Приговор № 1-56/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 1-56/2018

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

с. Каширское 26 июня 2018 года

Каширский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего судьи Готовцевой О.В.

при секретаре Калекиной Ю.В.

с участием государственного обвинителя - прокурора Каширского района Воронежской области – Косякина А.В.

подсудимой – ФИО1

её защитника - адвоката адвокатской консультации Каширского района Воронежской области - ФИО3, представившего удостоверение №0840 и ордер №7008 от 25.06.2018г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в особом порядке уголовное дело в отношении

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, <данные изъяты> не судимой,

обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст. 159, ч.3 ст. 159, ч.3 ст. 159, ч.3 ст. 159 УК РФ

УСТАНОВИЛ:

Подсудимая ФИО1 совершила преступление при следующих обстоятельствах.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела образования администрации Каширского района Воронежской области ФИО1, переведена с должности воспитателя детского сада №2 на должность заведующей детским садом №2, расположенного по адресу: <...> «д».

Согласно трудовому договору с заведующей Каширским детским садом №2 от ДД.ММ.ГГГГ и Устава детского сада, заведующая являлась единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Заведующая самостоятельно осуществляла руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством РФ, законодательством субъекта РФ, нормативными, правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ к ведению иных органов и должностных лиц.

В должностные права заведующей входило: осуществление действий без доверенности от имени учреждения; прием на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения; привлечение работников учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ; решение иных вопросов, отнесенных законодательством РФ, уставом учреждения и трудовым договором к компетенции руководителя; получение своевременно и в полном объеме заработной платы; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; повышение квалификации.

В должностные обязанности заведующей входило: соблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законодательства РФ, законодательства субъекта РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора; обеспечение эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений, организация административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечение планирования деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством РФ; обеспечение своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств учреждения; обеспечение работникам учреждения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальных гарантий в соответствии с законодательством РФ; создание и соблюдение условий, обеспечивающих деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями; обеспечение разработки в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка; требование соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка; обеспечение соблюдения законодательства РФ при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе, по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством РФ налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ; представление работодателю проектов, планов деятельности учреждения и отчетов об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ; обеспечение своевременного выполнения нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя; своевременное информирование работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников; представление в случае изменения персональных данных соответствующих документов работодателю в течение 10 дней; информирование работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Согласно п. 1.1 Должностной инструкции, заведующая Детским садом относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю отдела образования администрации Каширского муниципального района.

Согласно п. 4.3 постановления администрации Каширского муниципального района Воронежской области от 22.01.2010 №34 «О порядке и условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений образования Каширского муниципального района», конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений правовым актом отдела образования Каширского муниципального района Воронежской области, на основании представления специалиста отдела образования, закрепленного в качестве куратора учреждений (при отсутствии такого специалиста - руководителем отдела образования). Согласно п. 6 выплата материальной помощи руководителям учреждений оформляется правовым актом отдела образования администрации Каширского муниципального района Воронежской области на основании представления специалиста, закрепленного в качестве куратора учреждения.

Согласно п. 2.6, 2.7, 4.3, 6 Положения об оплате труда работников МДОУ Каширский детский сад №2 Каширского муниципального района Воронежской области, утвержденного приказом по МДОУ Каширский детский сад №2 от ДД.ММ.ГГГГ №, заведующей ФИО1 премирование руководителя учреждения осуществляется согласно разделу 5 настоящего Положения за выполнение качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждений, утвержденных правовым актом отдела образования администрации Каширского муниципального района по представлению специалиста отдела образования, курирующего данное учреждение (при отсутствии такого специалиста руководителем отдела образования).

Осуществление премиальных выплат руководителям учреждений оформляется приказом руководителя отдела образования администрации Каширского муниципального района. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом отдела образования администрации Каширского муниципального района Воронежской области на основании специалиста отдела образования, закрепленного в качестве куратора учреждений (при отсутствии такого специалиста - руководителем отдела образования). Выплата материальной помощи руководителям учреждений оформляется правовым актом отдела образования администрации Каширского муниципального района Воронежской области на основании представления специалиста, закрепленного в качестве куратора учреждения.

В период с 01.12.2012 года по 31.12.2012 года, точные дата и время следствием не установлены, заведующая МКДОУ «Каширский детский сад № 2» ФИО1, находилась на своем рабочем месте в помещении МКДОУ «Каширский детский сад № 2» по адресу: <...> «д», где у неё возник преступный умысел, направленный на хищение денежных средств из бюджета Каширского муниципального района Воронежской области путем обмана с пользованием своего служебного положения, реализуя который она в период с 01.12.2012 года по 31.12.2012 года, точные дата и время следствием не установлены, находясь на своем рабочем месте в помещении МКДОУ «Каширский детский сад № 2» по адресу: <...> «д», используя свое служебное положение, в части финансовых документов и издания приказов, в нарушение нормативных актов, регламентирующих порядок начисления и выплат стимулирующего характера, издала приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников МКДОУ Каширский детский сад № 2, за хорошую работу по окончании 2012 года, в который внесла заведомо противозаконные сведения о премировании себя лично на сумму 7 000 рублей. После чего, в период времени с 01.12.2012 года по 31.12.2012 года, точной даты и времени следствием не установлено, действуя умышлено путём обмана, представила вышеуказанный приказ в бухгалтерию отдела образования администрации Каширского муниципального района Воронежской области, расположенную по адресу: <...> для составления расчётной ведомости.

На основании данного приказа, на расчетный счет №, принадлежащий ФИО1, бухгалтерией отдела образования администрации Каширского муниципального района Воронежской области в декабре 2012 года с расчетного счета № администрации Каширского муниципального района Воронежской области, принадлежащего УФК по Воронежской области осуществлено перечисление 7 000 рублей из бюджета Каширского муниципального района Воронежской области, которыми ФИО1 распорядилась по своему усмотрению.

В результате преступных действий ФИО1, бюджету Каширского муниципального района Воронежской области причинен материальный ущерб на общую сумму 7 000 (семь тысяч) рублей.

Кроме этого подсудимая ФИО1 совершила преступление при следующих обстоятельствах.

27.09.2004 года на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела образования администрации Каширского района Воронежской области ФИО1, переведена с должности воспитателя детского сада №2 на должность заведующей детским садом №2, расположенного по адресу: <...> «д».

Согласно трудовому договору с заведующей Каширским детским садом №2 от ДД.ММ.ГГГГ и Устава детского сада, заведующая являлась единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Заведующая самостоятельно осуществляла руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством РФ, законодательством субъекта РФ, нормативными, правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ к ведению иных органов и должностных лиц.

В должностные права заведующей входило: осуществление действий без доверенности от имени учреждения; прием на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения; привлечение работников учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ; решение иных вопросов, отнесенных законодательством РФ, уставом учреждения и трудовым договором к компетенции руководителя; получение своевременно и в полном объеме заработной платы; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; повышение квалификации.

В должностные обязанности заведующей входило: соблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законодательства РФ, законодательства субъекта РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора; обеспечение эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений, организация административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечение планирования деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством РФ; обеспечение своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств учреждения; обеспечение работникам учреждения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальных гарантий в соответствии с законодательством РФ; создание и соблюдение условий, обеспечивающих деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями; обеспечение разработки в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка; требование соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка; обеспечение соблюдения законодательства РФ при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе, по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством РФ налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ; представление работодателю проектов, планов деятельности учреждения и отчетов об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ; обеспечение своевременного выполнения нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя; своевременное информирование работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников; представление в случае изменения персональных данных соответствующих документов работодателю в течение 10 дней; информирование работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Согласно п. 1.1 Должностной инструкции, заведующая Детским садом относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю отдела образования администрации Каширского муниципального района.

Согласно п. 6.4 Примерного положения об оплате труда и стимулировании работников дошкольных образовательных учреждений Каширского муниципального района Воронежской области, утвержденного постановлением №223 от 18.03.2013 г. администрации Каширского муниципального района Воронежской области виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы из фонда стимулирования руководителей.

В период с 01.12.2013 года по 31.12.2013 года, точные дата и время следствием не установлены, заведующая МКДОУ «Каширский детский сад № 2» ФИО1, находилась на своем рабочем месте в помещении МКДОУ «Каширский детский сад № 2», расположенном адресу: <...> «д», где у неё возник преступный умысел, направленный на хищение денежных средств из бюджета Каширского муниципального района Воронежской области путем обмана с использованием своего служебного положения, реализуя который она в период с 01.12.2013 года по 31.12.2013 года, точные дата и время следствием не установлены, заведующая МКДОУ «Каширский детский сад № 2» ФИО1, находясь на своем рабочем месте в помещении МКДОУ «Каширский детский сад № 2», расположенном по адресу: Воронежская область. <...> «д», используя свое служебное положение, в части финансовых документов и издания приказов, в нарушении нормативных актов регламентирующих порядок начисления и выплат стимулирующего характера, достоверно зная Примерное положение об оплате труда и стимулировании работников дошкольных образовательных учреждений Каширского муниципального района Воронежской области, утвержденное постановлением №223 от 18.03.2013 администрации Каширского муниципального района Воронежской области, издала приказ № без даты, о премировании работников МКДОУ «Каширский детский сад №2», за хорошую и общественную работу по окончании 2013 года, в который внесла заведомо противозаконные сведения о премировании себя лично на сумму 5 000 рублей.

После чего, в период с 01.12.2013 года по 31.12.2013 года, точные дата и время следствием не установлены, действуя умышлено, путем обмана, исходя из корыстных побуждений, предоставила вышеуказанный приказ в бухгалтерию отдела образования администрации Каширского муниципального района Воронежской области, расположенную по адресу: <...>, для составления расчетной ведомости.

На основании данного приказа, на расчетный счет №, принадлежащий ФИО1, бухгалтерией отдела образования администрации Каширского муниципального района Воронежской области в декабре 2013 года с расчетного счета № администрации Каширского муниципального района Воронежской области, принадлежащего УФК по Воронежской области осуществлено перечисление 5000 рублей из бюджета Каширского муниципального района Воронежской области, которыми ФИО1 распорядилась по своему усмотрению.

В результате преступных действий ФИО1, бюджету Каширского муниципального района Воронежской области причинен материальный ущерб на общую сумму 5 000 (пять тысяч) рублей.

Также ФИО1 совершила преступление при следующих обстоятельствах.

27.09.2004 года на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела образования администрации Каширского района Воронежской области ФИО1, переведена с должности воспитателя детского сада №2 на должность заведующей детским садом №2, расположенного по адресу: <...> «д».

Согласно трудовому договору с заведующей Каширским детским садом №2 от ДД.ММ.ГГГГ и Устава детского сада, заведующая являлась единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Заведующая самостоятельно осуществляла руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством РФ, законодательством субъекта РФ, нормативными, правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ к ведению иных органов и должностных лиц.

В должностные права заведующей входило: осуществление действий без доверенности от имени учреждения; прием на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения; привлечение работников учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ; решение иных вопросов, отнесенных законодательством РФ, уставом учреждения и трудовым договором к компетенции руководителя; получение своевременно и в полном объеме заработной платы; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; повышение квалификации.

В должностные обязанности заведующей входило: соблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законодательства РФ, законодательства субъекта РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора; обеспечение эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений, организация административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечение планирования деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством РФ; обеспечение своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств учреждения; обеспечение работникам учреждения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальных гарантий в соответствии с законодательством РФ; создание и соблюдение условий, обеспечивающих деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями; обеспечение разработки в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка; требование соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка; обеспечение соблюдения законодательства РФ при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе, по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством РФ налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ; представление работодателю проектов, планов деятельности учреждения и отчетов об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ; обеспечение своевременного выполнения нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя; своевременное информирование работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников; представление в случае изменения персональных данных соответствующих документов работодателю в течение 10 дней; информирование работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Согласно п. 1.1 Должностной инструкции, заведующая Детским садом относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю отдела образования администрации Каширского муниципального района.

Согласно п. 6.3 Примерного положения об оплате труда и стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений Каширского муниципального района Воронежской области, утвержденного постановлением администрации Каширского муниципального района Воронежской области от 20.01.2014 № 39, фонд премирования руководителя состоит из 4 квартальных премий и материальной помощи к очередному отпуску в размере оклада руководителя с установленными надбавками.

