Решение № 2-2674/2017 2-2674/2017~М-2530/2017 М-2530/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-2674/2017

Дело № 2-2674/2017 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 30 ноября 2017 года

дело по иску Государственной инспекции труда в Кемеровской области к обществу с ограниченной ответственностью «БизнесГрупп-СеНат» о понуждении к исполнению предписания должностного лица, осуществляющего государственный контроль,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в Кемеровской области обратилась в суд с иском к ООО «БизнесГрупп-СеНат» о понуждении к исполнению предписания должностного лица, осуществляющего государственный контроль.

Свои требования мотивирует тем, что в организации ООО «БизнесГрупп-СеНат» была проведена проверка с ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ с 10-00 час., зарегистрированной по адресу: <адрес> - по обращению ФИО, ФИО, ФИО, ФИО по вопросу не выплаты расчетных сумм. Свою трудовую деятельность работники ООО «БизнесГрупп-СеНат» осуществляли на территории ООО «Шахтоуправление Карагайлинское». Проживают работники ФИО, ФИО в Киселевске, ФИО, ФИО в Прокопьевске.

Государственным инспектором труда ФИО1, в связи с рассмотрением обращения ФИО, ФИО, ФИО, ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. была проведена проверка доводов, изложенных в обращении, по факту невыплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя в день прекращения трудовой деятельности. В ходе проверки выявлена задолженность по заработной плате перед ФИО в сумме 15982 рубля 13 коп., ФИО в сумме 20390 рублей 65 коп., ФИО в сумме 6430 рублей 20 коп., ФИО в сумме 24318 рублей 93 коп., которая на момент проверки не погашена.

По результатам проведенной проверки, выдано обязательное для исполнения предписание № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных в ходе проведения проверки, в том числе погасить задолженность перед всеми сотрудниками предприятия ФИО в сумме 15982 рубля 13 коп., ФИО в сумме 20390 рублей 65 коп., ФИО в сумме 6430 рублей 20 коп., ФИО в сумме 24318 рублей 93 коп. согласно выписки из расчетных ведомостей, выданной директором ООО «БизнесГрупп-СеНат» ФИО о задолженности по заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ законному представителю ООО «БизнесГрупп-СеНат» было выдано вышеуказанное обязательное для исполнения предписание № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении выявленных нарушений п.п.1-2 - до ДД.ММ.ГГГГ.

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не представлен отчет о том, что нарушения, указанные в предписании № от ДД.ММ.ГГГГ устранены и задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме.

В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ истцом направлены материалы в мировой суд г.Белово о привлечении директора ООО «БизнесГрулп-СеНат» ФИО к ответственности по ч.23 ст.19.5 КоАП РФ (не исполнение предписания).

За несвоевременную выплату денежных сумм причитающихся работникам, в соответствии ст.140 Трудового кодекса РФ, юридическое лицо ООО «БизнесГрупп-Сенат» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 30000 рублей, также привлечено должностное лицо ФИО к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 10000 рублей.

В настоящее время в Государственную инспекцию труда поступают звонки бывших работников ООО «БизнесГрупп-СеНат» по вопросу невыплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении. Пунктами 1,2 предписания № от ДД.ММ.ГГГГ предписывалось погасить всю имеющуюся задолженность перед работниками и бывшими работниками по заработной плате.

До настоящего времени предписание № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БизнесГрупп-СеНат» не исполнено.

Согласно ст.357 Трудового кодекса РФ государственные инспектора труда имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно выполнять предписание федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Просит обязать ООО «БизнесГрупп-СеНат» исполнить предписание от № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Ответчик ООО «БизнесГрупп-СеНат» извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Положению о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 предметом такого надзора является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, а также выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе осуществления федерального государственного надзора в сфере труда нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений обязательных требований и по защите трудовых прав работников.

Основные права государственных инспекторов труда изложены в ст. 357 Трудового кодекса РФ, согласно которой государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

По смыслу вышеуказанных норм при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора ООО «БизнесГрупп-СеНат» ФИО Государственной инспекцией труда в Кемеровской области выдано предписание № о выполнении требований ст.ст.140, 236 ТК РФ о выплате работникам ФИО - 15982 рублей 13 коп., ФИО - 20390 рублей 65 коп., ФИО - 6430 рублей 20 коп., ФИО - 24318 рублей 93 коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11).

Факт нарушения трудового законодательства ответчиком ООО «БизнесГрупп-СеНат» подтверждается актом проверки (л.д.8-9), распоряжением (л.д.4-7).

Доказательства исполнения предписания государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду представлено не было.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования Государственной инспекции труда в Кемеровской области к ООО «БизнесГрупп-СеНат» о понуждении к исполнению предписания.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БизнесГрупп-СеНат» исполнить предписание Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ №.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов