального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который дол-жен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение тру-довых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмат-ривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального разме-ра оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд рав-ной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затра-ченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установле-нии и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда ра-ботников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условия-ми (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом до-говоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В со-ответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специ-альности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагива-ют правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в рав-ной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отрабо-тавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудо-вые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты тру-да, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодек-са Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавлива-ют особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связан-ные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудо-вого кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальны-ми коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Полагать, что в состав минимального размера оплаты труда, установлен-ного федеральным законом, уже включены районный коэффициент и северная надбавка, является ошибочным.

На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда уста-навливается одновременно на всей территории Российской Федерации федераль-ным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудо-способного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отрабо-тавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты тру-да.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавлива-ется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением район-ных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, располо-женных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (северная надбавка).

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 работает в ООО ДСК «Регион» в должности сторожа, трудовой договор не прекращен. Трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений от 01 февраля 2011 года, 01 июня 2011 года, 01 июля 2013 года) предусмотрен размер тарифной ставки 29,21 руб./час, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%, районного коэффициента – 30%.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 11 октября 2018 года. Между тем ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения за разрешением трудового спора в суд.

В судебном заседании с достоверностью установлено и не оспаривается сторонами, что ежемесячно работникам ООО ДСК «Регион» выдаются расчетные листки, подтверждающие состав и размер заработной платы, заработная плата выплачивается без задержек, ежемесячно, истице безусловно было известно о размере вознаграждения за труд. Истице ежемесячно при получении заработной платы безусловно был известен ее размер, она имела реальную возможность определить, в полном ли объеме выплачивается заработная плата, производится ли оплата сверхурочных работ.

Таким образом, ФИО2 с января 2016 года по сентябрь 2017 года знала о том, что в указанный период ей, по её мнению, неверно начислялась заработная плата, не оплачивалась сверхурочная работа, на оплату которой, как полагает истица, она имела право.

В суд с иском истица обратилась 23 октября 2018 года, т.е. по истечении почти трех лет с первого неверного, по её мнению, исчисления заработной платы.

Таким образом, суд находит безусловно установленным, что истицей пропущен срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд в части требований о взыскании заработной платы за период с января 2016 года по сентябрь 2017 года. Уважительных причин пропуска срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд по обозначенным требованиям в суде не установлено, на их наличие истцом не указано.

Поскольку согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО ДСК «Регион» установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 15-е и 30-е числа месяца (п.8.5), то суд имеет все основания полагать, что в окончательном размере заработная плата выплачивается работнику 30-го числа каждого месяца, а, учитывая, что иск ФИО2 подан 23 октября 2018 года, то она вправе ставить требование о взыскании заработной платы, начиная с октября 2017 года.

Статьей 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года – 7 800 руб., с 01 января 23018 года – 9 489 руб., 01 мая 2018 года в сумме 11 163 руб. в месяц.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки минимальный размер заработной платы истца ФИО2 должен составлять: с 01 июля 2017 года 7 800 руб. х 1,8 = 14 040 руб., с 01 января 2018 года 9 489 руб. х 1,8 = 17 080,20 руб., а с 01 мая 2018 года 11 163 руб. х 1,8 = 20 093,40 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 в октябре и ноябре 2017 года отработано 224 часа и 96 часов соответственно при норме 158,4 часов и 150,2 часа соответственно, в декабре 2017 года и январе 2018 года ФИО2 рабочих часов не имела (не работала); в 2018 году: в феврале 144 часа при норме 135,8 часов, в марте 192 часов при норме 143 часа, в апреле 184 часа при норме 150,2 часа, в мае 176 часов при норме 143 часа, в июне 192 часа при норме 143 часа, в июле 184 часа (при этом суд учитывает, что в табеле учета рабочего времени за июль 2018 года имеется заверенное исправление: 164 часа изменены на 184, суд исходит в своих расчетах из 184 часов (если произвести суммирование часов за каждый отработанный день сумма часов за месяц получается как 184 ч, между тем ответчиком в сводной таблице указано 164 часа) при норме 158,4 часа, в августе 176 часов при норме 165,6 часа, в сентябре 144 часа при норме 144 часа, за октябрь истец ФИО2 расчеты не производит, в ее расчетах за октябрь2018 года стоит прочерк.

Таким образом, ФИО2 недоначислена заработная плата (с учетом МРОТ) в размере 78 293,88 руб., исходя из расчета:

октябрь 2017 года: 14 040 руб. / 158,4 часа (норма) х 224 часа (фактически отработано) – 15 257,09 руб. (начислено) = 4 597,46 руб.;

ноябрь 2017 года: 14 040 руб. / 150,2 часа (норма) х 96 часов (фактически отработано) – (31 308,19 руб. (начислено) – 24 823,92 руб. (отпускные)) = 2 489,37 руб.;

В декабре 2017 года ФИО2 находилась на больничном листе.

В январе 2018 года ФИО2 рабочих дней не имела.