Согласно п. 2, 6.3 Примерного положения об оплате труда и стимулировании работников дошкольных образовательных учреждений Каширского муниципального района Воронежской области, утвержденного приказом по МКДОУ Каширский детский сад №2 от ДД.ММ.ГГГГ №, заведующей ФИО1 стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств фонда стимулирования труда дошкольной образовательной организации. Фонд премирования руководителя состоит из 4 квартальных премий и материальной помощи к очередному отпуску в размере оклада руководителя с установленными надбавками.

В период с 01.12.2014 года по 31.12.2014 года, точные дата и время следствием не установлены, заведующая МКДОУ «Каширский детский сад № 2» - ФИО1, находилась на своем рабочем месте в помещении МКДОУ «Каширский детский сад № 2» по адресу: <...> «д», где у неё возник преступный умысел, направленный на хищение денежных средств из бюджета Воронежской области путем обмана, реализуя который она в период с 01.12.2014 года по 31.12.2014 года, точные дата и время следствием не установлены, находясь на своем рабочем месте в помещении МКДОУ «Каширский детский сад № 2», расположенном по адресу: <...> «д», используя свое служебное положение, в части финансовых документов и издания приказов, в нарушение нормативных актов регламентирующих порядок начисления и выплат стимулирующего характера, издала приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о премировании работников МКДОУ «Каширский детский сад № 2» по итогам 2014 года, в который внесла заведомо противозаконные сведения о премировании себя лично на сумму 11 000 рублей.

После чего, в период с 01.12.2014 года по 31.12.2014 года, точные дата и время следствием не установлены, действуя умышлено, путем обмана, исходя из корыстных побуждений, предоставила вышеуказанный приказ в бухгалтерию отдела образования администрации Каширского муниципального района Воронежской области, расположенную по адресу: <...>, для составления расчетной ведомости.

На основании вышеуказанного приказа, на расчетный счет №, принадлежащий ФИО1, бухгалтерией отдела образования администрации Каширского муниципального района Воронежской области в декабре 2014 года с расчетного счета № администрации Каширского муниципального района Воронежской области, принадлежащего УФК по Воронежской области осуществлено перечисление 11 000 рублей из бюджета Воронежской области, которыми ФИО1 распорядилась по своему усмотрению.

В результате преступных действий ФИО1, бюджету Воронежской области причинен материальный ущерб на общую сумму 11 000 (одиннадцать тысяч) рублей.

Кроме изложенного, ФИО1 совершила преступление при следующих обстоятельствах.

27.09.2004 года на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела образования администрации Каширского района Воронежской области ФИО1, переведена с должности воспитателя детского сада №2 на должность заведующей детским садом №2, расположенного по адресу: <...> «д».

Согласно трудовому договору с заведующей Каширским детским садом №2 от ДД.ММ.ГГГГ и Устава детского сада, заведующая являлась единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Заведующая самостоятельно осуществляла руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством РФ, законодательством субъекта РФ, нормативными, правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ к ведению иных органов и должностных лиц.

В должностные права заведующей входило: осуществление действий без доверенности от имени учреждения; прием на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения; привлечение работников учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ; решение иных вопросов, отнесенных законодательством РФ, уставом учреждения и трудовым договором к компетенции руководителя; получение своевременно и в полном объеме заработной платы; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; повышение квалификации.

В должностные обязанности заведующей входило: соблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законодательства РФ, законодательства субъекта РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора; обеспечение эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений, организация административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечение планирования деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством РФ; обеспечение своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств учреждения; обеспечение работникам учреждения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальных гарантий в соответствии с законодательством РФ; создание и соблюдение условий, обеспечивающих деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями; обеспечение разработки в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка; требование соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка; обеспечение соблюдения законодательства РФ при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе, по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством РФ налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ; представление работодателю проектов, планов деятельности учреждения и отчетов об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ; обеспечение своевременного выполнения нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя; своевременное информирование работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников; представление в случае изменения персональных данных соответствующих документов работодателю в течение 10 дней; информирование работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Согласно п. 1.1 Должностной инструкции, заведующая Детским садом относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю отдела образования администрации Каширского муниципального района.

