Решение № 12-135/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 12-135/2018

Дело № 12 – 135/2018


РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

07 июня 2018 года г. Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Харькиной Л.В.,

при секретаре Заворуевой В.А.,

с участием лица, привлеченного к административной ответственности – ИП ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ИП ФИО1 – ФИО 1, действующего на основании доверенности, на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в РБ №... от ... по делу об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в РБ №...-№... от ... ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере ... руб.

Не согласившись с указанным постановлением, представителем ИП ФИО1 – ФИО 1, действующим на основании доверенности, подана жалоба, в которой он указывает о том, что в материалах дела отсутствуют доказательства выдачи ИП ФИО1 путевого листа, факт передачи транспортного средства кому - либо ....

Считает, что сведения на основании которых возбуждено дело об административном правонарушении получены с нарушениям закона и в силу ч.3 ст. 26.2 КоАП РФ не могут являться доказательствами по делу. В материалах дела доказательства вины ИП ФИО1 отсутствуют.

Просит отменить Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в РБ №... от ... в отношении ИП ФИО1 в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

ИП ФИО1 в судебном заседании жалобу по изложенным в ней доводам, поддержал, просил удовлетворить.

Защитники ИП ФИО1, указанные в доверенности от ... – ФИО 1, ФИО 2, ФИО 3, ФИО 4, а также должностное лицо, составившее протокол об административном правонарушении – государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в РБ ФИО 5, представитель Государственной инспекции труда в РБ в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, проверив доводы жалобы, суд приходит к следующему.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Объективная сторона правонарушения, ответственность за которое предусмотрена названной нормой, состоит в том, что при фактически сложившихся трудовых отношениях с работником не заключается трудовой договор, либо трудовой договор оформлен ненадлежащим образом, либо вместо трудового договора заключается гражданско-правовой договор.

.... государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в РБ ФИО 5 в отношении ИП ФИО1 составлен протокол об административном правонарушении №..., согласно которому, в Государственную инспекцию труда в РБ поступил материал из Западно-Уральского межрегионального управления государственного автодорожного надзора (далее - ЗУМУГАДН) для рассмотрения по существу дела в отношении ИП ФИО1 о наличиях в его действиях состава административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления трудового договора. Согласно сведениям ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ИП ФИО1 ОКВЭД которого является 49.31 - (деятельность сухопутного пассажирского транспорта: внутригородские и пригородные перевозки пассажиров). Между ИП ФИО1 (Арендодатель) и ООО «Транс-Лайн» (Арендатор) в лице директора ФИО 6 заключен договор аренды транспортного средства (далее - ТС) с экипажем от .... Сроком на 5 лет (п.4.1 договора). В силу пункта 1.5 договора передача Арендодателем Транспортного средства (далее - ТС) с экипажем в аренду (временное владение и пользование) Арендатору оформляется путевым листом, в котором указывается дата и время передачи ТС с экипажем в аренду, время его нахождения в аренде, (начало и окончание) что соответствует графам «выезд» и «возврат» в путевом листе, сведения о техническом состоянии ТС. Приложением к договору аренды ТС с экипажем №б/н от ..., закреплен факт передачи ИП ФИО1 во временное владение и пользование ТС в ООО «Транс-Лайн» в количестве 45 единиц.

... в 15:45 Главным государственным инспектором ЗУМУГАДН П. Л.В. совместно с участием госинспектора ОГИБДД ОМВД России по ... ФИО 7 был произведен осмотр ... г/н №... в ходе которого установлено, что вышеуказанным ТС управлял водитель ФИО 8, осуществляющий городскую перевозку пассажиров на основании путевого листа №... от ...., выданного ИП ФИО1 Заказчиком, согласно путевого листа, является ООО «Транс-Лайн». В результате осмотра ТС инспектором ЗУМУГАДН П. Л.В. составлен акт №....

Также, с Межрайонной ИФНС России №... по ... предоставлена информация о налоговых взносах (доходах) по форме 2-НДФЛ в которой доходы на ФИО 8 отсутствуют.

Таким образом, в действиях индивидуального предпринимателя ФИО1 усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренные ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Дата события административного правонарушения указана как ....

Так, согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно пункту 1 статьи 632 ГК РФ по договору аренды транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.

.... между ИП ФИО1 (арендодатель) и ООО «Транс-Лайн», в лице директора ФИО 6 (арендатор) заключен договор аренды транспортные средства с экипажем, по условиям которого арендодатель обязался предоставить арендатору во временное владение и пользование транспортные средства в количестве согласно приложения к договору во временное пользование и владение за плату и оказывать своими силами услуги по управлению им и его технической эксплуатации (п.1.1).

