Решение № 2-313/2019 2-313/2019~М-215/2019 М-215/2019 от 19 мая 2019 г. по делу № 2-313/2019

Дело № 2-313/2019

УИД № 57RS0027-01-2019-000333-75


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2019 года г. Орёл

Северный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.

при секретаре Гостенковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Совкомбанк» к ФИО1 о взыскании денежных средств с работника и встречному иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Совкомбанк» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств с работника. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 24.09.2018 г. по 13.11.2018 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Совкомбанк», работал в должности менеджера продаж в сети. Приказом № от 13.11.2018 г. ФИО1 уволен. С приказом об увольнении ознакомлен. Согласно п. 3.1.7 договора работодатель имеет право направлять работника в служебные командировки в соответствии с его обязанностями по договору и должностной инструкцией. На основании приказа № от 08.10.2018 г. ФИО1 был направлен на 5 дней в командировку с 09.10.2018 г. по 13.10.2018 г. и был поставлен в известность, что по приезду из командировки в течение 15 дней должен предоставить авансовый отчет и подтверждающие документы. В случае не предоставления авансового отчета в указанный срок, вся сумма подотчета подлежит удержанию в полном объеме из заработной платы. 25.10.2018 г. ФИО1 на зарплатную карту были зачислены суточные из расчета 700 рублей в сутки в размере 3500 рублей. 05.11.2014 г. между ПАО «Совкомбанк» и ООО «АэротонКорпорейт Трэвел» заключен договор №, на основании которого ООО «АэротонКорпорейт Трэвел» оказывает услуги банку в частности по бронированию и оформлению авиа и железнодорожных билетов, бронированию гостиничных номеров. В данном случае ООО «АэротонКорпорейт Трэвел» оказало услугу по оформлению железнодорожных билетов ФИО1 по маршруту ФИО2 09.10.2018 г. и по маршруту Ростов-Орел 13.10.2018 г., оплата за услугу составила 3 943 рублей и 5 564 рубля, оплата услуги за бронирование гостиницы составила в размере 11 900 рублей. ФИО1 по неуважительной причине не представил работодателю авансовый отчет по командировке в установленный срок, в связи с чем, с него подлежало удержанию 24 907 рублей. За 8 дней работы в период с 01.11.2018 г. по 13.11.2018 г. ФИО1 в день увольнения 13.11.2018 г. была начислена надбавка к заработной плате в размере 5 134,58 рублей и 14.11.2018 г. была зачислена заработная плата согласно окладу в размере 4571,43 рублей, и начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1915,77 рублей, а всего 11 621,78 рублей, томчисле НДФЛ в размере 1 511 рублей. Остаток денежных средств на счете на день увольнения ФИО1 составлял 38,04 рубля. Приказом банка № от 07.11.2018 г. было постановлено удержать с банковского счета ФИО1 денежные средства в размере 24 907 рублей. С данным приказом работник был ознакомлен под роспись и дал соответствующее согласие. В счет погашения задолженности 13.11.2018 г. и 14.11.2018 г. из заработной платы ответчика было удержано 10 148,82 рубля (11 621,78 – 1511+38,04). В настоящее время за ФИО1 числится задолженность перед ПАО «Совкомбанк» в размере 14 758, 18 рублей (24 907-10 148,82). В адрес ответчика было направлено требование о добровольном погашении задолженности, которое получено ФИО1 14.12.2018 г., но не исполнено. По изложенным основаниям истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Совкомбанк» денежные средства в размере 14 758,18 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 590,33 рублей.

