Решение № 2-3393/2019 2-3393/2019~М-3541/2019 М-3541/2019 от 1 декабря 2019 г. по делу № 2-3393/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2019 года Советский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Селезневой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Измайловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1, к ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. в должности продавца-консультанта. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей не выплачена заработная плата, всего задолженность за указанный период по основным выплатам составляет 37 676 руб.

На основании изложенного ФИО1 просила суд взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 37 676 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд взыскать также с ФИО2 расходы за оказание юридических услуг в размере 16 100 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить. Согласно ее объяснениям задолженность по заработной плате в размере 37 676 руб. рассчитывается следующим образом:

за ДД.ММ.ГГГГ 18 000 оклад +14 456 руб. (премиальные, которые рассчитываются исходя от 2,5 % от прибыли в месяц и количества работавших в секциях продавцов – 3 чел.)- 10 000 руб., которые получены в ДД.ММ.ГГГГ в качестве аванса=22 456 руб.;

за июнь - 5 рабочих дней сумма задолженности составила 11 720 руб. Таким образом, 22 456+11 720 руб. + 3 500 руб. (сумма процентов за кредит, образовавшихся в связи с несвоевременной выплатой аванса) =37 676 руб. Также ФИО1 просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 575 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы за оказание юридических услуг по обращению в Государственную инспекцию труда <адрес>, Отдел полиции в связи с нарушением ее трудовых прав.

В судебном заседании представитель ФИО2 – адвокат Касьянов Р.М., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования в части задолженности по заработной плате считал возможным удовлетворить в размере 1 300 руб. Остальные требования не признал, ссылаясь на то, что проценты по кредиту не могут быть взысканы с ответчика в качестве убытков, расходы по оплате юридических услуг не связаны с судебными расходами.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что рудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта. Ее оклад составлял 18 000 руб. Указанное обстоятельство подтверждено при рассмотрении дела сторонами. ФИО2 указал, что сумму в размере 18 000 руб. продавец получал ежемесячно, остальные денежные средства выплачивались в качестве поощрительных премий.

Из представленных сторонами записей из журнала о выплате заработной платы и их объяснений следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 получила 28 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 19 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 27 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 24 400 руб. В мае получены 10 000 руб., пять отработанных дней в июне не оплачены. Установлено также, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 получила отпускные в размере 12 000 руб.

Исходя из того, что оклад ФИО3 составлял 18 000 руб., премия является поощрительной выплатой, производится на усмотрение работодателя, суд, с учетом того, что в мае истцу выплачены 10 000 руб., приходит к выводу о том, что ответчиком в пользу истца при увольнении не выплачены 12 000 руб. (8 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ и 4 000 руб. – за 5 рабочих дней июня).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы составляет 390, 60 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при увольнении ФИО1 выплата заработной платы произведена не в полном объеме, суд определяет к взысканию с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика суммы оплаченных ею процентов за несвоевременное погашение кредита не подлежат удовлетворению в связи с тем, что конкретные сроки выплаты заработной платы сторонами не оговорены. Выдача денежных средств производилась в разные даты каждого месяца.

Требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ. не подлежат удовлетворению. В качестве предмета данного договора указан правовой анализ, подготовка документов. Между тем, сама истица пояснила суду, что документы составились в различные инстанции по вопросу нарушения ее трудовых прав. Из самого договора не следует, что юридические услуги связаны именно с обращением ФИО1 в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ФИО2 в доход местного бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина в размере 780 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 198-199, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, к ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 12 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 390, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 780 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 06.12.2019г.

Судья Селезнева Е.И.