февраль 2018 года: 17 080,20 руб. / 135,8 часов (норма) х 144 часа (фактически отработано) – 9 726,39 руб. (начислено) = 8 385,16 руб.;

март 2018 года: 17 080,20 руб. / 143 часа (норма) х 192 часа (фактически отработано) – 12 968,54 руб. (начислено) = 9 964,32 руб.;

апрель 2018 года: 17 080,20 руб. / 150,2 часа (норма) х 184 часа (отработано) – 12 301,02 руб. (начислено) = 8 622,79 руб.;

май 2018 года: 20 093,40 руб. / 143 часа (норма) х 176 часов (фактически отработано) – 14 017,94 руб. (начислено) = 10 712,40 руб.;

июнь 2018 года: 20 093,40 руб. / 143 часа (норма) х 192 часа – 14 112,80 руб. (начислено) = 12 865,75 руб.;

июль 2018 года: 20 093,40 руб. / 158,4 часа (норма) х 184 часа (фактически отработано) – 12 086,46 руб. (начислено) = 11 254,36 руб.;

август 2018 года: 20 093,40 руб. / 165,6 часов (норма) х 176 (фактически отработано) – (12 014,97 руб. (начислено) – 2 360,04 руб. (выдано в сентябре, но за август 2018 года)) = 6 980,29 руб.;

сентябрь 2018 года: 20 093,40 руб. / 144 часа (норма) х 144 часа (фактически отработано) – (22 820,43 руб. (начислено) – 9 875,80 руб. (отпускные) – 2 360,04 руб. (начислено за август 2018 года)) = 9 508,81 руб.

Суд обращает внимание на то, что истец в исковом заявлении просит взыскать заработную плату, помимо прочего и за октябрь 2018 года, по 11 октября 2018 года, однако в своих расчетах за октябрь 2018 года ставит прочерк. Суд с учетом правил ст. 196 ГПК РФ рассматривает требования в рамках заявленных.

4 597,46 руб. + 2 489,37 руб. + 8 385,16 руб. + 9 964,32 руб. + 8 622,79 руб. + 10 712,40 руб. + 12 865,75 руб. + 11 254,36 руб. + 6 980,29 руб. + 9 508,81 руб. = 78 293,88 руб. Данная сумма подлежит безусловному взысканию с ответчика в пользу истца.

Что касается взыскания сверхурочных, суд приходит к следующему.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО ДСК «Регион» (п.3.5) для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период определен как с 01 января по 31 декабря.

В 2017 году, согласно табелям учета рабочего времени, ФИО2 отработано 2264 часа, в то время как количество часов по норме 1624,2 часа (за минусом декабря 2017 года), то есть количество сверхурочных часов, отработанных ФИО2, составляет 639,8 часов.

Оплата сверхурочных работ в час составила 94,37 руб., исходя из расчета:

январь 2017 года: 13 500 руб. (МРОТ 7 500 руб. х 1,8) / 122,4 часа (норма) х 200 часов (отработано) = 22 058,82 руб.;

февраль 2017 года: 13 500 руб. / 128,6 часа (норма) х 112 часов (фактически отработано) = 11 757,39 руб.;

март 2017 года: 13 500 руб. / 157,4 часа (норма) х 176 часов (фактически отработано) = 15 095,30 руб.;

апрель 2017 года: 13 500 руб. / 144 часа (норма) х 240 часов (фактически отработано) = 22 500 руб.;

май 2017 года: 13 500 руб. / 144 часа (норма) х 240 часов (фактически отработано) = 22 500 руб.;

июнь 2017 года: 13 500 руб. / 151,2 часа (норма) х 240 часов (фактически отработано) = 21 428,57 руб.;

июль 2017 года: 14 040 руб. / 151,20 часа (норма) х 256 часов (фактически отработано) = 23 771,43 руб.;

август 2017 года: 14 040 руб. / 144 часа (норма) х 248 часов (фактически отработано) = 24 180 руб.;

сентябрь 2017 года: 14 040 руб. / 151,2 часа (норма) х 232 часа (фактически отработано) = 21 542,86 руб.;

октябрь 2017 года: 14 040 руб. / 158,4 часа (норма) х 224 часа (фактически отработано) = 19 854,55 руб.;

ноябрь 2017 года: 14 040 руб. / 150,2 часа (норма) х 96 часов (фактически отработано) = 8 973,64 руб.;

в декабре 2017 года ФИО2 находилась на больничном листе, рабочих дней не имела.

22 058,82 руб. + 11 757,39 руб. + 15 095,30 руб. + 22 500 руб. + 22 500 руб. + 21 428,57 руб. + 23 771,43 руб. + 24 180 руб. + 21 542,86 руб. + 19 854,55 руб. + 8 973,64 руб. = 213 662,56 руб.

Количество рабочего времени, отработанного истцом, составляет 2 264 часа.

213 662,56 руб. / 2 264 часа = 94,37 руб. в час.

