Решение № 2-96/2024 2-96/2024~М-37/2024 М-37/2024 от 11 октября 2024 г. по делу № 2-96/2024

Дело №

УИД 88RS0№-43


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2024 года <адрес>

Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Я.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1,

с участием представителя ответчика Администрации <адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации поселка Тура о взыскании недоначисленных стимулирующих выплат в виде премии, компенсации за задержку выплаты, взыскании заработной платы за сентябрь 2023 года, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанностей произвести начисление и передачу в Социальный фонд России сведений о доходах, возложении обязанностей сдать сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, начисленных страховых взносах, возложить обязанность уплатить страховые взносы, возложении обязанности производить начисление среднего заработка при расчете отпускных за период с января 2024 с учетом причитающихся премий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Администрации <адрес> о взыскании недоначисленных стимулирующих выплат в виде премии, компенсации за задержку выплаты, взыскании заработной платы за сентябрь 2023 года, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанностей произвести начисление и передачу в Социальный фонд России сведений о доходах, возложении обязанностей производить начисление среднего заработка при расчете отпускных за период с января 2024 года с учетом причитающихся премий. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в администрации <адрес> бухгалтером. В период с марта 2023 года по январь 2024 года ФИО1 не начислялась и не выплачивалась стимулирующая выплата в виде премии (выплата по итогам работы) за месяц, квартал, год, на основании распоряжений №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ и №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарных взысканий в виде замечания, которые досрочно сняты не были. С сентября 2023 года работодатель начал начислять и выплачивать истцу стимулирующую выплату в виде премии (выплата по итогам работы) в размере 10% при выполнении работы, не мотивируя такой размер. В отделе учета и отчетности работают главный бухгалтер и три бухгалтера. Всем сотрудникам за период с марта 2023 года по январь 2024 года начислялись и выплачивались стимулирующие выплаты в виде премий (выплаты по итогам работы) 100% от оклада и больше процент за месяц с учетом районного и северного коэффициентов, за квартал фиксированная сумма 17 250 руб., за год фиксированная сумма 60000 руб., кроме истца. Наравне со всеми бухгалтерами ФИО1 выполняла свои трудовые функции согласно трудовому договору и должностной инструкции, не имея других замечаний со стороны руководства. Также эта выплата начислялась и выплачивалась сотрудникам других отделов администрации <адрес>. Стимулирующая выплата в виде премии (выплата по итогам работы) ежемесячная, квартальная, годовая, носит регулярный характер. Дисциплинарное взыскание в виде замечания по распоряжению №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ истцом оспорено в судебном порядке.

ФИО1 произведен расчет, согласно которому ей причитаются стимулирующие выплаты в виде премии (выплаты по итогам работы) за месяц в размере 100% с марта 2023 года по август 2023 года и 90% с сентября 2023 года по январь 2024 года от оклада с учетом районного и северного коэффициентов в сумме 73 010,88 руб., квартальные стимулирующие выплаты за отработанное время в виде премии в фиксированной сумме за март 2023 года – 6055,53 руб., июнь 2023 года – 9348,93 руб., сентябрь 2023 года – 1462,77 руб., годовая премия за 2023 год – 48 720 руб. В мае и июне 2023 года истцу была начислена и выплачена стимулирующая выплата в виде премии в размере 50% от оклада с учетом районного и северного коэффициентов за отработанное время на основании поручений главного бухгалтера ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период, когда ФИО1 находилась в отпуске и на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ на основании поручения и.о. главы <адрес> ФИО4 за период, когда истец находилась в отпуске и на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата за эту работу произведена не была.

С февраля 2023 года ФИО1 систематически перечисляют начисленную заработную плату не в полном объеме, больничные листки и отпускные с нарушением сроков. За сентябрь 2023 года истцу была начислена заработная плата в сумме 64 964,77 руб., из них НДФЛ 13% - 8446 руб., за первую половину месяца была перечислена сумма 29 318,18 руб., из них 6373,46 руб. (7325,46 руб. – НДФЛ 13% 952 руб.) за больничный лист и заработная плата за первую половину сентября 2023 года 22 944,72 руб., за вторую половину сентября 2023 года была перечислена сумма 20 995,51 руб., по мнению истца должно быть перечислено 27 200,59 руб. За сентябрь 2023 года ФИО1 должна была получить 56 518,77 руб. = 64 964,77 руб. – 8446 руб. (НДФЛ), а получила 29 318,18 руб. + 20 995,51 руб. = 50 313,69 руб., за вторую половину сентября 2023 года не выплачено 6205,08 руб. = 56 518,77 руб. – 50 313,69 руб. За ноябрь 2023 года ФИО1 перечислена заработная плата не в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 018 руб., по мнению истца должна быть перечислена сумма 26 111,20 руб. В расчетном листке за ноябрь 2023 года отражена сумма 3092,86 руб. перечисленная истцу ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за октябрь 2023 года, но главный бухгалтер ФИО3 вычла данную сумму при перечислении заработной платы за ноябрь 2023 года. Заработная плата за октябрь 20223 года в сумме 3092,86 руб. перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока. ФИО1 неоднократно обращалась к главному бухгалтеру и к главе <адрес> с просьбой перечислить ей за сентябрь 2023 года сумму 6205,08 руб., но данный вопрос не был решен. В ноябре 2023 года все сотрудники администрации <адрес> получили заработную плату за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ, а истцу перечислили недополученную часть заработной платы за первую половину ноября и больничный лист только ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока.

Незаконными действиями работодателя, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях длящихся несколько месяцев, гипертонии, обострении хронических болезней. Причиненный моральный вред истец оценивает в 30000 руб. Также истец просит о возложении обязанности на ответчика произвести начисление и передачу в территориальный орган Социального фонда России дополнительных (к ранее переданным) сведений о доходах истца за период с марта 2023 года по январь 2024 года в размере 138 598,11 руб., для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Также возложить обязанность произвести начисление среднего заработка при расчете отпускных за период начиная с 2024 года с учетом причитающихся ей премий за период с марта 2023 года по январь 2024 года.

На основании изложенного, с учетом увеличения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика: компенсацию за задержку недоначисленной и невыплаченной стимулирующей выплаты в виде премии (выплату по итогам работы) и заработной платы за сентябрь 2023 года за период с марта 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 86 681,30 руб.; стимулирующие выплаты в виде премии (выплату по итогам работы) за период с марта 2023 года по июль 2024 года в сумме 231 635,03 руб.; невыплаченную заработную плату за сентябрь 2023 года в сумме 6205,08 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. Также истец просит возложить на ответчика обязанность: произвести начисление и передачу в территориальный орган Социального фонда России дополнительные (к ранее переданным) сведения о доходах ФИО1 за период с марта 2023 года по июль 2024 года в сумме 231 635,03 руб.; сдать на застрахованное лицо – истца, сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе начисленных страховых взносов и уплатить страховые взносы за спорный период; производить начисление среднего заработка при расчете отпускных за период начиная с января 2024 года с учетом причитающихся ФИО1 премий за спорный период в соответствии с постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенности порядка исчисления средней заработной платы».

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом их увеличения, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что распоряжения учреждения на ежемесячные стимулирующие выплаты в виде премии (выплаты по итогам работы) издавались ранее, чем представления главного бухгалтера. То есть руководитель издавал распоряжения о стимулировании без представлений главного бухгалтера. Также в распоряжениях не указаны основания для лишения истца стимулирующих выплат в спорный период. Распоряжения о депремировании сотрудников не издавались. Каких-либо объективных данных, свидетельствующих о более высоком качестве работы других сотрудников бухгалтерии, обосновывающих их непропорционально высокий размер премии, ответчиком не представлено.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Представитель третьего лица-Отделения фонда пенсионного страхования и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (далее ОСФР по <адрес>) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ судом рассмотрено данное дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица, надлежащим образом извещенного о дне, месте и времени рассмотрения дела.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 ст.129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст.135 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность бухгалтера отдела финансового планирования, бюджетного учета и отчетности администрации поселка Тура (должность не относится к должностям муниципальной службы) (п. 1.1.).

Согласно п.п. 3.2.1., 3.2.6. вышеуказанного трудового договора работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора; обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

В соответствии с разделом 4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 4704 руб. в месяц.

Работнику также устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:

- за сложность и напряженность – 90% должностного оклада;

- за выслугу лет – 30% должностного оклада;

- повышающий коэффициент 1,9 должностного оклада.

Работнику устанавливаются надбавки к заработной плате:

- районный коэффициент в размере – 60%;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями – 80%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № абз. 1 пункта 1.1. договора изложен в следующей редакции:

«1.1. ФИО1 принимается на должность бухгалтера отдела учета и отчетности администрации поселка Тура».

Согласно разделу 6 Должностной инструкции бухгалтера отдела учета и отчетности администрации поселка Тура, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, эффективность и результативность профессиональной деятельности бухгалтера оценивается главой поселка Тура либо лицом его замещающим, главным бухгалтером. Оценка деятельности осуществляется по следующим показателям: планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации); выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы); качество выполняемой работы (тщательность и аккуратность); ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля); самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля); дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения).

