Решение № 2-336/2020 2-336/2020~М-102/2020 М-102/2020 от 4 января 2020 г. по делу № 2-336/2020

УИД №50RS0004-01-2020-000123-78

Дело № 2-336/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 февраля 2020 года

Волоколамский городской суд Московской области в составе :

председательствующего судьи Коняхиной Е.Н.

при секретаре судебного заседания Четвероус Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «<адрес> клинический противотуберкулезный диспансер» о взыскании недополученного выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

Установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «<адрес> клинический противотуберкулезный диспансер» о взыскании недополученного выходного пособия при увольнении в размере 7925 руб. 22 коп., денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 102 руб. 36 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. Также просит взыскать судебные расходы за оказание юридической помощи за составление искового заявления в размере 5000 руб.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности повара в Московском областном клиническом противотуберкулезном диспансере Истринского филиала Волоколамского отделения. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в соответствии со ст. 81 ч.2 ТК РФ в связи с сокращением штатов. Полагает, что при увольнении выходное пособие ей было выплачено не в полном размере, поскольку в его расчет не включены праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования уточнила, представив расчеты недоплаченного выходного пособия и компенсации за задержку его выплаты. Просит взыскать с ответчика в пользу истицы недоплаченное выходное пособие в сумме 7925 руб. 22 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 166 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Также просит взыскать судебные расходы за оказание юридической помощи за составление искового заявления в размере 5000 руб.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Полагает, что расчет недоплаченного выходного пособия произведен неверно. Сумма недоплаченного выходного пособия составляет 4728 руб. 71 коп.

Заслушав объяснения истицы, представителя ответчика, исследовав в совокупности письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность повара в Государственное учреждение здравоохранения <адрес> «Волоколамский противотуберкулезный диспансер», которое впоследствие переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> «Волоколамский противотуберкулезный диспансер», затем реорганизовано в форме присоединения к Государтсвенному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «<адрес> клинический противотуберкулезный диспансер». С ней заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнут в связи с сокращением численности или штата работника организации в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истице было выплачено выходное пособие в размере 22454 руб. 79 коп. Размер выходного пособия работодатель осуществил в соответствии с абз. 4 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате ( январь 2020 года). Размер выходного пособия составил 1 474,39 (среднедневной заработок) * 17 (количество рабочих дней) =22454 руб. 79 коп.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно п. 9 которого средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При этом, в силу ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Исходя из данной позиции, суд считает необходимым рассчитать выходное пособие истицы используя среднее количество рабочих дней за определенный период. При использовании среднего количества рабочих дней размер среднего месячного заработка будет одинаковым при равном среднем дневном заработке независимо от того, когда начнется период сохранения среднего заработка и какое количество рабочих или праздничных дней на него будет приходиться.

При использовании среднего количества рабочих дней у истца в 2019 году составило 247. В среднем на один месяц приходится 20,58 рабочих дней. При подсчете среднего месячного заработка за период, начавшийся в 2019 году, умножаем средний дневной заработок на 20,58. Размер выходного пособия составит 1320,87* 20,58 = 27183,50 рублей. В этом случае, когда бы не начался период сохранения средней заработной платы и сколько бы на него фактически не приходилось рабочих или праздничных дней, величина среднего месячного заработка работника от этого зависеть не будет.

Таким образом, истице не доплачено выходное пособие: 27183,50-22454,79=4728 руб. 71 коп.

Расчеты суммы невыплаченного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты части выходного пособия, представленные истицей, суд считает неверными, выполненными в нарушение действующего трудового законодательства.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом выплаты ответчиком суммы выходного пособия, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной суммы выходного пособия: 4728,71 х 40 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х6,25%:1/50= 78,81 руб. 4728,72 х 11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х6%:1/50= 20,80 руб., а всего в размере 99 руб. 61 коп

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением нарушения трудовых прав истицы, как работника, со стороны работодателя, выразившегося в несвоевременной выплате выходного пособия в полном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени причиненных истице нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 500 руб.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая объем оказанной юридической помощи, частичное удовлетворение заявленных требований, суд полагает возможными определить размер подлежащих взысканию расходов на оплату юридических услуг за составление искового заявления в сумме 1000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «<адрес> клинический противотуберкулезный диспансер» удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «<адрес> клинический противотуберкулезный диспансер» в пользу ФИО1 недополученное выходное пособие при увольнении в сумме 4728 руб. 71 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты части выходного пособия в сумме 99 руб. 61 коп, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы за составление иска в размере 1000 рублей., а всего 6328 руб. 32 коп. (шесть тысяч триста двадцать восемь руб. 32 коп.)

В части иска ФИО1 о взыскании остальной суммы недополученного выходного пособия при увольнении в размере 3196 руб. 51 коп., денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 67 руб. 34 коп., компенсации морального вреда в размере 4 500 рублей, а также взыскании судебных расходов в размере 4000 руб. отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «<адрес> клинический противотуберкулезный диспансер» государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через суд, вынесший решение.

Судья подпись Е.Н. Коняхина

Копия верна

Судья