В ходе рассмотрения дела ответчик ФИО1 заявил встречные исковые требования к ПАО «Совкомбанк» о взыскании удержанных из его заработной платыденежных средстви взыскании денежной компенсации морального вреда, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ПАО «Совкомбанк» с 24.09.2018 г. С 09.10.2018 г. по 13.10.2018 г. он был направлен в командировку, а 25.10.2018 г. ему были перечислены суточные в размере 3500 рублей. 01.11.2018 г. он написал заявление на увольнение по собственному желанию. 06.11.2018 г. ему стало известно о том, что он должен был отчитаться за командировку. В этот же день он предоставил авансовый отчет, а 07.11.2018 г. ему перечислили заработную плату в размере 13 322,04 рублей. 13.11.2018 г. он подписал заявление об увольнении, а также расписался в приказе об удержании с его счета денежных средств. В дальнейшем ему были перечислены денежные средства в размере 24 907 рублей. 14.11.2018 г. им был получен перевод на сумму 4504,62 рублей, которые были списаны в счет погашения образовавшейся задолженности перед ПАО «Совкомбанк». Всего из его заработной платы было удержано 10 148,82 рублей. Полагает, что у работодателя не имелось законных оснований для удержания из его заработной платы указанной суммы денежных средств. По изложенным основаниям просил суд взыскать с ПАО «Совкомбанк» в его пользу денежные средства в размере 10 148,82 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В предварительном судебном заседании представитель истца по первоначальному иску и ответчик по встречному иску по доверенности ФИО3 исковые требования ПАО «Совкомбанк» поддержал в полном объеме, против удовлетворения встречных исковых требований возражал. Суду пояснил, что в связи с тем, что ФИО1 несвоевременно предоставил авансовый отчет по командировке, с нарушением 15-ти дневного срока, то 07.11.2018 года был издан приказ об удержании из его заработной платы денежных средств в размере 24907 рублей, которые включают суточные, стоимость железнодорожных билетов и гостиничных услуг. Затем, в этот же день, чуть позже, ФИО1 предоставил авансовый отчет. Поскольку авансовый отчет был предоставлен ранее начисления заработной платы за октябрь, то указанная в приказе на удержание сумма не была списана и удержана из заработной платы ФИО1 Начисление заработной платы в ПАО «Совкомбанк» производит бухгалтерия, а удержанием занимается аутсорсинговая компания. Аутсорсинг в своей программе поставил на удержание из заработной платы ФИО1 24907 рублей. Бухгалтерия видит в программе приказ на удержание этой суммы, а также видит авансовый отчет ФИО1, в котором он отчитался за командировку, полагая, что у ФИО1 была удержана сумма в размере 24907 рублей, перечисляет ему на карту денежные средства в этой сумме. Так как ФИО1 уволился 13.11.2018 года, то ПАО «Совкомбанк» не имел возможности в дальнейшем в полном объеме удержать эти денежные средства из его заработной платы. Сумма в размере 24907 рублей не является заработной платой ФИО1, поэтому подлежала возврату. При окончательном расчете из заработной платы ФИО1 частично были удержаны денежные средства в размере 10 148,82 рублей, поэтому осталась задолженность в размере 14 758, 18 рублей. В добровольном порядке ФИО1 не возвратил денежные средства.

Ответчик по первоначальному иску и истец по встречному иску ФИО1 в судебном заседании исковые требования ПАО «Совкомбанк» признал в полном объеме, дополнил встречный иск требованием о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 8000 рублей, указав, что ПАО «Совкомбанк» ему не в полном объеме были произведены начисления персональной надбавки №, согласно документам, регламентированным Политикой по оплате труда сотрудников ПАО «Совкомбанк». Задолженность по заработной плате соответствует сумме персональной надбавки за первый месяц его работы, за период с 24.09.2018 года по 23.10.2018 года. Суду пояснил, что действительно сумма в размере 24907 рублей складывается из стоимости железнодорожных билетов, стоимости проживания в гостинице и суточных. После возращения из командировки ему накарту, 25.10.2018 года были перечислены денежные средства в сумме 3500 рублей в качестве суточных из расчета 700 рублей в сутки. Денежные средства на приобретение железнодорожных билетов и оплату гостиничных услуг ему на карту не перечислялись перед командировкой, работодатель приобрел ему билеты и оплатил его проживание в гостинице. За несколько дней до увольнения на его карту поступили денежные средства в размере 24907 рублей, этими денежными средствами он погасил кредит. В связи с тем, что эти денежные средства не являются его заработной платой, он готов вернуть оставшиеся 14 758, 18 рублей, требования по встречному иску о взыскании с ПАО «Совкомбанк» денежных средств в размере 10 148,82 рублей не поддержал, просил производство в этой части прекратить в связи с его отказом от исковых требований. Отказ от исковых требований принят судом, определением Северного районного суда г. Орла от 23.04.2019 года производство по встречному исковому заявлению ФИО1 прекращено в части требований о взыскании удержанных из заработной платы денежных средств.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц,исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=549D27E1D5B0FA5A78BDD23A0CA7926D996AD19470C180B870034978FF547E2032F313DB3032672393AC3786008C3C366FC66F940807Y6I"2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=549D27E1D5B0FA5A78BDD23A0CA7926D996AD19470C180B870034978FF547E2№??????????????????????????????????????2,HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=549D27E1D5B0FA5A78BDD23A0CA7926D996AD19470C180B870034978FF547E2032F313DE39356A75C1E336DA46DF2F346CC66D91177D5DB201YAI"5,HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=549D27E1D5B0FA5A78BDD23A0CA7926D996AD19470C180B870034978FF547E2032F313DE39356A75C6E336DA46DF2F346CC66D91177D5DB201YAI"6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым,HYPERLINK \l "Par3"третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 1102 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Положениями ст. 1109 ГК РФ предусмотрено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 состоял в трудовых отношениях сПАО «Совкомбанк» с 24.09.2018 года по 13.11.2018 года. Приказом № от 24.09.2018 г. ФИО1 был принят на работу менеджером продаж в сетях в Операционный офис «Орловский»Московского филиала ПАО «Совкомбанк», 13 ноября 2018 года уволен на основании приказа № от 13.11.2018 года.

В период работы ФИО1 приказом № от 08.10.2018 года был направлен в командировку в г. Ростов-на-Дону на 5 дней с 09 по 13 октября 2018 года. В соответствии с этим приказом в подотчет ФИО1 подлежала выдаче сумма в размере 3500 рублей – суточные из расчета 700 рублей в сутки, путем перечисления денежных средств на зарплатную карту ФИО1

Услуги по бронированию и оформлению железнодорожных билетов, а также бронированию гостиничных номеров истцу оказывало ООО «АэртонКорпорейт Трэвел» на основании договора № от 05.11.2014 года, стоимость которых в общей сумме составила 21407 рублей.Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон и представленными истцом копиями счета и акта № от 14.10.2018 г.,платежного поручения № от 19.10.2018 года на сумму 361064,90 рублей, счета-фактуры и акта № от 14.10.2018 года, платежного поручения № от 22.10.2018 года на сумму 241450 рублей, согласно которому ПАО «Совкомбанк»произведена оплата гостиничных услуг, в том числе, в связи с проживанием ФИО1 в гостинице <данные изъяты> в период с 09.10.2018 года по 13.10.2018 года.

Из приложенной к иску выписки по счету за период с 23.10.2018 года по 19.02.2019 года следует, что денежные средства в сумме 3500 рублей поступили на карту ФИО1 25.10.2018 года, а 09.11.2018 года на карту ответчика поступили дополнительно денежные средства в размере 24 907 рублей, то есть почти через месяц после окончания командировки, с назначением платежа «доплата по авансовому отчету №».

Судом установлено, что указанная сумма денежных средств в размере 24907 рублей включает суточные (3500), стоимость двух железнодорожных билетов (9507) и гостиничные услуги (11900).

В связи с несвоевременным предоставлением ФИО1 авансового отчета работодателем 07.11.2018 года был издан приказ № об удержании из заработной платы ФИО1 денежных средств в размере 24907 рублей.

Поскольку ФИО1 до выплаты заработной платы предоставил авансовый отчет, то указанная в приказе на удержание сумма не была списана и удержана из его заработной платы. ФИО1 07.11.208 года на зарплатную карту была зачислена заработная плата в размере 13322,04 рубля.

12.11.2018 года ФИО1 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, просил уволить его 13.11.2018 года.

При увольнении ФИО1 работодателем была начислена заработная плата с учетом компенсации неиспользованного отпуска, в общей сумме 11 621,78 рублей.

В счет погашения задолженности 13.11.2018 г. и 14.11.2018 г. из заработной платы ответчика было удержано 10 148,82 рубля (11 621,78 – 1511+38,04). В настоящее время за ФИО1 числится задолженность перед ПАО «Совкомбанк» в размере 14 758, 18 рублей (24 907-10 148,82).