С указанной Должностной инструкции бухгалтера отдела учета и отчетности администрации поселка Тура ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью истца.

Постановлением администрации <адрес> №-п от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о новой системе оплаты труда работников администрации поселка Тура, не являющихся муниципальными служащими (далее Положение).

Как указано в разделе 4 Положения работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплата за качество выполняемых работ;

в) персональные выплаты;

г) выплаты по итогам работы за месяц, за год (п. 4.1).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему положению и коллективному соглашению, а в случаях, указных муниципальными нормативными актами, - без учета указанных критериев. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим распоряжением (п. 4.2).

Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и оформляются соответствующим распоряжением: работников, подчиненных непосредственно руководителю, начальников отделов, структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителю руководителя – по представлению заместителя руководителя учреждения; остальных работников, занятых в отделах, структурных подразделениях учреждения – на основании представления начальников соответствующих структурных подразделений, отделов учреждения (п. 4.7.1).

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в размере до 50% от основного оклада и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах от основного оклада, так и в абсолютном размере. Выплата по итогам работы за месяц производится за своевременное (исполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в поручении руководителя) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения (п. 4.7.3).

Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются в процентном соотношении от основного оклада в прямой зависимости от выполнения качественных показателей и оценки эффективности выполняемой работы конкретным работником (п. 4.5).

Постановлением администрации <адрес> №-П от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение, пункт 4.7.3 изложен в новой редакции: «Выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда текущего финансового года. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах от основного оклада, так и в абсолютном размере».

В разделе 6 Правил внутреннего трудового распорядка в администрации поселка Тура, утвержденных постановлением администрации <адрес> №-П от ДД.ММ.ГГГГ (далее Правила) указано, что работники администрации, успешно, качественно и в срок выполняющие свои функции и внесшие значительный вклад в выполнение задач, стоящих перед Администрацией, отмечаются в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда (п. 6.1).

Поощрения объявляются распоряжением главы поселка Тура, доводятся до сведения работников. На основании распоряжения в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись (п. 6.2).

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда (п. 6.3).

Работодателем могут быть применены к работникам, в том числе меры поощрения в виде ежемесячного материального стимулирования (премии, надбавки к должностному окладу) (п. 6.4).

В соответствии с пунктом 7.7 Правил в течение срока дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (п. 7.8).

Глава поселка Тура может издать распоряжение о снятии дисциплинарного взыскания до истечения года со дня его применения, если работник не допустил нового нарушения и проявил себя как добросовестный работник (п. 7.9).

Распоряжением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС к бухгалтеру отдела учета и отчетности администрации <адрес> ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Решением Илимпийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС признано незаконным и отменено.

Распоряжением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС к бухгалтеру отдела учета и отчетности администрации <адрес> ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданки ФИО5» часть 2 статьи 135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Федеральному законодателю Конституционным Судом РФ указано, руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда РФ, выраженными в этом Постановлении, внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.

Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

В тоже время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

На основании изложенного, дисциплинарное взыскание, примененное к истцу в апреле 2022 года распоряжением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, не могло учитываться при начислении премиальных выплат в период, оспариваемый истцом, то есть с марта 2023 года.

Из ответа администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с марта 2023 года по январь 2024 года истец ФИО1 дисциплинарных взысканий не имела.

Как следует из представленных табелей учета использования рабочего времени работников администрации <адрес> и расчетных листков ФИО1, последняя отработала в 2023 году в марте 0 дней, в апреле 3 дня, в мае 20 дней, в июне 15 дней, в июле 0 дней, в августе 9 дней, в сентябре 19 дней, в октябре 20 дней, в ноябре 14 дней, в декабре 21 день, в 2024 году в январе 17 дней, в феврале 16 дней, в марте 10 дней, в апреле 20 дней, в мае 10 дней, в июне 6 дней.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года ФИО1 за данный месяц было начислено 64 964,77 руб., удержано 7492 руб., выплачено 56 518,77 руб. (6205,08 руб. по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ + 29 318,18 руб. по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ + 20 995,51 руб. по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ). Вместе с тем суду представлены заявка на кассовый расход № от ДД.ММ.ГГГГ и платежное поручение № от 05.09.2023г., из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислена заработная плата из ФОТ за август 2023 года в размере 6205,08 руб.

Таким образом, в сентябре 2023 года ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату за указанный месяц. Сведения о том, что в дальнейшем работодатель перечислил истцу не выплаченную часть заработной платы за сентябрь 2023 года в сумме 6205,08 руб., суду не представлены. На основании изложенного данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суду представлены распоряжения администрации <адрес>, согласно которым ФИО1 за фактически отработанное время выплачивались стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц: май, июнь, июль 2023 года по 50% должностного оклада; сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года по 10% должностного оклада; январь, февраль 2024 года по 10% должностного оклада; с март по июнь 2024 года по 70% должностного оклада.

Ответчиком не представлены сведения, каким образом оценивались результативность и качество труда ФИО1 Доказательства ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых функций в спорный период, в материалах дела отсутствуют.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлен по запросу суда расчет сумм премий, причитавшихся истцу за спорный период, а также учитывая расчетные листки ФИО1 за период с марта 2023 года по июнь 2024 года, суд считает необходимым произвести расчет невыплаченных истцу сумм премий за период с апреля 2023 года по февраль 2024 года исходя из Положения, утвержденного постановлением администрации <адрес> №-п от ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание, что в п. 4.7.3 новой редакции Положения размер премирования не конкретизирован. При этом работодателем не доказано отсутствие оснований для премирования истца по итогам работы менее 50% от оклада, а из представленных в суд сведений следует, что за спорный период иным работникам бухгалтерии, занимающих одноименные с истцом должности, спорные премии по итогам работы выплачивались в размере не менее 50% от оклада.

Таким образом, стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц, которые были недоначислены истцу работодателем в спорный период, составят:

2023 год:

апрель: 919,62 руб. = (766,36 руб. (оклад) + 766,36 руб. (оклад) * 1,4 (р/к + с/н)) / 50%;

август: 2550,20 руб. = (2125,17 руб. + 2125,17 руб. * 1,4) / 50%;

сентябрь: 4717,21 руб. = (4913,76 руб. + 4913,76 руб. * 1,4) / 50% - 1179,30 руб. (начисленная работодателем премия);

октябрь: 4739,77 руб. = (4937,27 руб. + 4937,27 руб. * 1,4) / 50% - 1184,95 руб.;

ноябрь: 3475,84 руб. = (3620,67 руб. + 3620,67 руб. * 1,4) / 50% - 868,96 руб.;

декабрь: 5213,76 руб. = (5431 руб. + 5431 руб. * 1,4) / 50% - 1303,44 руб.;

2024 год:

январь: 5213,76 руб. = (5431 руб. + 5431 руб. * 1,4) / 50% - 1303,44 руб.;

февраль: 5213,76 руб. = (4344,80 руб. + 4344,80 руб. * 1,4) / 50%.

Соответственно истцу недоначислены и не выплачены стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц за период с апреля 2023 года по февраль 2024 года в размере 32 043,92 руб. (919,62 + 2550,20 + 4717,21 + 4739,77 + 3475,84 + 5213,76 + 5213,76 + 5213,76).

Стимулирующие выплаты по итогам работы за квартал, которые были недоначислены истцу работодателем в спорный период, составят:

2023 год:

1 квартал: 7633,45 руб. = (5048,90 руб. (премия за январь) + 10 218 руб. (премия за февраль) + 0 руб. (премия за март)) / 50%;

2 квартал: 6174,59 руб. = (1839,24 руб. + 6130,80 руб. + 4379,14 руб.) / 50%;

3 квартал: 8446,72 руб. = (0 руб. + 5100,41 руб. + 11 793,03 руб.) / 50%;

2024 год:

1 квартал: 7494,78 руб. = (5213,76 руб. + 5213,76 руб. + 4562,04 руб.) / 50%.

Соответственно стимулирующие выплаты по итогам работы за год, которые были недоначислены истцу работодателем в спорный период, составят 22 254,76 руб. (7633,45 руб. + 6174,59 руб. + 8446,72 руб.).

В связи с установлением не в полном объеме выплатой ответчиком оплаты труда истцу, суд приходит к выводу о взыскании с администрации <адрес> в пользу ФИО1 недоначисленных и невыплаченных премий за период с апреля 2023 года по июль 2024 года в размере 84 048,22 руб.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчик в установленные сроки не произвел выплату причитающихся работнику сумм, в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты от невыплаченной в срок сумм в размере 29 476,08 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 7633,45 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 109 416,02

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 95,16

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 207,63

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 277,86

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 374,04

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 1823,89

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 448,85

ДД.ММ.ГГГГ – 10.10.2024 19 25 241,73

Итого 3885,18

Сумма задержанных средств 919,62 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 79 36,32

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 11,46

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 25,01

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 33,47

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 45,06

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 219,73

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 54,07

ДД.ММ.ГГГГ – 10.10.2024 19 25 29,12

Итого 454,24

Сумма задержанных средств 6174,59 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 18 55,57

