Решение № 2-428/2018 2-428/2018~М-31/2018 М-31/2018 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-428/2018

Дело [суммы изъяты]


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 08 февраля 2018 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А. Л.,

при секретаре Микрюковой Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав что он в период с 23 января 2016 года по 31 декабря 2016 года работал в ООО «ГазЭнергоСтрой» электросварщиком ручной сварки 4 разряда. В рамках заключенного трудового договора ему был установлен вахтовый метод работы, должностной оклад (тарифная ставка) 57 рублей 70 копеек в час. В период с 23 января 2016 года по 31 декабря 2016 года истец находился на вахте в следующие временные промежутки: с 23 января 2016 года по 07 июня 2016 года - 137 дней; с 23 июля 2016 года по 21 сентября 2016 года – 61 день. Общее количество дней, отработанных истцом в 2016 году составило 198 дней. Согласно условий трудового договора, количество дней рабочего времени (вахты) составляло 45 дней и количество дней отдыха 45 дней. По окончанию учетного периода образовалась переработка в количество 180 часов. Сверхурочная работа (переработка) должна оплачивается по окончании учетного периода, в данном случае год. Размер оплаты за сверхурочную работу составил 20 252 рубля 70 копеек. Ответчик оплатил работу в течение спорных часов в однократном размере 10 386 рублей. Задолженность по оплате сверхурочной работы составляет 9 866 рублей 70 копеек, районный коэффициент – 7 893 рубля 36 копеек, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера – 5 920 рублей 02 копейки. На основании вышеизложенного просит взыскать с ООО «ГазЭнергоСтрой» в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу в размере 23 680 рублей 08 копеек, денежную компенсацию в размере 5 052 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 8 000 рублей, всего взыскать 46 732 рубля 62 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «ГазЭнергоСтрой» - ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично, указал, что у истца действительна имеется переработка в размере 56 часов. Общество согласно с исковыми требования в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу в размере 6 350 рублей 05 копеек, денежной компенсации в размере 1 359 рублей 12 копеек, расходов на оплату юридических услуг в размере 8 000 рублей. В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда просил отказать.

В отзыве на исковое заявление генеральный директор ООО «ГазЭнергоСтрой» - ФИО3 в удовлетворении исковых требований ФИО1 просил отказать в полном объеме. Указал, что согласно сведений об отработанном рабочем времени ФИО1 за период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года переработка составила 56 часов. Таким образом, оплата за сверхурочную работу составит 3 115 рублей 80 копеек, районный коэффициент – 2 221 рубль 45 копеек, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера – 1 904 рубля 10 копеек, из которых 949 рублей – 13% НДФЛ. Сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы составит 1 359 рублей 12 копеек. Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, в размере 10 000 рублей, не понятно чем руководствовался истец при указании данной суммы. В качестве подтверждения тяжелого материального положения могут быть предоставлены документы о доходах, наличии и количестве иждивенцев, справки о составе семьи. Таковых документов истец не предоставил. Материальное положение истца напротив не должно учитываться при вынесении решения о размере компенсации, так как это повлечет вынесение различающихся в размере компенсации решений по аналогичным ситуациям. Ответчик подтверждает сумму оплаты истца в размере 8 000 рублей за оказанную юридическую услугу.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Заслушав стороны, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 135 ТКРФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в установленных законом случаях или без его согласия в случаях, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.п.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 22 января 2016 года между ООО «ГазЭнергоСтрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № 127/16, по условиям которого Работник принимается на работу в ООО «ГазЭнергоСтрой» на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда с 23 января 2016 года на срок по 31 декабря 2016 года на время строительства объекта «Подключение кустов газоконденсатных скважин к УКПГ-22 опытного участка Ачимовских отложений Уренгойского НГКМ дог. № КС/ПГКС-01/КСИ-13-92/1640/2014». Местом работы работника является СМУ-1, участок общестроительных работ (п. 1.1 – 1.6, 1.8 Договора).

В силу п. 1.7 Трудового договора Работодатель обязуется обеспечить необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим Трудовым договором.

Согласно п. 3.2.4 Трудового договора, в период действия настоящего договора Работодатель обязан обеспечивать Работнику достойную оплату за добросовестный труд, выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся ему заработную плату.

В соответствии с п.п. 4.1-4.3 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором и должностной инструкцией, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 57 рублей 70 копеек в час; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 40%; районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц (работникам, работе пределами Полярного круга 80%); работнику производятся другие выплаты в соответствии с Положением об оплате ООО «ГазЭнергоСтрой». Оплата труда за период, отработанный Работником в соответствующем месяце предоставляется ему не реже 2-х раз в месяц, до 30 числа расчетного месяца-аванс заработной платы и до 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом-окончательная выплата за фактически отработанное время. Начисление и выплата процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п. 5.1 Трудового договора Работник принимается на вахтовый метод работы. Продолжительность рабочей вахты устанавливается 45 календарных дней, с продолжительностью рабочего времени 10 часов в день. Свободная вахта 45 календарных дней.

Приказом от 19 декабря 2016 года № 1175л/с трудовые отношения между сторонами расторгнуты с 31 декабря 2016 года по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно личной карточке работника, на дату увольнения 31 декабря 2016 года ФИО1 начислялась и выплачивалась северная надбавка в размере 60%.

Судом установлено, что в период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года истец работал сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, у работодателя возникла обязанность компенсировать выполненную истцом сверхурочную работу.

Согласно ст.ст. 297, 299, 300 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно п. 4.1, п. 5.1 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ГазЭнергоСтрой», утвержденном генеральным директором ООО «ГазЭнергоСтрой» 01 января 2015 года, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммарный учёт рабочего времени за один год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ (из расчета 40 часов в неделю). Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за всё фактически отработанное время в часах из расчёта установленных должностных окладов (тарифных ставок) и присвоенных разрядов.

В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «ГазЭнергоСтрой», утверждённого Генеральным директором ООО «ГазЭнергоСтрой» 2013 года, сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Рассматривая расчеты оплаты за сверхурочную работу, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени, работник имеет право на компенсацию выполненной им работы сверх нормального числа рабочих часов установленных за учетный период.

Таким образом, количество часов сверхурочной работы подлежит исчислению по окончании учетного периода – 31 декабря 2016 года, при этом учитывается календарный год с 23 января 2016 года.

Согласно производственному календарю на 2016 г. при 40-часовой рабочей неделе норма часов составляет 1 974.

Истец отработал неполный период с 23 января 2016 года по 31 января 2016 года, соответственно норма часов по производственному календарю составит в январе – 58 часов (норма января определена на основании Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н и составляет: 40 часовая неделя / 5 дней х 5 количество рабочих дней, приходящихся на период работы = 40).

Истец отработал период с 23 января 2016 года по 31 декабря 2016 года, соответственно норма часов по производственному календарю составит 1 894 часа, исходя из расчета: январь – 40 часов; февраль – 159 часов; апрель – 168 часов; май – 152 часа; июнь – 168 часов; июль – 168 часов; август – 184 часа; сентябрь – 176 часов; октябрь – 168 часов; ноябрь - 167 часов; декабрь - 176 часов.

В 2016 году согласно табелей учета рабочего времени истцом отработано: январь – 90 часов, февраль – 290 часов; март – 290 часов; апрель – 300 часов; май – 300 часа; июнь – 70 часов; июль – 90 часов; август – 310 часов; сентябрь – 210 часов, а всего 1 950 часов.

Таким образом, переработка составила 56 часов (1 950 часов (отработано) - 1 894 (норма).

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Согласно изложенной в Письме заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 г. № 22-2-3363 методики расчета при определении размера оплаты сверхурочных работ два часа сверх нормального количества рабочего времени оплачиваются в полуторном размере, остальные часы переработки в двойном размере.

При определении размера оплаты сверхурочных суд руководствуется позицией, изложенной в Решении Верховного Суда РФ от 15.10.2012 г. № АКПИ12-1068, согласно которой Письмо заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 г. № 22-2-3363 не носит нормативного характера и юридической силы не имеет, а при определении оплаты сверхурочных работа необходимо руководствоваться пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 г.

Согласно п. 5.5 Рекомендаций, в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Все 1 950 часов оплачены работодателем в одинарном размере.

Следовательно, оплата за переработку за первые два часа составляет 57 рублей 70 копеек (из расчета: 2 часа х 0,5 (учитывая, что оплата в однократном размере произведена) х 57 рублей 70 копеек).

