Апелляционное определение № 33-2946/2026 от 12 апреля 2026 г.

Дело № 33-2946/2026 (2-1519/2025)

УИД 59RS0044-01-2025-003194-46

Судья Шакирзянова Е.А.

Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 13.04.2026.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пермь 30.03.2026

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Казакова М.В.,

судей Букатиной Ю.П., Бабиновой Н.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Штейниковой Н.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1519/2025 по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Чусовского городского суда Пермского края от 15.12.2025.

Заслушав доклад судьи Букатиной Ю.П., изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

10.09.2025 ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о возмещении материального и морального вреда, причиненного действиями (бездействием) работодателя.

В обоснование исковых требований указала, что 07.03.2025 она обратилась к бывшему работодателю ФИО2 с заявлением о выдаче справки о начисленных страховых взносах, которая до настоящего времени в надлежащем виде не представлена. Период работы подтверждается трудовой книжкой и решением суда. В своих ответах работодатель ссылается на причины, служащие, по её мнению, основанием для отказа в исполнении требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем была вынуждена неоднократно обращаться в контролирующие и надзорные органы, что принесло финансовые убытки - материальный ущерб, причинённый действиями (бездействием) ответчика. Относительно нарушения личных, неимущественных прав, ситуация, созданная работодателем – унизительна для неё, от «отписок» ответчика испытывала стресс и бессонницу. Неправомерное поведение ФИО2 создало нервозность, дискомфорт, излишнюю трату сил и личного времени для дополнительных письменных обращений в органы государственной власти по восстановлению нарушенного права. Сумма, затраченная на отправку заказных писем, составила 1 323,04 рублей, компенсацию морального вреда оценивает в 10 000 рублей. Просит разрешить индивидуальный трудовой спор между работодателем и бывшим работником (л.д.4-5).

Решением Чусовского городского суда Пермского края от 15.12.2025 ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований (л.д.114-115).

ФИО1 обратилась с апелляционной жалобой, считает, что судом не были определены юридические обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, а именно вопрос был не в ответе работодателя, а в неисполнении запроса о выдаче/направлении документов, связанных с работой – справки о начисленных страховых взносах за период ее работы у ответчика. Уже после ее обращений в надзорные и контролирующие органы с целью реализации ее трудовых прав и после направления досудебной претензии ответчик, через несколько месяцев после первоначального обращения 07.03.2025, в июне 2025 года перечислила страховые взносы в СФР. Вместе с тем, персональные данные ФИО1 ИП ФИО2 были известны изначально. Чтобы добиться восстановления пенсионных прав истцу пришлось затратить деньги, время и нервы. На основании изложенного, просит решение суда отменить.

Стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о дате, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом извещены, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Решением Чусовского городского суда Пермского края от 27.10.2022 по делу № 2-1791/2022 установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, на ИП ФИО2 возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 02.01.2022 и расторжении трудового договора с 19.06.2022 по инициативе работника (по собственному желанию), а также возложена обязанность произвести все отчисления за ФИО1 в ПФР (л.д.18-25).

Судом установлено, что 07.03.2025 ФИО1 обратилась к ИП ФИО2 с заявлением выдать (выслать) справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы с 02.01.2022 по 19.06.2022. Указанное заявление получено ФИО2 13.03.2025, что следует из почтового уведомления (л.д.7).

18.03.2025 в адрес ФИО1 ИП ФИО2 направила ответ (отчет о почтовом отправлении ШПИ **), в котором указала, что данные в СФР не отражены, так как не были предоставлены паспортные данные и ИНН, в отсутствие указанных документов нет возможности сдать необходимые отчеты (л.д.104-105,106).

Разрешая заявленные исковые требования, и приходя к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, суд первой инстанции исходил из того, что несогласие с содержанием ответа само по себе не может рассматриваться как основание для возмещения морального и материального вреда в рамках трудовых отношений, поскольку доказательств наступления неблагоприятных для истца последствий в материалы дела суду не представлено. Кроме того, указал, что вопросы исполнения решения суда не регулируются положениями трудового законодательства, а из представленных истцом жалоб в контролирующие и надзорные органы прослеживается довод о неисполнении ИП ФИО2 решения суда в части отчислений в ОСФР по Пермскому краю (л.д.8-16).

Согласиться с указанными выводами судебная коллегия не может, в связи со следующим.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 указанной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 указанной статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице, следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно абзацу 3 части 2 статьи 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.

Пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд возложена на страхователя.

Согласно пункту 1 статьи 15 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица имеют право, в том числе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

В соответствии с частью 1 статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 16 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на органы Пенсионного фонда Российской Федерации возложена обязанность осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных данным Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.

За непредставление в установленные сроки индивидуальных сведений о каждом застрахованном лице либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах страхователь несет ответственность в соответствии со статьей 17 указанного Федерального закона.

Из приведенных норм права следует вывод о том, что индивидуальный (персонифицированный) учет ведется пенсионным органом в целях назначения страховых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, а также в целях обеспечения достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой пенсии при назначении. Сведения обо всех лицах, работающих по трудовому договору, предоставляются работодателями. Сведения об уплачиваемых страховых взносах предоставляются на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. Ответственность за непредставление в установленные сроки индивидуальных сведений о каждом застрахованном лице либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах несет страхователь. Споры между органами Пенсионного фонда Российской Федерации, страхователями и зарегистрированными лицами по вопросам индивидуального (персонифицированного) учета разрешаются судом.

