Решение № 2-931/2018 2-931/2018~М-947/2018 М-947/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 2-931/2018

Дело № 2-931/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 28 сентября 2018 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе:

судьи Катиковой Н.М.,

при секретаре Тишковой О.В.,

с участием:

истца – ФИО1,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 26.09.2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» (далее - ООО «Файнфлекс») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал на то, что приказом от 18.03.2008г. он был принят на работу в ООО «Файнфлекс» на должность рабочего, приказом от 01.06.2017г. № уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации полный денежный расчет в сумме 24 531 руб. 52 коп. с ним не произведен. Считает, что ответчик обязан компенсировать причиненный ему моральный вред. На основании изложенного, просит взыскать в его пользу с ответчика денежную сумму в размере 24 531 руб. 52 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «Файнфлекс» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснив, что у общества действительно имеется задолженность по выплате истцу заработной платы в сумме 24 531 руб. 52 коп. Однако считает, что заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда несоразмерен последствиям нарушения обязательства, просит его уменьшить.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 с 18 марта 2008 г. по 01 июня 2017 г. работал в ООО «Файнфлекс» электриком шестого разряда, что подтверждается копиями трудового договора, приказа о приеме работника на работу №16 от 18.03.2018 г., приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 01.06.2017 г., трудовой книжки.

Из копии карточки сотрудника ООО «Файнфлекс» за январь 2017г. - сентябрь 2018 г. в отношении ФИО1 следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и иных выплат в сумме 24 531 руб. 52 коп.

Данные факты ответчик не оспаривает.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 24 531 руб. 52 коп., в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания указанной суммы подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы.

При этом ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств отсутствия у него объективной возможности произвести выплату указанной суммы в пользу истца в установленный законом срок.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1 235 рублей 95 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 531 (двадцать четыре тысячи пятьсот тридцать один) рубль 52 копейки, решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Файнфлекс» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 1 235 (одна тысяча двести тридцать пять) рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2018 года.