Решение № 2-4309/2017 2-4309/2017~М-3460/2017 М-3460/2017 от 9 августа 2017 г. по делу № 2-4309/2017

Дело 2-4309/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи Суденко О.В.,

при секретаре Мельниковой О.Н.

10 августа 2017 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по ФИО1 к ООО «ТН Проммонтажстрой» о признании гражданско-правового договора трудовым, оформлении трудового договора,

У С Т А НО В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТН Проммонтажстрой» о признании гражданско-правового договора трудовым, оформлении трудового договора. В обосновании указал, что 12.11.2016 года между ним и ООО «ТН-МонтажСтрой» заключен трудовой договор № 17, согласно которому он был принят на работу на должность элекстрогазосварщика 3-го разряда. 13.02.2017 года между ним и ООО «ТН Проммонтажстрой» заключен гражданско-правовой договор № 3 от 13.02.2017 года, сроком с 13.02.2017 года по 31.03.2017 года, предметом договора является выполнение работ по заданию заказчика: монтаж оборудования, монтаж (сварка) трубопроводов. Вместе с тем трудовой договор, приказ о приеме на работу не составлялись. 22.03.2017 года истец фактически прекратил трудовую деятельность, ввиду невыплаты заработной платы. Просит суд признать договор № 3 от13.02.2017 года, заключенный между ним и ООО «ТН Проммонтажстрой» трудовым, обязать организацию оформить трудовой договор с даты начала работы с 13.02.2017 года.

В судебное заседание ФИО1 не явился в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТН Проммонтажстрой» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими, нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Частью 3 ст. 58 ТК РФ предусмотрено, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании установлено, что 12.11.2016 года между ООО «ТН-МонтажСтрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 47, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на неопределённый срок, в должности элекстросварщика 3-го разряда, с установленным ежемесячным окладом в размере 47 000 рублей.

13.02.2017 года между ФИО1 и ООО «ТН Проммонтажстрой» заключен гражданско-правовой договор № 3 от 13.02.2017 года, сроком с 13.02.2017 года по 31.03.2017 года, предметом договора является выполнение работ по заданию заказчика: монтаж оборудования, монтаж (сварка) трубопроводов.

Истец считает, что в период времени с 13.02.2017 года по 31.03.2017 года выполнял трудовые обязанности, при этом в указанный период с ним не был заключен трудовой договор, чем были нарушены его права.

В соответствии со ст.84.1 ИК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Каждая сторона в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается, как на основание своих требований или возражений.

Поскольку истцом и его представителем сведений и доказательств, свидетельствующих о расторжении трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «ТН-МонтажСтрой» 12.11.2016 года суду не представлено, то оснований считать гражданско-правовой договор, заключенный между истцом и ООО «ТН Проммонтажстрой» 13.02.2017 года - трудовым, при наличии не прекращенного и заключенного ранее трудового договора, не имеется.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что требования истца нельзя признать обоснованными и приходит к выводу об отказе в их удовлетворении.

Руководствуясь ст.ст.191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТН Проммонтажстрой» о признании гражданско-правового договора трудовым, оформлении трудового договора – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Справка : мотивированный текст решения изготовлен 15 августа 2017 года.

Судья