Установив обстоятельства, свидетельствующие о том, что перечисленные на заработную карту ФИО1 09.11.2018 года денежные средства в размере 24907 рублей не являются заработной платой,указанная сумма была предоставлена ФИО1 не в качестве средства к существованию, что не оспаривалось самим ответчиком в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что на стороне ответчика ФИО1 возникло неосновательное обогащение, поскольку он получил имущество в виде денежных средств в размере 14 758, 18 рублей в отсутствие на то правовых оснований.

С учетом изложенного, а также позиции самого ответчика, не возражающего против удовлетворения первоначальных исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ПАО «Совкомбанк» денежных средств в размере 14 758, 18 рублей.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса.

В ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов только по искам работников. Поскольку ФИО1 по основному иску имеет процессуальный статус ответчика, то положения ст. 393 Трудового кодекса РФ, устанавливающей правила об освобождении работников от судебных расходов, к возникшим правоотношения не применяются.

С учетом изложенного, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «Совкомбанк» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 590,33 рублей.

В части встречных исковых требований судом установлено следующее.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 8000 рублей, истец по встречному иску указал, что у ПАО «Совкомбанк» перед ним имеется задолженность по заработной плате, которая образовалась в связи с не начислением персональной надбавки за первый месяц его работы, за период с 24.09.2018 года по 23.10.2018 года.

Как следует из пунктов4.2-4.4 трудового договора № от 24.09.2018 года, ФИО1 установлен базовый должностной оклад в размере 12000 рублей. Заработная плата, включая надбавки, доплаты и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в сроки, установленные Положением об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк». Работник получает выплаты компенсирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, а также различные выплаты стимулирующего характера по результатам своей деятельности в соответствии с внутренними документами.

Установлено, что при приеме на работу в Операционный офис «Орловский» Московского филиала менеджером продаж в сетях ФИО1 была установлена заработная плата в размере 12000 рублей, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Приказом № от 24.10.2018 года ФИО1 переведен на новое место работы в УРМ ТЦ «Гринн» в <адрес> менеджером продаж в сетях. С 24.10.2018 года по новому месту работы ему была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 12 000 рублей и персональной надбавки в размере 8000 рублей.

В период с 24.10.2018 года по день увольнения истцу была начислена персональная надбавка, размер которой ФИО1 не оспаривает.

В соответствии с п. 4.3. Положения об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк» при приёме работника на работу в трудовом договоре с ним указываютсяусловия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, установленный штатным расписанием или иным порядком, размер надбавки за квалификацию (если предусмотрена), размер надбавки за разъезднойхарактер работы (если предусмотрена), размер районного коэффициента, размер процентной надбавки к заработное плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (в случае, если они установлены) иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Изменение размеров должностного оклада, надбавки за разъездной характер работы, надбавки за квалификацию, районного коэффициента и процентной надбавки к заработное плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иных доплат, надбавок оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Из представленных сторонами доказательств не следует, что при приеме ФИО1 на работу в Операционный офис «Орловский» Московского филиала менеджером продаж в сетях ему была установлена персональная надбавка в размере 8000 рублей.

Таким образом, доводы ФИО1 о наличии задолженности по оплате персональной надбавки в размере 8000 рублей не нашли своего подтверждения в судебном заседании. ПАО «Совкомбанк» окончательный расчет с истцом по встречному иску произведен в полном объеме, оснований для начисления персональной надбавки ФИО1 за первый месяц его работы в ПАО «Совкомбанк» не имелось.

При таких обстоятельствах, встречные исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере 8000 рублей не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оснований для взыскания с ПАО «Совкомбанк» в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда не имеется, поскольку истцом по встречному иску не представлено доказательств нарушения его прав работодателем.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ПАО «Совкомбанк» в полном объеме, и об отказе в удовлетворении встречных исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Совкомбанк» к ФИО1 о взыскании денежных средств с работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Совкомбанк» 14 758 рублей 18 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 590 рублей 33 копейки, а всего 15 348 (пятнадцать тысяч триста сорок восемь) рублей 51 копейку.

Встречные исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г.Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 мая 2019 года.

Судья: Ю.В. Тишаева