Приложением к договору аренды транспортного средства с экипажем от .... закреплен факт передачи ИП ФИО1 во временное пользование и владение транспортные средства в ООО «Транс-Лайн» в количестве 45 единиц.

Транспортное средство, передаваемое в аренду, используется для перевозки пассажиров (п. 1.2).

Согласно п. 4.2 Договора аренды, арендная плата за владение и пользование транспортным средством с экипажем устанавливается в размере ... руб. за весь совокупный срок аренды (временного владения и пользования транспортным средством с экипажем), в течении действия настоящего договора.

Арендная плата вносится в течении месяца с момента окончания срока действия настоящего договора (п. 4.3 Договора).

Из п. 2.4 Договора аренды следует, что доходы, полученные арендатором в результате использования транспортных средств в соответствии с договором, являются его собственностью.

.... между ФИО1 (арендодатель) и ФИО 8 (арендатор) заключен договор аренды транспортного средства без экипажа, по условиям которого арендодатель обязался предоставить арендатору во временное владение и пользование транспортное средство марки ... г/н №..., и оказывать своими силами услуги по управлению им и его технической эксплуатации (п. 1.1). Транспортное средство, передаваемое в аренду, используется для перевозки пассажиров (п. 1.2).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса.

Статьей 24.1 КоАП РФ предусмотрено, что задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствующих совершению административных правонарушений.

В соответствии со ст. 26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении подлежат выяснению, в частности: лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность; виновность лица в совершении административного правонарушения.

Установление виновности предполагает доказывание того факта, что именно данное лицо совершило административное правонарушение. Выяснение указанного вопроса имеет основополагающее значение для всестороннего, полного и объективного рассмотрения дела и своевременного привлечения виновного лица к административной ответственности.

Согласно приведенным правовым нормам, признаками трудовых правоотношений, позволяющими отличать их от правоотношений гражданско-правового характера по договору аренды, являются: личные обязательства работника выполнять заранее обусловленную трудовую функцию за плату на регулярной основе (систематически), а также подчинение работника правилам трудового распорядка, т.е. соблюдение установленного режима рабочего времени при обеспечении работодателем условий труда.

Договор является гражданско – правовым, а не трудовым, если физическим лицом выполнялась конкретная работа, договор не содержал каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физическое лицо при выполнении работы ограничивалось исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договору работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договоре.

Доказательств, объективно подтверждающих, что заключенный между ИП ФИО1 и ООО «Транс-Лайн» гражданско-правовой договор и заключенный между ФИО1 и ФИО 8 гражданско-правовой договор фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, материалы дела не содержат, поскольку сведения, свидетельствующие о соблюдении работником установленного режима рабочего времени при обеспечении работодателем условий труда, о личных обязательствах работника выполнять заранее обусловленную трудовую функцию за плату на регулярной основе (систематически), поездки носили регулярный, ежедневный характер и другие признаки, указывающие на трудовые правоотношения, в представленных материалах административного дела отсутствуют,

Кроме того, должностным лицом не исследован и не отражен в обжалуемом постановлении вопрос о том, обладал ли на момент совершения административного правонарушения ИП ФИО1 полномочиями по заключению (изменению) трудового договора.

В силу положений чч.1, 4 ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Изложенное позволяет сделать вывод о недоказанности обстоятельств, на основании которых вынесено постановление должностного лица инспекции труда по настоящему делу.

В соответствии с частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ, срок привлечения к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса составляет один год.

Срок давности привлечения к административной ответственности истек ... Оспариваемое постановление вынесено ..., то есть в пределах срока давности, установленного частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

При таком положении производство по делу об административном правонарушении в отношении ИП ФИО1 подлежит прекращению на основании пункта 3 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых было вынесено оспариваемое постановление, при этом положение лица, в отношении которого было вынесено постановление по делу об административном правонарушении, не ухудшается.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Жалобу защитника ИП ФИО1 – ФИО 1, действующего на основании доверенности, на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в РБ №...-№... от ... по делу об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ – удовлетворить частично.

Постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в РБ №...-№... от ... о привлечении ИП ФИО1 к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ – отменить.

Производство по делу прекратить на основании пункта 3 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых было вынесено оспариваемое постановление

Решение может быть пересмотрено в порядке ст. 30.12 КоАП РФ.

Судья Харькина Л.В.