В письме ФНС от 4 июня 2020 г. № *** дан ответ о том, что в случае отсутствия у плательщика страховых взносов сведений об ИНН физического лица в соответствии с пунктом 2.19 Порядка, утвержденного Приказом ФНС России от 18.09.2019 № ***, во всех знакоместах соответствующего поля проставляется прочерк. Расчет по страховым взносам в данном случае будет принят.

В настоящий момент действует Приказ ФНС от 29 сентября 2022 г. № *** которым утверждена Форма расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, Порядок их заполнения, а также Форматы их представления в электронной форме.

В соответствии с Порядком персонифицированные сведения о физических лицах состоят из: титульного листа; персональных данных физических лиц и сведений о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу (пункт 1.3 Порядка).

Пунктом 3.4. Порядка предусмотрено, что по строке 020 указывается ИНН физического лица, присвоенный данному физическому лицу при постановке на учет в налоговом органе (при наличии).

При представлении Сведений, подготовленных с использованием программного обеспечения, при распечатке на принтере допускается отсутствие обрамления знакомест и прочерков для незаполненных знакомест (пункт 1.15 Порядка).

Таким образом, отсутствие у страхователя сведений об ИНН физического лица, не является основанием для не предоставления персонифицированных сведений о физическом лице в пенсионный орган.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с указанным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с указанным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно части 3 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 4 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу положений части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

По смыслу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

При этом из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Как установлено судом по письменному заявлению ФИО1 работодателем справка о начисленных и фактически уплаченных в отношении нее страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в установленный законом срок не выдана.

При этом как следует из ответа ИП ФИО2, данные на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в СФР ей не отражены в виду отсутствия ИНН и паспортных данных ФИО1

В суде первой инстанции ответчиком представлены письменные возражения из которых следует, что фактически запрашиваемые истцом сведения направлены в адрес последней и фактически получены 23.06.2025. В подтверждение доводов ФИО2 представлено уведомление о вручении почтового отправления от 23.06.2025 и копии, отправленных в адрес истца документов (л.д.70-88). Между тем, запрашиваемая истцом справка так и не представлена.

Как следует представленных ответчиком документов, расчет сумм налога на доходы физических лиц в отношении ФИО1 в налоговую инспекцию был передан 16.06.2025 (л.д.80-84).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт не предоставления, в установленный статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации срок, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, судебная коллегия приходит к выводу о допущенных со стороны ответчика нарушения трудовых прав истца, что в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, является основанием для компенсации морального вреда.

При изложенных обстоятельствах, считая вину ответчика в нарушении трудовых прав истца установленной, принимая во внимание степень вины нарушителя, характер допущенного нарушения, характер нравственных страданий истца, которые выразились в переживаниях, чувстве несправедливости, в результате отказа работодателя выдать справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов; при этом судебная коллегия обращает внимание, что фактически на дату ее обращения с заявлением о выдачи справки (07.03.2025) взносы работодателем ИП ФИО2 не перечислены; длительность нарушения прав истца: с 07.03.2025 обращение к ответчику с заявлением о выдачи справки об уплаченных страховых взносах, между тем, данная справка истцу так и не представлена, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском 10.09.2025.

Анализируя изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в качестве компенсации морального вреда причиненного истцу денежной суммы в размере 3 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, судебная коллегия, не усматривает, поскольку размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен. Определенный размер компенсации морального вреда, по мнению судебной коллегии, в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости, конкретным обстоятельствам дела.

При этом судебная коллегия находит правовых оснований для взыскания убытков, в виде понесенных истцом затрат на отправку заказных писем в контролирующие и надзорные органы в размере 1323,04 рублей.

Согласно пункта 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Пунктом 2 данной статьи определено, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Таким образом, по общему правилу для возмещения убытков как меры гражданско-правовой ответственности необходимо наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) ответчика и убытками истца, а также наличие вины ответчика.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 «О применении судами положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

В обоснование иска о взыскании убытков истец указал, что для защиты своих трудовых прав она обращалась в контролирующие и надзорные органы, в связи с чем понесены почтовые расходы на отправку заказных писем, которые составили 1323,04 рубля.

Между тем, судебная коллегия обращает внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о необходимости несения истцом данных расходов, а также не представлено доказательств, что несение указанных расходов явились именно результатом действий (бездействия) ответчика и в результате таких обращений, права истца были восстановлены.

С учетом изложенного, оплата истцом почтовых расходов, по смыслу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации к убыткам отнесена быть не может, данные расходы не являлись необходимыми и вынужденными, такая оплата осуществлялась усмотрением истца и способом восстановления ее права на получение справки от работодателя, не являлась.

При изложенных обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит отмене в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда с принятием в указанной части нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Учитывая, что истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу части 3 статьи 98, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь статьями 199, 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Чусовского городского суда Пермского края от 15.12.2025 отменить. Принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП **) в пользу ФИО1 (дата рождения, СНИЛС **) компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП **) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи