Решение № 2-413/2018 2-413/2018 ~ М-334/2018 М-334/2018 от 3 июня 2018 г. по делу № 2-413/2018

Дело № 2-413/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года г. Ярцево

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Паниной И.Н.,

при секретаре Кельт М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в Ярцевском районе Смоленской области (межрайонное) о включении премий и иных сумм в среднемесячный заработок при назначении пенсии, перерасчете размера получаемой страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ярцевском районе Смоленской области (межрайонное) о включении премий и иных сумм в среднемесячный заработок при расчете размера пенсии, перерасчете размера получаемой страховой пенсии по старости. В исковом заявлении указал, что в <дата> он обратился к ответчику с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, предоставив весь необходимый пакет документов. Получив первую пенсию, у него возникло подозрение в правильности ее начисления, в связи с чем, <дата>. он обратился к ответчику с заявлением, в котором просил провести проверку правильности начисления ему пенсии, и в случае обнаружения ошибки, произвести перерасчет. Также просил предоставить копии всех финансовых документов, на основании которых ему была начислена пенсия, и расчет начисления пенсии, с указанием того, почему при расчете размера пенсии не взят период с <дата>. по <дата> Однако в письме ответчика от <дата> ответов на поставленные им вопросы не содержалось.

<дата> он вновь обратился к ответчику с заявлением с теми же вопросами. В ответе от <дата>. было указано, что премия за <дата> в размере <данные изъяты> не учтена по причине неясности характера получения указанной суммы (разовый или постоянный). Также указано, что выплата за <дата> года в сумме <данные изъяты>. не учтена, поскольку не усматривается характер начисления (зарплата, премия, отпускные или иное). Иные вопросы ответчиком были проигнорированы. Полагает, что ссылка ответчика на отсутствие характера начислений несостоятельна, так как эти суммы указаны в представленных им архивных справках и лицевом счете. При окончательном расчете учитывается только зарплата и часть суммы отпускных, которые учитываются при начислении пенсии. Первые секретари райкомов ВЛКСМ получали годовую премию в <данные изъяты> обкоме ВЛКСМ только в октябре месяце.

<дата> он снова обратился к ответчику с заявлением, приложив копии архивных документов <адрес> обкома ВЛКСМ, подтверждающих получение им премий за основную работу: <дата> в размере <данные изъяты>., <дата> - в размере <данные изъяты>. Однако указанные премии не были учтены ответчиком при исчислении размера его пенсии со ссылкой на Постановления СССР от 1972 и 1974 годов, поскольку носят единовременный характер и назначены в связи с праздничными днями.

С отказом не согласен, поскольку он работал на профессиональной основе в организации, которая занималась воспитанием молодежи, и премия, выдаваемая профессиональным работникам комсомола по показателям основной работы раз в год (ко Дню рождения комсомола) в октябре месяце, входила в систему оплаты труда комсомольских работников и считалась для них годовой. Ведомостей, подтверждающих получение премий не сохранилось. Однако, согласно Федеральному закону о пенсиях, при назначении пенсий во внимание принимаются все виды премий, которые предусмотрены действующими системами оплаты труда, независимо от периодичности их выплаты. Предусмотренными системой оплаты труда считаются премии за трудовые результаты, которые установлены и выплачиваются на основании соответствующих нормативных актов, а также положений о премировании, принимаемых предприятиями в рамках коллективных договоров (трудовых соглашений, контрактов). При этом, подобные премии учитываются и в тех случаях, когда ранее принятыми положениями о премировании был предусмотрен единовременный характер их выплаты, на них не начислялись страховые взносы и соответственно они не подлежали включению в заработок при назначении пенсии по ранее действовавшему законодательству.

С учетом уточнений, просит обязать Управление пенсионного фонда РФ произвести расчет его пенсии по старости за период с <дата> по <дата>, включив в расчет пенсии сумму, полученную при окончательном расчете в <дата> в размере <данные изъяты> а также годовые премии за <дата> в размере <данные изъяты>., за <дата> в размере <данные изъяты> за <дата> в размере <данные изъяты> за <дата> в размере <данные изъяты>.; произвести перерасчет размера пенсии с даты ее назначения, при этом считать размером его зарплаты за <дата> сумму в <данные изъяты> а также взыскать с ответчика судебные расходы по уплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.4-8,41-42).

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ГУ - Управления пенсионного фонда РФ требования истца не признал, пояснил, что истец является получателем пенсии по старости. Расчет пенсии был определен за наиболее выгодный период с <дата> по <дата>. Также истцу была назначена Федеральная социальная доплата к пенсии в сумме <данные изъяты>., таким образом, размер пенсии истца был увеличен до прожиточного минимума в области в сумме <данные изъяты> В ст.100 Закона «О государственных пенсиях» перечислены все виды заработка, принимаемые для исчисления пенсии, в том числе, поощрительные суммы за активную общественную работу, премии, связанные с юбилейными датами и т.п. Также в статье указываются выплаты, которые не учитываются при исчислении пенсии. В представленных истцом справках о заработной плате содержалась одна премия в сумме <данные изъяты> остальных сумм вообще не было, они содержатся в предоставленных протоколах, которые не могут быть приняы во внимание, поскольку основным документом являются расчетные листки. Характер выплаты за <дата> не был определен, поскольку в представленных документах была указана сумма заработной платы и окончательный расчет, куда могли входить компенсационные выплаты, которые не учитываются при расчете пенсии. В пенсионном деле истца отсутствуют сведения о том, что премии за <дата> и <дата>, на которые указывает истец, являлись годовыми и входили в систему оплаты труда, полагает, что указанные выплаты носили единовременный характер, что не позволяет включать данные выплаты для расчета пенсии. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

С 01 января 2015 года страховые пенсии в Российской Федерации устанавливаются и выплачиваются в соответствии с нормами Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

До 01 января 2002 года пенсионное обеспечение граждан осуществлялось в соответствии с Законом РФ от 20 ноября 1990 года №340-1 «О государственных пенсиях в РФ», а с 01 января 2002 года - в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В силу ч.3 ст.36 Федерального закона «О страховых пенсиях», Федеральный закон №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяется в части норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с вышеуказанным Федеральным законом.

Согласно ст.30 Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» расчетный размер трудовой пенсии определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 годы либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев подряд (п.2). При оценке пенсионных прав застрахованных лиц применяется порядок подтверждения заработка застрахованного лица, а также порядок увеличения заработка застрахованного лица, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу данного Федерального закона (п.12).

Следовательно, для определения среднемесячного заработка при назначении трудовой пенсии применяется Закон Российской Федерации №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с Разъяснениями Минтруда и социального развития РФ от 06 марта 2001 года №2 «О порядке определения периода, за который исчисляется среднемесячный заработок при назначении и перерасчете пенсии», средний месячный заработок определяется за периоды работы, подлежащие зачету в общий трудовой стаж или специальный трудовой стаж (выслугу), дающий право на соответствующую пенсию, независимо от того, были ли эти периоды включены в подсчет трудового стажа при установлении пенсии.

В п.4 ст.30 Федерального закона №173-ФЗ законодатель указал, что при определении отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации следует иметь в виду, что среднемесячный заработок застрахованного лица исчисляется с учетом фактически начисленной заработной платы.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, в трудовом законодательстве имеется два понятия: заработная плата и поощрения.

Согласно ст.ст.83,84 ранее действовавшего КЗоТ РСФСРФ (РФ) для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения за счет прибыли, полученной предприятием.

Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003г. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от финансовых источников этих выплат, к которым относятся в том числе «премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет».

В силу ранее действующего трудового законодательства в состав среднего заработка рабочих и служащих включались все виды основной и дополнительной заработной платы, носящие постоянный характер (заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам и окладам, премии по премиальным системам, доплаты и надбавки).

В соответствии с п. 26 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Пенсионного фонда РФ 27.02.2002 г. за N 16, 19 (действовавшего до 01.01.2015г. и применяемого с 01.01.2015г. в части подтверждения заработка, не противоречащей нормам действующего пенсионного законодательства) среднемесячный заработок за период до регистрации в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.

Письмом Министерства труда и социального развития РФ N 8389-ЮЛ, Пенсионного фонда РФ N ЛЧ-06-27/9704 от 27.11.2001 разъяснено, что в случая утраты первичных документов о заработке работников вследствие чрезвычайных событий, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на предприятии. К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Данный перечень документов не является исчерпывающим, но в любом случае к этим документам установлено обязательное требование - подтверждение индивидуального характера заработка работника.

Изложенное свидетельствует о том, что пенсионное законодательство предполагает, что установление, перерасчет и выплата пенсии пенсионным органом могут быть произведены на основании документов, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Обязательное подтверждение индивидуального характера заработка работника обусловлено тем, что получаемая работником заработная плата строго индивидуализирована и зависит от ряда обстоятельств - количества отработанного времени, объема проделанной работы, квалификации (разряда) работника, режима работы, временной нетрудоспособности, обучения, выполнения необходимого объема работы, различных системы оплаты труда и премирования и иных обстоятельств.

Судом установлено, что ФИО1 с <дата> в связи с достижением возраста 60 лет, является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст.ст.6,8,15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (л.д.10,69-71,78,83,).

Начисление пенсии истцу было произведено на основании представленных сведений о его заработке за период с <дата> по <дата>. Таким образом, размер пенсии истца на момент ее назначения составил <данные изъяты>., из которых: <данные изъяты>. – страховая пенсия, <данные изъяты> – фиксированная выплата (л.д.15-16,84,88-89,106-113). При этом в расчет среднемесячного заработка не были включены оспариваемые истцом суммы: премии, выплаченной в <дата> в сумме <данные изъяты>.; доплаты, выплаченной в <дата> в сумме <данные изъяты>.; выплат в <дата> в общей сумме <данные изъяты> (в том числе: <данные изъяты>.), а также выплаты в <дата> в сумме <данные изъяты>., поскольку из представленных истцом справок о заработной плате и лицевых счетов не усматривался характер начислений.

<дата> и <дата>. ФИО1 обратился к ответчику с заявлениями, в которых просил проверить расчет размера его пенсии и, в случае обнаружения ошибки, произвести перерасчет (л.д.11,12-13), однако согласно ответам УПФ пенсионное обеспечение истца осуществляется в соответствии с нормами действующего законодательства (л.д.15-16,17-18).

Решением УПФ от <дата> был произведен перерасчет размера пенсии истца на основании заявления последнего от <дата> (л.д.116-117,121), при этом размер пенсии ФИО1 с <дата> составил <данные изъяты>. (с учетом включения в расчет среднего заработка выплаты за <дата> в сумме <данные изъяты>., и, как следствие, увеличения размера страховой пенсии) (л.д.122,127).

<дата> истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил произвести перерасчет пенсии с учетом включения в состав заработка премий, полученных им за работу в <адрес> обкоме ВЛКСМ – в <дата> в сумме <данные изъяты> и в <дата> в сумме <данные изъяты>., приложив копии протоколов заседания бюро <адрес> обкома и лицевые счета за <дата><дата> (л.д.14,23-26,27-33).

Однако ответчик письмом от <дата> отказал ему в этом, сославшись на то, что суммы премии носят единовременный характер, на них не начисляются страховые взносы. Кроме того, указанные в представленных документах премии и подъемные не могут быть приняты в состав заработка при исчислении пенсии, поскольку отсутствуют в документах о выплаченных истцу суммах заработка, имеющихся в распоряжении Пенсионного фонда (л.д.19).

Вместе с тем, по мнению суда, суммы премии за <дата> в размере <данные изъяты> и доплаты <дата> года в размере <данные изъяты> подлежат включению в состав среднемесячного заработка истца для исчисления размера его пенсии, по следующим основаниям.

Согласно архивным справкам и записям трудовой книжки, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, истец в период с <дата> по <дата> работал в <адрес> обкоме ВЛКСМ инструктором отдела комсомольских организаций, с <дата>. переведен на работу вторым секретарем в <адрес> РК ВЛКСМ, где проработал до <дата> с <дата>. по <дата> работал первым секретарем <адрес> РК ВЛКСМ (л.д.94-100,106,108,111).

Из представленных в материалы дела архивных справок о зарплате № от <дата> а также расчетно-платежной ведомости за <дата> (л.д.20,23-24, 107) усматривается, что в <дата> ФИО1 была начислена и выплачена премия в сумме <данные изъяты> а в <дата> – доплата в сумме <данные изъяты>

Лицевой счет ФИО1 за <дата> в документах архивного фонда <адрес> райкома ВЛКСМ отсутствует (л.д.130-131).

Из копии протокола № заседания бюро <адрес> обкома ВЛКСМ от <дата> следует, что ФИО1 (инструктор обкома ВЛКСМ) на основании Постановления <адрес> обкома ВЛКСМ от <дата> за большую работу по коммунистическому воспитанию молодежи и в связи с днем рождения комсомола, в числе других комсомольских работников, был премирован денежной премией в размере <данные изъяты> (л.д.27-29).

Исходя из этого, а также сметы расходов на содержание <адрес> обкома ВЛКСМ (л.д.51), суд приходит к выводу, что выплаты, произведенные ФИО1 в <дата> и <дата>, предусматривались действовавшей в указанное время системой оплаты труда и были получены в связи с выполнением истцом работы в <адрес> обкоме ВЛКСМ, <адрес> РК ВЛКСМ, а с указанных выплат производились отчисления взносов на государственное социальное страхование.

Указанные суммы суд расценивает как премиальные выплаты, которые не являлись поощрениями, поскольку не внесены в трудовую книжку истца в соответствии с положениями ст. 39 КЗоТ РСФСР (а также ст.191 ТК РФ).

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что указанные суммы премии и доплаты являются разовыми и не входят в систему оплаты труда истца. Кроме того, ФИО1 не может нести ответственность за недобросовестное исполнение работодателями своих обязанностей по заполнению документов, послуживших основанием для начисления пенсии, а также сдачи этих документов в архив на хранение.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что указанные выше суммы премии и доплаты должны быть включены в состав среднемесячного заработка ФИО1, необходимого для расчетного размера страховой пенсии по старости, наряду с заработной платой.

Вместе с тем, оснований для включения в состав среднемесячного заработка истца для исчисления размера пенсии годовых премий за <дата> в сумме <данные изъяты> за <дата> в сумме <данные изъяты> за <дата> в сумме <данные изъяты> не имеется, исходя из следующего.

Как усматривается из протокола № заседания бюро <адрес> обкома ВЛКСМ от <дата> ФИО1 (первый секретарь <адрес> РК ВЛКСМ) на основании Постановления <адрес> обкома ВЛКСМ от <дата> за большую работу по коммунистическому воспитанию молодежи и в связи с 67-й годовщиной со дня рождения Ленинского комсомола, в числе других комсомольских работников, был премирован денежной премией в размере <данные изъяты> (л.д.30-32).

Согласно протоколу № заседания бюро <адрес> обкома ВЛКСМ от <данные изъяты> ФИО1 (первый секретарь <адрес> РК ВЛКСМ) на основании Постановления <адрес> обкома ВЛКСМ от <дата> за большую работу по коммунистическому воспитанию молодежи и в связи с днем рождения комсомола, в числе других комсомольских работников, был премирован денежной премией в размере <данные изъяты> (л.д.48-50).

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из анализа вышеизложенных правовых норм следует, что подтверждение индивидуального характера заработка застрахованного лица осуществляется на основании справок, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.

Однако согласно архивной справке № от <дата> и расчетно-платежной ведомости за <дата> (л.д.21-22,25-26,112-113), начисление истцу указанных выплат за <дата> отсутствует.

Кроме того, доказательств того, что истец, в связи с переводом на работу в <адрес> райком комсомола, в <дата> получил подъемные в размере месячного оклада, в материалах дела также не имеется (л.д.33,109-110), лицевой счет ФИО1 за <дата> в документах архивного фонда <адрес> райкома ВЛКСМ отсутствует (л.д.130-131).

При этом, сумма премии за <дата> в размере <данные изъяты>. была определена истцом самостоятельно путем проведения аналогии с размером его премии за предыдущий год.

Иных документов, косвенно подтверждающих фактический заработок истца за период его работы с <дата> по <дата> годы в <адрес> РК ВЛКСМ, в том числе получение премий в указанных размерах, суду представлено не было.

Поскольку в данном случае законодателем определен единственный способ подтверждения заработной платы застрахованного лица - на основании первичных бухгалтерских документов, то протоколы заседания бюро <адрес> обкома ВЛКСМ и выписки из них не могут быть использованы для подтверждения среднемесячного заработка истца.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении на ответчика обязанности включить в состав заработка для исчисления размера страховой пенсии по старости годовых премий за <дата> год в сумме <данные изъяты> за <дата> в сумме <данные изъяты> за <дата> в сумме <данные изъяты> нельзя признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о расчете размера пенсии, исходя из его заработка за период с <дата> по <дата>, суд приходит к следующим выводам.

Как усматривается из архивной справки о зарплате № от <дата> и расчетно-платежной ведомости за <дата>л.д.21-22,25-26,112-113), в <дата> истцу была выплачены суммы в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> Также указано, что в связи с освобождением истца от занимаемой должности, с ним был произведен окончательный расчет в размере <данные изъяты> Таким образом, общий размер выплаченной истцу заработной платы в <дата> составил <данные изъяты> Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, при определении размера заработка в <дата> следует исходить из суммы в размере <данные изъяты>

Из представленных ответчиком расчетов (л.д.127-128,133) видно, что размер среднемесячного заработка истца за период с <дата> по <дата> превышает размер заработка за период с <дата> по <дата>, следовательно, наиболее выгодным вариантом для расчета размера пенсии истца является период с <дата> по <дата>.

Таким образом, суд считает необходимым обязать ответчика произвести расчет размера пенсии истца исходя из периода с <дата> по <дата>, учитывая при этом, что заработок истца в <дата> составил <данные изъяты>., а в <дата> - <данные изъяты> а в <дата>. имело место выплата премии в размере <данные изъяты>.

В соответствии с п. 1 ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях" размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона «О страховых пенсиях» перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 4 и 5 указанной статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения. Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона (ч.2 ст.23 ФЗ).

В силу ч. 7 ст. 18 Федерального закона "О страховых пенсиях" в случае представления после назначения страховой пенсии страхователем сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении периодов работы, имевших место до назначения страховой пенсии, влекущих увеличение индивидуального пенсионного коэффициента, производится перерасчет размера страховой пенсии со дня назначения указанной пенсии без истребования от пенсионера заявления о перерасчете размера страховой пенсии.

Поскольку на дату назначения истцу пенсии (07.11.2017г.), в распоряжении пенсионного органа имелись все необходимые документы о его заработке, суд считает, что перерасчет размера пенсии ФИО1, с учетом вышеуказанных сумм, должен быть произведен, начиная с даты ее назначения (то есть с 07.11.2017г.).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче искового заявления истцом была уплачена госпошлина в размере <данные изъяты> (л.д.9), которая подлежит возмещению ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Ярцевском районе Смоленской области (межрайонное) произвести расчет размера пенсии ФИО1 исходя из заработка за период с <дата> по <дата>, включив в расчет среднемесячного заработка для исчисления размера пенсии:

- премию, выплаченную в <дата> в сумме <данные изъяты>

- доплату, выплаченную в <дата> в сумме <данные изъяты>

- зарплату, выплаченную в <дата> в общей сумме <данные изъяты>

и произвести перерасчет размера пенсии с <дата>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУ - Управления пенсионного фонда РФ в Ярцевском районе в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей в возврат госпошлины.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Панина И.Н.

Решение суда в окончательной форме принято 08 июня 2018 года