В период с 01.01.2016 года по 31.01.2016 года, точные дата и время следствием не установлены, заведующая МКДОУ «Каширский детский сад № 2» ФИО1, находилась на своем рабочем месте в помещении МКДОУ «Каширский детский сад № 2», расположенном по адресу: <...> «д», где у неё возник преступный умысел, направленный на хищение денежных средств из бюджета Каширского муниципального района Воронежской области путем обмана с использованием своего служебного положения, реализуя который она 11.01.2016 года, в дневное время, находясь на своем рабочем месте в помещении МКДОУ «Каширский детский сад № 2», используя свое служебное положение, изготовила трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ своего сына ФИО2 на должность завхоза МКДОУ «Каширский детский сад №2».

Затем, в период времени с 11.01.2016 года по 30.06.2017 года, точные дата и время следствием не установлены, заведующая МКДОУ «Каширский детский сад № 2» ФИО1, находясь на своем рабочем месте в помещении МКДОУ «Каширский детский сад № 2» по адресу: <...> «д», используя свое служебное положение, действуя умышлено путем обмана, исходя из корыстных побуждений, осознавая, что ФИО2 фактически в МКДОУ «Каширский детский сад №2» указанные в трудовом договоре должностные обязанности не исполнял, ежемесячно вносила фиктивные сведения в отношении ФИО8 в табели учета рабочего времени МКДОУ «Каширский детский сад №2» за период с января 2016 г. по май 2017 г.

Кроме того, в период времени с 01.04.2017 года по 30.04.2017 года, точные дата и время следствием не установлены, заведующая МКДОУ «Каширский детский сад № 2» ФИО1, находясь на своем рабочем месте в помещении МКДОУ «Каширский детский сад № 2» по адресу: <...> «д», используя свое служебное положение, в части финансовых документов и издания приказов, в нарушение нормативных актов, издала фиктивный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отпуске завхоза детского сада ФИО2, согласно которому завхозу ФИО2 предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После чего, в период времени с 11.01.2016 года по 30.06.2017 года, точные дата и время следствием не установлены, действуя умышлено, путем обмана, исходя из корыстных побуждений, ежемесячно предоставляла вышеуказанные табели учета рабочего времени МКДОУ «Каширский детский сад №2» и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в бухгалтерию отдела образования администрации Каширского муниципального района Воронежской области по адресу: <...> для начисления ФИО2 фиктивной заработной платы и составления расчетной ведомости.

На основании представленных ФИО1 фиктивного трудового договора о приеме на работу ФИО2, фиктивных сведений в табелях учёта рабочего времени ФИО2, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об освобождении занимаемой должности», на расчетный счет №, принадлежащий ФИО2, бухгалтерией отдела образования администрации Каширского муниципального района <адрес> в период с января 2016 года по июль 2017 года с расчетного счета № администрации Каширского муниципального района Воронежской области, и надлежащего УФК по Воронежской области осуществлено перечисление 78 810 рублей 18 копеек из бюджета Каширского муниципального района Воронежской области, которыми ФИО2 распорядился по своему усмотрению.

В результате преступных действий ФИО1, бюджету Каширского муниципального района Воронежской области, таким образом, был причинен материальный ущерб на общую сумму 78 810 рублей 18 копеек.

После ознакомления с материалами уголовного дела ФИО1 ходатайствовала об особом порядке судебного разбирательства. В судебном заседании подсудимая поддержала свое ранее заявленное ходатайство о рассмотрении уголовного дела в особом порядке. Пояснила, что ходатайство об этом ею было заявлено добровольно, после консультаций с защитником, значение, последствия и характер заявленного ходатайства подсудимая полностью осознает, согласна с квалификацией её действий, со стоимостью похищенного, с обстоятельствами совершения всех преступлений так, как они изложены в предъявленном ей обвинении.

Представитель от потерпевшего в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования прокурора полностью поддержала, просила их удовлетворить.

Государственный обвинитель согласился с рассмотрением уголовного дела в особом порядке, в связи с чем судом принято решение о рассмотрении уголовного дела без проведения судебного разбирательства.

