Решение № 2-1/2024 от 25 февраля 2024 г. по делу № 2-1/2024

УИД: 38RS0004-01-2023-001424-15

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1/2024 по иску Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Братская районная больница" к ФИО1 о расторжении договора о целевом обучении, расторжении договора о назначении и выплате стипендии, взыскании денежных средств, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

ОГБУЗ "Братская районная больница" обратилось в суд с иском к ФИО1 о расторжении договора о целевом обучении от 05.07.2016, заключенного между ФИО1 и ОГБУЗ "Братска РБ", расторжении договора о назначении и выплате стипендии от 10.08.2016, заключенного между ФИО1 и ОГБУЗ "Братска РБ", взыскании денежных средств в размере 135 000,00 руб., штрафа в размере 270 000,00 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 7 250,00 руб.

В обоснование исковых требований представитель истца указал, что 05.07.2016 между ОГБУЗ «Братская РБ» и ответчиком заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключит трудовой договор с организацией, указанной в п.п. «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом, трудоустроить гражданина. Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: стипендия в размере 1500 рублей ежемесячно. Гражданин обязать отработать в организации 5 лет с момента заключения трудового договора. 10.08.2016 между сторонами заключен договор о назначении и выплате стипендии. 24.06.2022 ответчик получил диплом специалиста, однако трудовой договор с истцом не заключил. 08.07.2023 истцом направлено в адрес ответчика претензия с просьбой о заключении трудового договора либо о расторжении договора о целевом обучении от 05.07.2016, от 10.08.2016 и возврате затраченных денежных средств. Ответ на претензию не поступил, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Представитель истца ОГБУЗ "Братская РБ" в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, поэтому суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В судебном заседании установлено, что 05.07.2016 между ОГБУЗ «Братская районная больница» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении, согласно которому ФИО1 обязуется освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключит трудовой договор с организацией, указанной в п.п. «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом, трудоустроить гражданина.

В соответствии с п. 3 договора от 05.07.2016 Организация обязана:

а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: стипендия в размере 1500 рублей ежемесячно;

б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом;

в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в областном бюджетном учреждении здравоохранения «Братская районная больница»;

г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение 6 месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;

д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений.

В соответствии с п. 5 договора от 05.07.2016 Гражданин обязан:

а) осваивать образовательную программу по специальности «Лечебное дело»;

б) представлять по требованию в Организацию информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

в) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики, в соответствии с учебным планом;

г) заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

д) возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

е) уведомить организацию об изменении фамилии, имени, отчества, банковских реквизитах;

ж) отработать в организации 5 лет с момента заключения трудового договора.

Согласно договору от 10.08.2016 ФИО1 обязался пройти обучение по программе «Лечебное дело» со сроком обучения 6 лет с 2016 по 2022 и отработать 5 лет, а ОГБУЗ «Братская районная больница» обязуется трудоустроить ответчика согласно полученной специальности и выплачивать ему ежемесячно стипендию.

ОГБУЗ «Братская районная больница» свои обязательства по указанным договорам, в том числе по выплате ФИО1 мер социальной поддержки, выполнило в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, согласно которым в качестве мер социальной поддержки в адрес ФИО1 истцом перечислены денежные средства на общую сумму 135 000 рублей.

Вместе с тем, ответчик не исполнил свое обязательство о заключении трудового договора не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, предусмотренное п.п. «г» п. 5 Договора, в ОГБУЗ «Братская районная больница» для заключения трудового договора не обратился.

Доказательств наличия уважительной причины, препятствующей ответчику приступить к работе по приобретенной специальности, ответчиком не представлено.

При указанных обстоятельствах, поскольку заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данным договором, в том числе по окончании обучения заключить трудовой договор и отработать у работодателя не менее 5 лет, вместе с тем, нарушил обязательства, не трудоустроившись к истцу, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о расторжении договора о целевом обучении, о назначении и выплате стипендии, взыскании с ФИО1 в пользу истца денежных средств, затраченных на обучение в размере 135 000 рублей, штрафа в размере 270 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика расходов, затраченных на уплату госпошлины в размере 7 250 руб. при обращении с данным иском в суд, что подтверждается платежным поручением, обоснованны и также подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Братская районная больница" удовлетворить.

Расторгнуть договор о целевом обучении от 05.07.2016, заключенный между ОГБУЗ "Братская районная больница" и ФИО1.

Расторгнуть договор о назначении и выплате стипендии от 10.08.2016, заключенный между ОГБУЗ "Братская районная больница" и ФИО1.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан отделом УФМС России по <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Братская районная больница" денежные средства, затраченные на обучение в размере 135 000 рублей, штраф в размере 270 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 250 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И.В. Балаганская

Мотивированное решение изготовлено 04.03.2024.