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 76,98

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 167,95

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 224,76

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 302,55

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 1475,32

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 363,07

ДД.ММ.ГГГГ – 10.10.2024 19 25 195,53

Итого 2861,73

Сумма задержанных средств 2520,20 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 12 24,19

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 91,74

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 123,49

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 602,16

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 148,19

ДД.ММ.ГГГГ – 10.10.2024 19 25 79,81

Итого 1069,58

Сумма задержанных средств 4717,21 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 24 98,12

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 231,14

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 1127,10

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 277,37

ДД.ММ.ГГГГ – 10.10.2024 19 25 149,38

Итого 1883,11

Сумма задержанных средств 8446,72 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 24 175,69

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 413,89

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 2018,20

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 496,67

ДД.ММ.ГГГГ – 10.10.2024 19 25 267,48

Итого 3371,93

Сумма задержанных средств 4739,77 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 42 199,07

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 1132,49

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 278,70

ДД.ММ.ГГГГ – 10.10.2024 19 25 150,09

Итого 1760,35

Сумма задержанных средств 3475,84 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 12 41,71

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 830,49

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 204,38

ДД.ММ.ГГГГ – 10.10.2024 19 25 110,07

Итого 1186,65

Сумма задержанных средств 5 13,76 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 212 1179,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 306,57

ДД.ММ.ГГГГ – 10.10.2024 19 25 165,10

Итого 1650,67

Сумма задержанных средств 22 254,76 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 212 5032,54

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1308,58

ДД.ММ.ГГГГ – 10.10.2024 19 25 704,73

Итого 7045,85

Сумма задержанных средств 5213,76 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 174 967,67

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 306,57

ДД.ММ.ГГГГ – 10.10.2024 19 25 165,10

Итого 1439,34

Сумма задержанных средств 5213,76 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 145 806,39

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 306,57

ДД.ММ.ГГГГ – 10.10.2024 19 25 165,10

Итого 1 278,06

Сумма задержанных средств 7494,78 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 114 911,37

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 440,69

ДД.ММ.ГГГГ – 10.10.2024 19 25 237,33

Итого 1589,39

Итого сумма компенсации составляет 29 476,08 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установленным судом фактом нарушения работодателем трудовых прав истца на своевременное получение стимулирующих выплат, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения, объем и характер нравственных страданий, а равно требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности произвести уплату страховых взносов в Социальный фонд России с учетом произведенных взысканий за спорный период

Страховые взносы - это обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (статья 8 НК РФ).

Страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованных лиц обязан уплачивать страховые взносы (пункт 1 статьи 419 НК).

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

В силу статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку сведения о перечислении обязательных взносов в отношении ФИО1 с учетом произведенных взысканий за спорный период, в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Разрешая требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности производить начисление среднего заработка при расчете отпускных за период начиная с января 2024 года с учетом причитающихся ей стимулирующих выплат за спорный период, суд приходит к следующему.

Судебной защите подлежит нарушенное либо оспариваемое право (часть 1 статьи 3 ГПК РФ), предположение о нарушении прав истца в будущем не может являться основанием для защиты в судебном порядке. Доказательства, свидетельствующие о наличии реальной угрозы нарушения прав истца в будущем, суду не представлены.

Принятое судом решение в этой части приведет к тому, что оно будет неисполнимо, тогда как из смысла положений п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» следует, что решение, являясь актом правосудия, должно быть исполнимым и окончательно разрешающим спор по существу заявленных требований. Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении вышеуказанных требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Администрации поселка Тура удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации поселка Тура (ИНН <***>) в пользу ФИО1 сумму невыплаченных премий за период с апреля 2023 года по июль 2024 года в размере 84 048 рублей 22 копейки.

Денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 29 476 рублей 08 копеек.

(3885,18 + 454,24 + 1069,58 + 1883,11 + 1760,35 + 1186,65 + 1650,67 + 1439,34 + 1278,06 + 2861,73 + 3371,93 + 7045,85 + 1589,39) = 29 476,08 руб.

Взыскать с Администрации поселка Тура (ИНН <***>) в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за сентябрь 2023 года в сумме 6205 рублей 08 копеек.

Взыскать с Администрации поселка Тура (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Возложить на Администрацию поселка Тура (ИНН <***>) обязанность произвести уплату страховых взносов в Социальный фонд России с учетом произведенных взысканий за спорный период.

В удовлетворении требований о возложении обязанности производить начисление среднего заработка при расчете отпускных за период начиная с января 2024 года, причитающихся ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Илимпийский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. (28.10.2024г.)

Судья Я.Ю. Попова