Исполняющим обязанности прокурора Каширского района Воронежской области к подсудимой были предъявлены иски о взыскании с нее 101 810 рублей 18 копеек, из которых 90 810 рублей 18 копеек в пользу муниципального образования и 11 000 рублей в пользу субъекта Российской Федерации в лице Правительства Воронежской области.

Подсудимая согласна с тем, что своими действиями причинила материальный ущерб в размере 101 810 рублей 18 копеек, исковые требования признала в полном объеме.

Заслушав лиц, участвующих в деле и исследовав сведения о личности подсудимой, суд находит вину подсудимой ФИО1 полностью доказанной, а её действия суд квалифицирует по каждому из четырех эпизодов её преступной деятельности, изложенным в предъявленном ей обвинении, как мошенничество - то есть хищение чужого имущества путём обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, то есть по ч.3 ст.159 УК РФ.

Учитывая изложенное, а также то, что вина подсудимой подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу, санкция инкриминируемых ей преступлений не превышает 10 (десяти) лет лишения свободы, суд приходит к мнению о возможности постановления приговора в особом порядке.

При назначении вида и размера наказания подсудимой суд, наряду с положениями ст.316 ч.7 УПК РФ, учитывает характер и степень общественной опасности каждого из совершённых ФИО1 преступлений, относящихся к категории тяжких, данные о её личности, отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, наличие смягчающих обстоятельств, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденной и на условиях жизни её семьи.

В качестве смягчающих наказание ФИО1 обстоятельств суд признаёт: раскаяние подсудимой, активное способствование раскрытию и расследованию преступлений.

Отягчающих наказание обстоятельств судом не установлено.

Так, ФИО1, заявившая ходатайство о рассмотрении уголовного дела в особом порядке, ранее не судима, все преступления совершила впервые, по месту жительства характеризуется положительно, в совершении преступлений раскаялась, вину осознала.

Вместе с этим подсудимая совершала корыстные преступления, каждое из которых относится к категории тяжкого, используя своё служебное положение в течение длительного периода времени, в связи с чем суд полагает необходимым назначить ФИО1 за каждое из совершённых ею преступлений наказание в виде лишения свободы, но в размере, близком к минимальному значению, без дополнительных видов наказаний, предусмотренных санкцией ч.3 ст.159 УК РФ.

Считая возможным исправление ФИО1 без реальной изоляции от общества, суд приходит к выводу о назначении подсудимой итогового наказания, руководствуясь принципом частичного сложения назначенных наказаний (ч.3 ст.69 УК РФ) с применением ст. 73 Уголовного кодекса Российской Федерации, т.е. условно.

Вместе с этим учитывая тяжесть и фактические обстоятельства совершения все преступлений, оснований для изменения категорий совершённых ФИО1 преступлений (ч.6 ст.15 УК РФ), суд не усматривает.

Кроме этого, исполняющим обязанности прокурора Каширского района Воронежской области к подсудимой были предъявлены гражданские иски о взыскании с неё денежных средств в счёт возмещения материального ущерба, причиненного преступлениями на общую сумму 101 810 рублей 18 копеек, из которых 90 810 рублей 18 копеек и.о. прокурора просил взыскать в пользу муниципального образования в лице администрации Каширского муниципального района Воронежской области и 11 000 рублей в пользу субъекта Российской Федерации в лице Правительства Воронежской области, которые в силу ст.1064 ГК РФ, подлежат возмещению ФИО1, признавшей иск в полном объёме в соответствии со ст. 173 ГПК РФ, поскольку признание исковых требований подсудимой не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. В соответствии с ч.3 ст.44 УПК РФ, гражданский иск в защиту интересов субъектов Российской Федерации, муниципальных образований предъявляется прокурором.

Меру пресечения осуждённой ФИО1 до вступления приговора в законную силу оставить без изменения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, после чего - отменить.

Помимо изложенного, суд считает необходимым разрешить судьбу вещественных доказательств следующим образом: личное дело ФИО4, личное дело ФИО5, личное дело ФИО6, личное дело ФИО2, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, книга учетов приказов по личному составу МКДОУ «Каширский детский сад №2» за 2013-2016 г., журнал учета инструктажей пожарной безопасности, журнал учета температурного режима в холодильном оборудовании, журнал учета инструктажей по технике безопасности, журнал брокеража пищевых продуктов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, журнал брокеража пищевых продуктов с ДД.ММ.ГГГГ по 27.01.2017г., журнал брокеража пищевых продуктов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, журнал брокеража пищевых продуктов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, журнал брокеража пищевых продуктов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, эксплуатационные паспорта огнетушителей: №, №, №, №, №, хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств ОМВД России по Каширскому району – возвратить в МКДОУ «Каширский детский сад №2» по адресу: <...> «д»;

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО1; должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ; устав МКДОУ «Каширский детский сад №2» от 31.10.2011 года; табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы МКДОУ «Каширский детский сад №2» за 2016-2017 г.; постановление администрации Каширского муниципального района Воронежской области №34 от 22.01.2010 г. с приложением; Положение об оплате труда работников МДОУ Каширский детский сад N2 Каширского муниципального района Воронежской области, утвержденное приказом №56 от 11.01.2010 г.; постановление администрации Каширского муниципального района Воронежской области «Об утверждении Примерного положения об оплате труда и стимулировании работников дошкольных образовательных учреждений Каширского муниципального района Воронежской области» №223 от 18.03.2013 г.; Примерное положение об оплате груда и стимулировании работников дошкольных образовательных учреждений Каширского муниципального района Воронежской области, утв. постановлением №223 от 18.03.2013 г.; расчетные ведомости за 2012-2014 г.; книги учета приказов по личному составу за 2012-2014 г.; постановление администрации Каширского муниципального района Воронежской области № 39 от 20.01.2014 г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда и стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений Каширского муниципального района Воронежской области»; Примерное положение об оплате труда и стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений Каширского муниципального района Воронежской области, утв. постановлением администрации Каширского муниципального района Воронежской области от 20.01.2014 № 39;

Примерное положение об оплате труда и стимулировании работников дошкольных образовательных учреждений Каширского муниципального района Воронежской области, утв. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; книгу учета приказов по личному составу МКДОУ «Каширский детский сад №» за 2012-2013 г.; протоколы общих собраний трудового коллектива МКДОУ «Каширский детский сад №» за 2014 г.; проект Примерного положения об оплате труда в дошкольный образовательной организации с приложениями; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внедрении региональной системы рейтингования образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования Воронежской области» с приложениями, переданные на хранение представителю потерпевшего ФИО7 – оставить в распоряжении администрации Каширского муниципального района Воронежской области;

протокол №105 об административном нарушении требований пожарной безопасности от 11.12.2014 г., постановление №60 от 12.12.2014 г., чек-ордер и квитанцию об оплате штрафа от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № без даты, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, хранящиеся при уголовном деле – оставить и хранить при настоящем деле.

Руководствуясь ст.ст.314-316, 307-309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Признать ФИО1 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 159 УК РФ (по первому эпизоду) и назначить ей наказание в виде 1 (одного) года лишения свободы.

Признать ФИО1 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 159 УК РФ (по второму эпизоду) и назначить ей наказание в виде 1 (одного) года лишения свободы.

Признать ФИО1 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 159 УК РФ (по третьему эпизоду) и назначить ей наказание в виде 1 (одного) года лишения свободы.

Признать ФИО1 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 159 УК РФ (по четвертому эпизоду) и назначить ей наказание в виде 1 (одного) года 3 (трех) месяцев лишения свободы.

На основании ч.3 ст. 69 УК РФ, по совокупности преступлений путём частичного сложения назначенных наказаний, окончательно назначить наказание в виде 1 (одного) года 6 (шести) месяцев лишения свободы.

На основании ст.73 УК РФ назначенное наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 2 (два) года, возложив на осуждённую следующие обязанности:

встать на учёт в специализированный государственный орган, осуществляющий исправление осужденных и не менять место жительства без уведомления его;

один раз в месяц являться в специализированный государственный орган, осуществляющий исправление осужденных, на регистрацию.

Гражданский иск исполняющего обязанности прокурора Каширского района Воронежской области, поданный в интересах муниципального образования к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного преступлением – удовлетворить в полном объёме и взыскать с осуждённой ФИО1 в счёт возмещения материального ущерба, причиненного преступлением, в пользу муниципального образования в лице администрации Каширского муниципального района Воронежской области – 90 810 (девяносто тысяч восемьсот десять) рублей 18 копеек.

Гражданский иск исполняющего обязанности прокурора Каширского района Воронежской области, поданный в интересах субъекта Российской Федерации к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного преступлением – удовлетворить в полном объёме и взыскать с осуждённой ФИО1 в счёт возмещения материального ущерба, причиненного преступлением, в пользу субъекта Российской Федерации в лице Правительства Воронежской области – 11 000 (одиннадцать тысяч) рублей.

Вещественные доказательства: личное дело ФИО4, личное дело ФИО5, личное дело ФИО6, личное дело ФИО2, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, книга учетов приказов по личному составу МКДОУ «Каширский детский сад №2» за 2013-2016 г., журнал учета инструктажей пожарной безопасности, журнал учета температурного режима в холодильном оборудовании, журнал учета инструктажей по технике безопасности, журнал брокеража пищевых продуктов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, журнал брокеража пищевых продуктов с ДД.ММ.ГГГГ по 27.01.2017г., журнал брокеража пищевых продуктов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, журнал брокеража пищевых продуктов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, журнал брокеража пищевых продуктов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, эксплуатационные паспорта огнетушителей: №, №, №, №, №, хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств ОМВД России по Каширскому району – возвратить в МКДОУ «Каширский детский сад №2» по адресу: <...> «д»;

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО1; должностную инструкцию от 15.12.2015 г.; устав МКДОУ «Каширский детский сад №2» от 31.10.2011 года; табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы МКДОУ «Каширский детский сад №2» за 2016-2017 г.; постановление администрации Каширского муниципального района Воронежской области №34 от 22.01.2010 г. с приложением; Положение об оплате труда работников МДОУ Каширский детский сад N2 Каширского муниципального района Воронежской области, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; постановление администрации Каширского муниципального района Воронежской области «Об утверждении Примерного положения об оплате труда и стимулировании работников дошкольных образовательных учреждений Каширского муниципального района Воронежской области» №223 от 18.03.2013 г.; Примерное положение об оплате груда и стимулировании работников дошкольных образовательных учреждений Каширского муниципального района Воронежской области, утв. постановлением №223 от 18.03.2013 г.; расчетные ведомости за 2012-2014 г.; книги учета приказов по личному составу за 2012-2014 г.; постановление администрации Каширского муниципального района Воронежской области № 39 от 20.01.2014 г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда и стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений Каширского муниципального района Воронежской области»; Примерное положение об оплате труда и стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений Каширского муниципального района Воронежской области, утв. постановлением администрации Каширского муниципального района Воронежской области от 20.01.2014 № 39;

Примерное положение об оплате труда и стимулировании работников дошкольных образовательных учреждений Каширского муниципального района Воронежской области, утв. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; книгу учета приказов по личному составу МКДОУ «Каширский детский сад №2» за 2012-2013 г.; протоколы общих собраний трудового коллектива МКДОУ «Каширский детский сад №2» за 2014 г.; проект Примерного положения об оплате труда в дошкольный образовательной организации с приложениями; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внедрении региональной системы рейтингования образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования Воронежской области» с приложениями, переданные на хранение представителю потерпевшего ФИО7 – оставить в распоряжении администрации Каширского муниципального района Воронежской области;

протокол №105 об административном нарушении требований пожарной безопасности от 11.12.2014 г., постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, чек-ордер и квитанцию об оплате штрафа от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № без даты, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, хранящиеся при уголовном деле – оставить и хранить при настоящем деле.

Меру пресечения осуждённой ФИО1 до вступления приговора в законную силу оставить без изменения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, после чего - отменить.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Каширский районный суд Воронежской области в течение 10 суток со дня его провозглашения, в пределах, установленных ст.317 УПК РФ.

В случае подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления прокурором, осуждённая вправе ходатайствовать о своем участии при рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Председательствующий судья Готовцева О.В.