Сверхурочными суд определяет 639,8 часов из расчета: 2 264 часа (отработано истцом за 2017 год) – 1624,2 часов (норма) = 639,8 часов.

94,37 руб. х 0,5 х 2 часа = 94,37 руб.

94,37 руб. х 1 час х 637,8 руб. = 60 189,19 руб.;

94,37 руб. + 60 189,19 руб. = 60 283,56 руб. - такова сумма сверхурочных, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, за 2017 год.

При этом суд учитывает, что ранее (выше) в одинарном размере оплата труда взыскана с ответчика либо оплачена в добровольном порядке при оплате труда.

Поскольку, как указано выше, в рассматриваемом случае имеет место суммированный учет рабочего времени, учетный период за 2018 год составляет период с 01 января по 31 декабря 2018 года, суд находит обоснованным требование ФИО2 о взыскании сверхурочных за 2018 год.

В 2018 году, согласно табелям учета рабочего времени, ФИО2 отработано 1392 часа, в то время как количество часов по норме 1 183 часов (за период с февраля по сентябрь2018 года), то есть количество сверхурочных часов, отработанных ФИО2, составляет 209 часов.

Оплата сверхурочных работ в час составила 136,06 руб., исходя из расчета:

январь 2018 года: ФИО2 не имела рабочего времени, в том числе сверхурочного.

февраль 2018 года: 20 093,40 руб. / 135,8 часа (норма) х 144 часа (фактически отработано) = 21 306,70 руб.;

март 2018 года: 20 093,40 руб. / 143 часа (норма) х 192 часа (фактически отработано) = 26 978,55 руб.;

апрель 2018 года: 20 093,40 руб. / 150,2 часа (норма) х 184 часа (фактически отработано) = 24 615,08 руб.;

май 2018 года: 20 093,40 руб. / 143 часа (норма) х 176 часов (фактически отработано) = 24 730,34 руб.;

июнь 2018 года: 20 093,40 руб. / 143 часа (норма) х 192 часа (фактически отработано) = 26 978,55 руб.;

июль 2018 года: 20 093,40 руб. / 158,4 часа (норма) х 184 часа (указано в табеле учета рабочего времени) (фактически отработано) = 23 340,82 руб.;

август 2018 года: 20 093,40 руб. / 165,6 часа (норма) х 176 часов (фактически отработано) = 21 355,30 руб.;

сентябрь 2018 года: 20 093,40 руб. / 144 часа (норма) х 144 часа (фактически отработано) = 20 093,40 руб.;

за октябрь 2018 года расчеты истцом не представлены.

21 306,70 руб. + 26 978,55 руб. + 24 615,08 руб. + 24 730,34 руб. + 26 978,55 руб. + 23 340,82 руб. + 21 355,30 руб. + 20 093,40 руб. = 189 398,74 руб.

Количество рабочего времени, отработанного истцом, составляет 1392 часа.

189 398,74 руб. / 1392 часа = 136,06 руб. в час.

Сверхурочными суд определяет 209 часов из расчета: 1392 часа (отра-ботано истцом за 2018 год) – 1 183 часов (норма) = 209 часов.

136,06 руб. х 0,5 х 2 часа = 136,06 руб.

136,06 руб. х 1 х 207 часов = 28 164,42 руб.;

136,06 руб. + 28 164,42 руб. = 28 300,48 руб. - такова сумма сверхурочных, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за 2018 год.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит установленным, что невыплатой заработной платы ответчиком истцу причинены нравственные страдания (переживания по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для проживания, необходимость обращений к работодателю, в суд и т.п.). Между тем требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд находит подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, а именно в размере 5 000 руб. Доказательств большего истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исковые требования ФИО2 удовлетворены на 77,30% от заявленных (заявлено 215 876,05 руб., удовлетворены на сумму 78 293,88 руб. + 60 283,56 руб. + 28 300,48 руб.).

77,30% от 5 000 руб. = 3 865 руб.

При этом суд расценивает указание в квитанции к приходному кассовому ордеру (л.д.66) даты 23 октября 2016 года как 23 октября 2018 года, считает, что в написании года допущена описка, учитывает, что иные значимые данные позволяют идентифицировать данный документ как подтверждающий расходы истца именно по данному делу, иск подан 23 октября 2018 года.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 837,56 руб. (3 200 руб. + 2% суммы, превышающей 100 000 руб. за имущественное требование + 300 руб. за требование о взыскании денежной компенсации морального вреда).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО Дорожно-строительная компания «Регион» о взыскании недоначисленной заработной платы, в том числе оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Дорожно-строительная компания «Регион» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 78 293 руб. 88 коп., оплату сверхурочных работ за 2017 год в размере 60 283 руб. 56 коп., оплату сверхурочных работ за 2018 год в размере 28 300 руб. 48 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 3 865 руб., а всего 175 742 руб. 92 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Дорожно-строительная компания «Регион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 837 руб. 56 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий: Т.В.Рыжова