Оплата за переработку за последующие часы составляет 3 115 рублей 80 копеек (из расчета: 54 часа х 1 (с учётом оплаты в однократном размере) х 57 рублей 70 копеек).

Всего оплата за переработку составляет без учёта районного коэффициента и северной надбавки 3 173 рубля 50 копеек (из расчета: 57 рублей 70 копеек + 3 115 рублей 80 копеек).

Районный коэффициент составляет 2 221 рубль 45 копеек (из расчета: 3 173 рубля 50 копеек х 70 %), северная надбавка составляет 1 904 рубля 10 копеек (из расчета: 3 173 рубля 50 копеек х 60 %).

Таким образом, с учетом районного коэффициента, северной надбавки, размер оплаты составит 7 299 рублей 05 копеек (из расчета: 3 173 рубля 50 копеек + 2 221 рубль 45 копеек + 1 904 рубля 10 копеек).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По расчету ответчика, размер оплаты сверхурочной работы истца составляет 7 299 рублей 05 копеек с учетом НДФЛ.

При этом, сумма задолженности по зарплате определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц. Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере 6 350 рублей 17 копеек (из расчета: 7 299 рублей 05 копеек – 13%).

Расчет истца судом не принят во внимание, поскольку в его основе находятся исходные данные, не соответствующие объективным доказательствам относительно количества сверхурочной работы, а также представленная методика расчета оплаты сверхурочной работы расходится с положениями действующего трудового законодательства

Далее, рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, в период с 31 декабря 2016 года по 14 декабря 2017 года заработная плата за сверхурочную работу истцу выплачена не была.

Согласно Информации Банка России от 19 сентября 2016 года за период с 19 сентября 2016 года по 27 марта 2017 года размер ключевой ставки составлял 10%.

Согласно Информации Банка России от 24 марта 2017 года за период с 27 марта 2017 года по 02 мая 2017 года размер ключевой ставки составлял 9,75%.

По Информации Банка России от 28 апреля 2017 года за период с 02 мая 2017 года по 19 июня 2017 года размер ключевой ставки составлял 9,25%.

Согласно Информации Банка России от 16 июня 2017 года за период с 19 июня 2017 года по 18 сентября 2017 года размер ключевой ставки составлял 9%.

По Информации Банка России от 15 сентября 2017 года за период с 18 сентября 2017 года по 30 октября 2017 года размер ключевой ставки составлял 8,5%.

По Информации Банка России от 27 октября 2017 года за период с 30 октября 2017 года по 18 декабря 2017 года размер ключевой ставки составлял 8,25%.

Таким образом, за период с 31 декабря 2016 года по 14 декабря 2017 года размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит 1 359 рублей 15 копеек (из расчета: (6 350 рублей 17 копеек х 86 дней (с 31 декабря 2016 года по 27 марта 2017 года) х 10% х 1/150) + (6 350 рублей 17 копеек х 36 дней (с 27 марта 2017 года по 02 мая 2017 года) х 9,75% х 1/150) + (6 350 рублей 17 копеек х 48 дней (с 02 мая 2017 года по 19 июня 2017 года) х 9,25% х 1/150) + (6 350 рублей 17 копеек х 91 день (с 19 июня 2017 года по 18 сентября 2017 года) х 9% х 1/150) + (6 350 рублей 17 копеек х 42 дня (с 18 сентября 2017 г. по 30 октября 2017 года) х 8,5% х 1/150) + (6 350 рублей 17 копеек х 46 дней (с 30 октября 2017 года по 14 декабря 2017 года) х 8,25% х 1/150).

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Далее, в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 8 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 14 декабря 2017 года, актом сдачи-приемки оказанных услуг от 14 декабря 2017 года, распиской в получении денежных средств от 14 декабря 2017 года (л.д. 17-19).

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика 8 000 рублей, затраченных истцом на оплату юридических услуг, поскольку они понесены им в связи с защитой своего нарушенного права.

Далее, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 7 709 рублей 32 копеек, а также удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 700 рублей (400 рублей +300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 6 350 рублей 17 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 359 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 8 000 рублей, всего взыскать 18 709 (восемнадцать тысяч семьсот девять) рублей 32 копейки.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья А. Л. Осмоловская