Решение № 2-1790/2018 2-244/2019 2-244/2019(2-1790/2018;)~М-1669/2018 М-1669/2018 от 18 января 2019 г. по делу № 2-1790/2018

Дело № 2-244/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,

при секретаре Абрамовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 18 января 2019 дело по иску ФИО1 к АО «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Интауголь» о взыскании оплаты в размере среднего заработка за период с 12.10.2018 по 19.10.2018, задолженности по выплате пособия за второй и третий месяц трудоустройства, денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указав в обоснование иска, что ответчик не произвел выплату в установленный законом срок. В связи с тем, что истец поставлен в тяжелое материальное положение просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела в судебном заседании не присутствовал, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика АО «Интауголь» надлежащим образом извещенный о дате и месте рассмотрения дела по существу в суд не явился, представил суду отзыв в котором указал, что по состоянию на 12.10.2018 задолженность перед истцом составляла 86 323,98 руб., в том числе: за сентябрь 2018 года в размере 16 437,81 руб. – за простой по вине работодателя, за октябрь 2018 года в размере 69 886,17 руб. – за простой по вине работодателя, выходное пособие при увольнении, компенсация отпуска при увольнении. Данная задолженность истцу была перечислена в полном объеме: 19.10.2018 – 16 437,81 руб. и 59 199,77 руб., 24.10.2018 – 10 686,40 руб. Также, истцу была перечислена денежная компенсация, согласно ст. 236 ТК РФ за сентябрь и октябрь 2018 года, 25.10.2018 – 320,02 руб. и 15.11.2018 – 14,50 руб. за задержку заработной платы. В соответствии со ст. 318 ТК РФ средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц истцу перечислен 28.12.2018 в размере 41 004,48 руб., при этом законодателем не установлен срок для производства выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Таким образом, нарушения прав истца при выплате ему заработка за второй месяц после расторжения трудового договора (период с 13.11.2018 по 12.12.2018) ответчиком не допущено. Также представитель ответчика суду пояснила, что оснований для выплаты среднего месячного заработка за третий месяц (с 13.12.2018 по 12.01.2019) на дату подачи искового заявления (25.12.2018) у ответчика не имелось, т.к. ответчик не может владеть сведениями о наличии или отсутствии факта трудоустройства бывшего работника. Заявление в адрес ответчика о выплате среднемесячного заработка за третий месяц после расторжения трудового договора истцом подано 14.01.2019, в соответствии с данным заявлением и нормами действующего законодательства ответчиком будет произведено начисление и выплаты причитающихся сумм. Ответа с отказом в осуществлении данной выплаты истцу не направлялось. Таким образом, нарушение прав бывшего работника при выплате ему среднего месячного заработка за третий месяц после расторжения трудового договора не допущено, в связи с чем требования о выплате среднемесячного заработка за 3 месяц необходимо выделить в отдельное производство. В части взыскания компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. иск не признает, в связи с тем, что срок между обращением в суд истца и выплатой компенсации непродолжительный, полагает 100 руб. будет соразмерно.

Суд находит возможным рассмотреть без сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Интауголь». 12.10.2018 приказом от 11.10.2018 № 71-2/371-к между АО «Интауголь» и ФИО1 трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (л.д. 5).

На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Справкой АО «Интауголь» подтверждается, что по состоянию на 12.10.2018 перед истцом имелась задолженность в размере 86 323,98 руб. За сентябрь 2018 года в размере 16 437,81 руб. – за простой по вине работодателя, за октябрь в размере 69 886,17 руб. – за простой по вине работодателя, за выходное пособие при увольнении, за компенсацию отпуска при увольнении. Вся сумма задолженности в полном размере истцу была перечислена 19.10.2018 и 24.10.2018. Денежная компенсация за задержку выплат за сентябрь, октябрь 2018 года в размере 320,02 руб. на основании ст. 236 ТК РФ перечислена 25.10.2018 и за сентябрь 2018 года в размере 14,50 руб. – 15.11.2018. Выплата по сохранению среднего заработка на время трудоустройства за второй месяц перечислена 28.12.2018 в размере 41 004,48 руб. (л.д.16).

Поскольку у ответчика перед истцом не имеется задолженности по оплате простоя по вине работодателя за сентябрь 2018 года, за простой по вине работодателя за выходное пособие при увольнении и за компенсацию отпуска при увольнении за октябрь 2018 года, требования истца о взыскании всех выплат при увольнении подлежат отклонению. Также подлежат отклонению требования истца о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, поскольку ответчиком данная денежная компенсация за задержку заработной платы выплачена истцу в добровольном порядке. Размер выплаченной ответчиком денежной компенсации соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение заработной платы.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, размер не выплаченной своевременно заработной платы, добровольное удовлетворение ответчиком требований истца до рассмотрения дела судом, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 300 руб., в остальной части заявленные требования о компенсации морального вреда суд считает завышенными.

Требования истца об обязании ответчика выплатить истцу среднемесячный заработок в соответствии со ст. 318 ТК РФ за третий месяц, суд выделяет в отдельное производство для истребования дополнительных документов.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Интауголь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Интауголь» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 300 руб.

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к Акционерному обществу «Интауголь» в части оплаты среднего заработка за период с 12.10.2018 по 19.10.2018, по оплате простоя по вине работодателя за сентябрь 2018 года, по оплате простоя по вине работодателя, по оплате выходного пособия при увольнении, компенсации отпуска при увольнении за октябрь 2018 года, по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате 23.01.2019 в 14 часов.

Судья Н.А. Жуненко