Решение № 2-599/2018 2-599/2018 ~ М-437/2018 М-437/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-599/2018

Дело № 2-599/2018

УИД - 24RS0012-01-2018-000561-25


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи

Мальченко А.А.,

при секретаре

ФИО1,

с участием помощника прокурора г. Дивногорска

Стукаловой А.Д.,

истца

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора г. Дивногорска в интересах ФИО2 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Дивногорская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

Установил:

И.о. прокурора г. Дивногорска в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница», в котором просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21 699 рублей 69 копеек.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки по заявлению ФИО2 о нарушении её социальных прав в сфере трудовых отношений в части выполнения работодателем законодательства об оплате труда прокуратурой г. Дивногорска установлено, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений стоматологической поликлинике, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению, продолжительность рабочей недели ФИО2 составляет 40 часов в неделю. Из расчетных листов следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в январе-апреле 2018 года ФИО2 начислялась заработная плата согласно отработанному времени.

В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, начисление заработной платы ФИО2 должно было производиться следующим образом: МРОТ, установленный федеральным законом (с учетом фактически отработанного времени) + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Таким образом, ФИО2 не начислены и не выплачены суммы заработной платы: за январь 2017 года – 579 рублей 74 копейки; за февраль 2017 года – 1408 рублей; за март 2017 года – 193 рубля 09 копеек, за апрель 2017 года – 1337 рубля 60 копеек; за май 2017 года – 1408 рублей; за июнь 2017 года – 1408 рублей; за июль 2017 года- 1258 рублей 67 копеек, за август 2017 года – 246 рублей 24 копейки; за сентябрь 2017 года – 1258 рублей 67 копеек; за октябрь 2017 года – 1320 рублей 71 копейка; за ноябрь 2017 года – 1480 рублей 23 копейки; за декабрь 2017 года – 1495 рублей 94 копейки; за январь 2018 года – 4166 рублей 40 копеек; за февраль 2018 года – 3090 рублей 28 копеек, за март 2018 года – 1048 рублей 12 копеек.

Прокурор Стукалова А.Д., истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, аналогичным изложенным в иске.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Предоставил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому иск признал частично, считает возможным удовлетворить исковые требования на сумму 5884 рубля 95 копеек, из которых: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 2419 рублей 85 копеек, за январь 2018 года – в размере 4166 рублей 40 копеек, за февраль 2018 года – в размере 3090 рублей 28 копеек, за март 2018 года – 1048 рублей 12 копеек. В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица – министерства здравоохранения Красноярского края, надлежащим образом уведомленный о дате, месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался. На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования, исходя из следующих обстоятельств.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 3 ст. 37), минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 82-ФЗ года № "О минимальном размере оплаты труда" (в редакциях ФЗ от 19 декабря 2016, 28 декабря 2016), установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц; с 1 января 2018 года в сумме – 9489 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» на должность санитарки в стоматологическую поликлинику в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность уборщика служебных помещений стоматологической поликлиники в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 2454 рубля за календарный месяц, исходя из нормы 40 часов в неделю, а также районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере до 30% п.п. 4.2, 4.3 трудового договора.

Учитывая приведенные нормы материального права, размер заработной платы работника, суд пришел к выводу, что ответчиком неправильно применено начисление заработной платы истцу, поскольку, исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 июля 2017 года МРОТ в сумме 7 800 рублей в месяц, с 01 января 2018 - 9 489 рублей в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

С 01 июля 2017 года истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 12 480 рублей, с 01 января 2018 года – не менее 15 182 рублей 40 копеек.

Вместе с тем, согласно расчетным листкам, истцу была начислена заработная плата в периоды: в январе 2017 года – в размере 4361 рубль 41 копейка; в феврале 2017 года – в размере 10592 рубля; в марте 2017 года – в размере 1452 рубля 62 копейки; в апреле 2017 года – в размере 10062 рублей 40 копеек; в мае 2017 года – в размере 10592 рубля; в июне 2017 года – в размере 10592 рубля; в июле – в размере 7061 рубль 33 копейки; в августе 2017 года – в размере 1381 рубль 57 копеек; в сентябре 2017 года – в размере 7061 рубль 33 копейки; в октябре 2017 года – в размере 10 592 рубля; в ноябре 2017 года – в размере 10 999 рублей 77 копеек; в декабре 2017 года – в размере 9201 рубль 19 копеек; в январе 2018 года – в размере 11016 рублей; в феврале 2018 года – в размере 8170 рублей 81 копейка, в марте 2018 года – в размере 2771 рубль 32 копейки.

С учетом изложенного в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 21 699 рублей 69 копеек из расчета:

- за январь 2017 года – 579 рублей 74 копейки (3088 рублей 23 копейки (с учетом отработанного времени 56 часов) + 926 рублей 46 копеек + 926 рублей 46 копеек = 4941 рубль 15 копеек – 4361 рубль 41 копейка);

- а февраль 2017 года – 1408 рублей (7 500 рублей + 2 250 рублей + 2250 рублей = 12 000 рублей – 10 592 рубля);

- за март 2017 года – 193 рубля 09 копеек (1028 рублей 57 копеек (с учетом отработанного времени 24 часа) + 308 рублей 57 копеек + 308 рублей 57 копеек = 1645 рублей 71 копейка – 1452 рубля 62 копейки);

- за апрель 2017 года в размере 1337 рубля 60 копеек (7125 рублей (с учетом отработанного времени 152 часа) + 2137 рублей 50 копеек + 2137 рублей 50 копеек = 11 400 рублей – 10 062 рубля 40 копеек);

- за май 2017 года в размере 1408 рублей (7 500 рублей + 2 250 рублей + 2250 рублей = 12 000 рублей – 10 592 рубля);

- за июнь 2017 года в размере 1408 рублей (7 500 рублей + 2 250 рублей + 2250 рублей = 12 000 рублей – 10 592 рубля);

- за июль 2017 года в размере 1258 рублей 67 копеек (5200 рублей (с учетом отработанного времени 112 часов) + 1560 рублей + 1560 рублей = 8320 рублей– 7061 рубля 33 копейки);

- за август 2017 года в размере 246 рублей 24 копейки (1017 рублей 39 копеек (с учетом отработанного времени 24 часа) + 305 рублей 21 копейка + 305 рублей 21 копейка = 1627 рублей 81 копейка – 1381 рубль 57 копеек);

- за сентябрь 2017 года в размере 1258 рублей 67 копеек (5200 рублей (с учетом отработанного времени 112 часов) + 1560 рублей + 1560 рублей = 8320 рублей – 7061 рубля 33 копейки);

- за октябрь 2017 года в размере 1320 рублей 71 копейка (7445 рублей 45 копеек (с учетом отработанного времени 168 часов) + 2233 рублей 63 копейки + 2233 рублей 63 копейки = 11912 рублей 71 копейка – 10592 рубля);

- за ноябрь 2017 года в размере 1480 рублей 23 копейки (7800 + 2340 рублей + 2340 рублей = 12480 рублей – 10999 рублей 77 копеек);

- за декабрь 2017 года в размере 1495 рублей 94 копейки (6685 рублей 71 копейка (с учетом отработанного времени 144 часа) + 2005 рублей 71 копейка + 2005 рублей 71 копейка = 10 697 рублей 13 копеек – 9 201 рубль 19 копеек);

- за январь 2018 года в размере 4 166 рублей 40 копеек (9 489 рублей + 2 846 рублей 70 копеек + 2 846 рублей 70 копеек = 15 182 рублей 40 копеек – 11 016 рублей);

- за февраль 2018 года в размере 3090 рублей 28 копеек (7038 рублей 19 копеек (с учетом отработанного времени 112 часов) + 2111 рублей 45 копеек + 2111 рублей 45 копеек = 11 261 рубль 09 копеек – 8170 рублей 81 копейка);

- за март 2018 года в размере 1048 рублей 12 копеек (2387 рублей 16 копеек (с учетом отработанного времени 40 часов) + 716 рублей 14 копеек + 716 рублей 14 копеек = 3819 рублей 44 копейки– 2771 рубль 32 копейки).

Доводы ответчика, изложенные в возражениях на исковое заявление, о том, что правовая позиция, отраженная в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, согласно которой в состав МРОТ не могут включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, не подлежит применению к правоотношениям, возникшим за прошедшее время, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление и.о. прокурора г. Дивногорска в интересах ФИО2 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Дивногорская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в размере 21 699 (двадцать одна тысяча шестьсот девяносто девять) рублей 69 копеек.

Взыскать с КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Мальченко А.А.

«Согласовано» ________судья Мальченко А.А.