Решение № 2-3116/2024 2-3116/2024~М-1778/2024 М-1778/2024 от 3 октября 2024 г. по делу № 2-3116/2024

УИД 52RS0006-02-2024-002557-06

Дело № 2-3116/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2024 года Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Калякулина Ю.А., при секретаре Тюлиной О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "АУРИГА" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 09 ноября 2023 г. по 18 апреля 2024 г. в размере 659 674,80 руб. В обосновании заявленных требований истец указал, что 05 августа 2021 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности Руководителя отдела технического обучения персонала. Приказом № от 07.11.2023 истец уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, обоснованный отсутствием истца на рабочем месте 06.10.2023 г. Решением Сормовского районного суда г.Н.Новгород от 18.04.2024 г. приказы ООО «АУРИГА" № от 07 ноября 2023 г. «Об объявлении работнику выговора за прогул»; № от 7 ноября 2023 г. о прекращении (расторжении)трудового договора в отношении ФИО1 признаны незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в ООО «АУРИГА" в должности руководителя отдела технического обучения персонала.

Дело рассматривается без участия сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что Решением Сормовского районного суда г.Н.Новгород от 18.04.2024 г. по делу № 2-1195/2024 приказы ООО «АУРИГА" № от 07 ноября 2023 г. «Об объявлении работнику выговора за прогул»; № от 7 ноября 2023 г. о прекращении (расторжении)трудового договора в отношении ФИО1 признаны незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в ООО «АУРИГА" в должности руководителя отдела технического обучения персонала.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 30.07.2024 г. решение Сормовского районного суда г.Нижнего Новгорода от 18 апреля 2024 года изменено. Исключено их мотивировочной части решения суда суждения об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 05.10.2023 с 12 по 18 часов. Дополнена резолютивная часть указанием на дату восстановления ФИО1 на работе в ООО «АУРИГА» в должности руководителя отдела технического обучения персонала – с 08 ноября 2023 года. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Решением суда от 18.04.2024 г., установлено следующее.

05 августа 2021 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности Руководителя отдела технического обучения персонала.

Согласно п.5.1. Трудового договора № от 05.08.2021г. работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность

рабочего времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки 40 часов в неделю. Фиксированное время – время обязательного нахождения на работе работника по режиму гибкого рабочего времени является период с 12 до 18 часов.

Приказом № от 07.11.2023 истцу объявлен выговор за прогул, а именно отсутствие истца на рабочем месте 05.10.2023 г. с 12.00 до 18.00 без уважительных причин.

Приказом № от 07.11.2023 истец уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, обоснованный отсутствием истца на рабочем месте 06.10.2023 г.

В своем решении от 18.04.2024 г., суд пришел к выводу, что приказы № от 07.11.2023, № от 7 ноября 2023 г. являются незаконными, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ООО «АУРИГА" в должности руководителя отдела технического обучения персонала.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 09 ноября 2023 г. по 18 апреля 2024 г. в размере 659 674,80 руб., суд приходит к следующему.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы согласно ч. ч. 1, 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом положений локальных нормативных актов работодателя.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (п. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)(п. 4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2, при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула; в то же время при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (абзац четвертый пункта 62).

Поскольку увольнение истца признано незаконным, в его пользу подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула, а именно за период с 09 ноября 2023 г. по 18 апреля 2024 года.

Определяя размер подлежащего взысканию среднего заработка, суд признает верным представленный истцом расчет среднего дневного заработка, произведенный в соответствии с требованиями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства N 922 от 24.12.2007.

Таким образом, размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула за период с 09 ноября 2023 г. по 18 апреля 2024 г. составит 659 674,80 руб., рассчитанный следующим образом: 108 рабочих дней (количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула согласно производственных календарей на 2023 и 2024 годы при пятидневной рабочей неделе) x 6108,10 руб. (среднедневной заработок истца).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 ст. 333.20 НК РФ, в случае если истец освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9796,75 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «АУРИГА" (<данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула с 09 ноября 2023 года по 18 апреля 2024 года в размере 659 674,80 руб.

Взыскать с ООО «АУРИГА" (<данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 9796,75 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Калякулин