Решение № 2-606/2019 2-606/2019~М-249/2019 М-249/2019 от 27 марта 2019 г. по делу № 2-606/2019

Дело № 2-606/2019

УИД 33RS0008-01-2019-000293-56


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2019 года г. Гусь-Хрустальный

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Петровой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Меркуловой А.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в г.Гусь-Хрустальный Владимирской области о включении периодов работы в страховой стаж для назначения пенсии по старости и возложении обязанностей произвести перерасчет назначенной пенсии, принять к рассмотрению справку о заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к государственному учреждению Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Гусь-Хрустальный (далее по тексту – ГУ УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальном), в котором, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит включить в его страховой стаж периоды работы плотником на Уршельском стекольном заводе имени X годовщины Октября с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ГУ УПФ РФ в г.Гусь-Хрустальный произвести перерасчет и начисление пенсии с учетом указанных выше периодов с ДД.ММ.ГГГГ и принять для рассмотрения справку о заработной плате ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Истец ФИО1 в судебном заседании в обоснование заявленных требований пояснил, что он является получателем пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. для подтверждения страхового стажа он представил в ГУ УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальном необходимый пакет документов. По подсчетам ответчика его страховой стаж составил 8 лет 18 дней. При этом из его страхового стажа были исключены периоды его работы плотником на Уршельском стекольном заводе имени X годовщины Октября с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине неверного заполнения трудовой книжки, в связи с допущенной ошибкой в его фамилии. В целях подтверждения трудового стажа он представил архивную справку, в которой имеется та же ошибка, что и в трудовой книжке, в связи с чем ответчик отказал ему в принятии к рассмотрению данной справки. Полагает, что пенсионный орган необоснованно исключил из его страхового стажа спорные периоды работы, поскольку обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления его законных прав. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальном Владимирской области ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в решении ГУ УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальном Владимирской области об исключении из страхового стажа ФИО1 спорных периодов работы.

Суд, выслушав пояснения сторон, ФИО6, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон «О страховых пенсиях»), в редакции, действующей в рассматриваемый период времени, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону.

В силу положений ч. 2, 3 данной статьи страховая пенсия по старости назначается при наличии необходимого страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента.

В силу положений ч.1 ст. 11 Закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как разъяснено в п. 2 ст. 1 указанного закона под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьей 14 Закона «О страховых пенсиях» определены правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа. Так, согласно ч. 1 данной статьи при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее Правила). В соответствии с п. 10 Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Так, согласно п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости в соответствии с Законом «О страховых пенсиях».

Его страховой стаж на дату назначения страховой пенсии составил 8 лет 18 дней.

Решением начальника ГУ УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальный от ДД.ММ.ГГГГ № не приняты к рассмотрению трудовая книжка истца с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ, архивная справка о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование причины указано, что на титульном листе трудовой книжки с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ фамилия «Мишинев» исправлена на фамилию «Мишенев», запись об изменении фамилии сделана на основании паспорта 1704 №, выданного ДД.ММ.ГГГГ Уршельским отделением милиции. В архивной справке о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ указано: в расчетно-платежных ведомостях по начислению заработной платы рабочим РСО значиться также ФИО1

Суд не может согласиться с данным решением, исходя из следующего.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, отражено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В силу положений п. 38 Правил при утрате документов о работе вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин, не по вине работника, периоды работы, могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Свидетели ФИО8 и ФИО6 подтвердили в судебном заседании факт работы ФИО1 в спорные периоды плотником на Уршельском стекольном заводе имени X годовщины Октября. При этом свидетель ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ, как и истец, работал в указанном заводе плотником, что подтверждается его трудовой книжкой. Свидетель ФИО9 который приходится племянником истцу, также подтвердил период работы плотником в указанном заводе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, кроме того указал на допущение ошибки в его фамилии кадровым работником Уршельского стекольного завода при оформлении и его трудовой книжки.

Из паспорта гражданина Российской Федерации серии 1704 №, выданного ДД.ММ.ГГГГ, Уршельским отделением милиции <адрес> усматривается, что ФИО1, родился в <адрес>.

Из пояснений истца и свидетелей ФИО10 и ФИО6 следует, что фамилия истца занесена в трудовую книжку с ошибкой «Мишинев» вместо «Мишенев». О чем также свидетельствует и исправление отделом кадров завода в написании фамилии в данной трудовой книжке в соответствии с паспортом серии 1704 №, и указание решении ответчика на справку Отдела ЗАГС администрации МО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой имеется запись акта о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что при оформлении трудовой книжки истца с датой заполнений ДД.ММ.ГГГГ при первоначальном трудоустройстве в Уршельский стеклозавод Х годовщины Октября, была допущена описка в написании его фамилии, что повлекло неверное отражение его фамилии «Мишинев» в приказах о приеме, переводе и увольнениях, а также расчетно-платежных ведомостях по начислению заработной платы, на основании которых была составлена и выдана архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ № о заработной плате ФИО1 в спорные периоды работы.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что недочеты, имеющиеся в трудовой книжке, выданной на имя истца, являются ошибками кадровой службы работодателя, что не должно нарушать и ущемлять пенсионные права работника. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в общий трудовой стаж спорных периодов работы.

ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных на него законом.

Отсутствие иных документов, подтверждающих периоды работы ФИО1 плотником на Уршельском стекольном заводе имени X годовщины Октября не может служить основанием для лишения его права на включение в общий стаж спорных периодов работы.

Представленные по делу доказательства позволяют с достоверностью установить, что ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ плотником на Уршельском стекольном заводе имени X годовщины Октября, в связи с чем указанные периоды подлежат включению в страховой стаж истца.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ГУ УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальный о включении периодов работы в страховой стаж, пересчете пенсии с учетом включенных периодов и обязании принять к рассмотрению справку о заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Включить ФИО1 в страховой стаж периоды работы плотником на Уршельском стекольном заводе имени X годовщины Октября:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в г.Гусь-Хрустальный Владимирской области произвести перерасчет и начисление пенсии с учетом указанных выше периодов с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в г.Гусь-Хрустальный Владимирской области принять для рассмотрения справку о заработной плате ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Петрова

Мотивированное решение суда изготовлено 02 апреля 2019 года.