Решение № 2-525/2020 2-525/2020(2-5643/2019;)~М-5215/2019 2-5643/2019 М-5215/2019 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-525/2020

Дело №2-525/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2020 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Шушковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилой комплекс «Парк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО8» (далее – ООО«ФИО8») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что в период с 30.04.2019 по 30.08.2019 работала у ответчика главным бухгалтером на основании трудового договора. За период работы ей ответчиком не была выплачена заработная плата в размере 182115 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25075 рублей 65 копеек. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 207190 рублей 65 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 06.05.2019 по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей (л.д.3 – 5).

Истец ФИО7., конкурсный управляющий ответчика ООО«ФИО8» ФИО12., извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст.167 ГПКРФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между ООО«ФИО8» и ФИО7 30.04.2019 был заключен трудовой договор №1, в соответствии с которым ФИО7 была принята на работу ответчиком на должность главного бухгалтера, ей был установлен должностной оклад в размере 23520 рублей, районный коэффициент в размере 40% (1,4) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% к должностному окладу. Сроки выплаты заработной платы: 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 5 числа месяца, следующего за расчетным, – окончательный расчет за отработанный месяц (л.д.8 – 9).

Решением Арбитражного суда Архангельской области от 17.06.2019 по делу №А05-2286/2019 ООО«ФИО8» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО12

Определением Арбитражного суда Архангельской области от 04.03.2020 по делу №А05-2286/2019 по заявлению конкурсного управляющего ООО«ФИО8» признан недействительным трудовой договор №1 от 30.04.2019, заключенный между ООО«ФИО8» и ФИО7., в части установления заработной платы в размере, превышающем 15000 рублей в месяц (л.д.49 – 55).

Постановлением Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.08.2020 определение Арбитражного суда Архангельской области от 04.03.2020 по делу №А05-2286/2019 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО7 – без удовлетворения.

Таким образом, определение Арбитражного суда Архангельской области от 04.03.2020 вступило в законную силу 11.08.2020. Указанным определением установлено, что ФИО7 исполняла обязанности главного бухгалтера ООО«ФИО8» в период с 30.04.2019 по 30.08.2019.

В соответствии с ч. 3 ст.61 ГПКРФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

В соответствии с частью первой ст.16 ТКРФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части первой ст.56 ТКРФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй ст. 57 ТКРФ к обязательным для включения в трудовой договор относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу части первой ст.135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу указанных норм трудового законодательства заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, то есть соглашением между работником и работодателем, и является вознаграждением, которое работодатель обязуется уплатить работнику за выполнение им трудовых обязанностей. Основанием для начисления и выплаты работнику заработной платы является выполнение работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

Как следует из содержания определения Арбитражного суда Архангельской области от 04.03.2020 и постановления Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.08.2020, разрешая спор между работником и работодателем, суды с учетом того, что трудовой договор был заключен после возбуждения в отношении ответчика дела о банкротстве, строительство многоквартирного жилого дома (единственный вид деятельности должника) было полностью остановлено, в обществе после увольнения помощника руководителя оставалось два работника – сама ФИО7 и бывший руководитель ООО«ФИО8», а также объема фактически выполненной ФИО7 работы, пришли к выводу о том, что заработная плата истца не должна превышать 15000 рублей в месяц.

Указанные выводы арбитражных судов имеют преюдициальное значение для данного дела.

Трудовым договором истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Из материалов дела следует, что истец работала у ответчика в период с 30.04.2019 по 30.08.2019, отработав, таким образом, в апреле 1 рабочий день из 22 рабочих дней, а в мае, июне, июле и августе – полное количество рабочих дней. Соответственно, причитающаяся истцу заработная плата (с учетом уже включенных в эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) за апрель 2019 года составит 681 рубль 82 копейки (15000 / 22 х 1), а за период с мая по август – 15000 рублей за каждый месяц. Общая сумма заработной платы за период с 30.04.2019 по 30.08.2019 составит 60681 рубля 82 копеек (681,82 + 15000 х 4).

Доказательств выплаты истцу заработной платы в этой или иной сумме, а равно доказательств наличия в период работы истца периодов, за которые заработная плата истцу не должна была начисляться, ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 30.04.2019 по 30.08.2019 в сумме 60681 рубля 82 копеек.

В соответствии со ст. 114 ТКРФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТКРФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 321 ТКРФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Как следует из трудового договора (п.1.5), место работы истца находилось в г.Северодвинске, Архангельской области, отнесенном к районам Крайнего Севера, в связи с чем истец имел право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Доказательств предоставления истцу отпуска в период работы ответчиком в суд не представлено.

Согласно части первой ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец работал у ответчика с 30.04.2019 по 30.08.2019 с учетом положений пунктов 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТСССР 30.04.1930 №169, он имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 17,33 календарных дней ((28 + 24) / 12 х 4).

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен статьей 139 ТКРФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.

В силу ст.139 ТКРФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 517 рублей 63 копейки (60681,82 / (29,3 / 30 х 1 дн. + 29,3 х 3 мес. + 29,3 / 31 х 30 дн.)). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8970 рублей 53 копеек (517,63 х 17,33). Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статей 207 – 209, 226 НКРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец производит расчет указанной компенсации, начиная с 06.05.2019 (л.д.5) и просит взыскать ее по день принятия решения суда (л.д.3).

В соответствии со ст.136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 3.2 трудового договора окончательный расчет за отработанный месяц должен быть произведен не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным. Окончательный расчет с истцом в силу статей 127 и 140 ТКРФ должен был быть произведен 30.08.2019.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец в пределах заявленных истцом требований (ч.3 ст.196 ГПКРФ) имеет право на выплату компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.05.2019 по 24.09.2020. Размер указанной компенсации в сумме составит 11774 рублей 88 копеек согласно прилагаемому расчету (л.д.).

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение права работника на своевременную в полном размере выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 103 ГПКРФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 2942 рублей 82 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО8» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО8» в пользу ФИО7 невыплаченную заработную плату за период с 30.04.2019 по 30.08.2019 в сумме 60681 рубля 82 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8970 рублей 53 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 06.05.2019 по 24.09.2020 в сумме 11774 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 82427 (восемьдесят две тысячи четыреста двадцать семь) рублей 23 копейки.

В удовлетворении требований ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО8» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 137538 рублей 30 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты за период с 06.05.2019 по 24.09.2020 в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО8» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину размере 2942 (двух тысяч девятисот сорока двух) рублей 82 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО2