Решение № 2-586/2024 2-586/2024~М-622/2024 М-622/2024 от 18 сентября 2024 г. по делу № 2-586/2024

Дело № 2-586/2024

УИД 27RS0010-01-2024-000961-19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Солнечный 19 сентября 2024г.

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Вовченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Голубевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДВ-Ресурс» о взыскании недоплаченной заработной платы до размера МРОТ, компенсации за невыплату при увольнении доплаты до МРОТ, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к ООО «ДВ-Ресурс» о взыскании недоплаченной заработной платы до размера МРОТ с учетом применения районного коэффициента, взыскании доплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за невыплату при увольнении доплаты до МРОТ за период с мая 2023 по июнь 2024, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работает в ООО «ДВ-Ресурс» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № оператором очистных сооружений 3 разряда, трудовой договор заключен на неопределённый срок Согласно п. 4.1 договора установлена продолжительность рабочей недели для женщин 36 часов. Система оплаты труда в соответствии с п. 5 установлена повременно-премиальная. Заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки 37,08 рублей в час, 20% - районный коэффициент, 50% северная надбавка. Работодатель нарушает действующее трудовое законодательство – не выплачивает доплату до МРОТ в установочном законно размере.

Просит взыскать с ответчика, доплату до МРОТ за период с мая 2023 по июнь 2024 в размере 177226,27 рублей, к доплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26621, 83 рубль, компенсацию за невыплату доплаты до МРОТ за период с мая 2023 года по июнь 2024 года в размере 33158,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, прислал заявление о рассмотрении заявления в его отсутствии и признании исковых требований.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «ДВ-Ресурс» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в должности оператором очистных сооружений 3 разряда, трудовой договор заключен на неопределённый срок.

Согласно п. 4.1 договора установлена продолжительность рабочей недели для женщин 36 часов. Система оплаты труда в соответствии с п. 5 установлена повременно-премиальная. Заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки 37,08 рублей в час, 20% - районный коэффициент, 50% северная надбавка.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 работает в ООО «ДВ Ресурс» машинистом насосных установок 3 разряда, договор заключен на неопределенный срок, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1, 1.2, 1.3 договора).

В соответствии в п. 4.1 трудового договора ФИО4 установлена 36-часовая рабочая неделя при выплате заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе (40-часовой).

Пунктом 5 трудового договора предусмотрена оплата труда повременно-премиальная по часовому тарифу.

Согласно п. 5.1 и 5.2 трудового договора работнику установлены: тарифная ставка 37,08 рублей в час, районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%, премия до 30% к тарифной ставке при условии выполнения всех пунктов в соответствии с положением о премировании.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ и от 27.11.2023 №548"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 01.01.2023 установлен в размере 13 890 рублей и 19242 рублей (с учетом районных и дальневосточных коэффициентов 27611,4 рублей и 32711,4рублей соответственно).

С 01.01.2022 в Хабаровском крае Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует, следовательно, при расчете заработной платы в Хабаровском крае применяется минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному истцом, признанному судом верным, произведенным в соответствии с положениями ТК РФ и не имеющим арифметических ошибок, с учетом не предоставления ответчиком контр расчета, доплата до МРОТ за период с мая 2023 по июнь 2024 составляет 177226,27 рублей, доплата отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26621, 83 рубль, компенсация за невыплату доплат до МРОТ за период с мая 2023 года по июнь 2024 года составляет 33158,02 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что судом установлено, что работодатель в нарушение норм трудового законодательства в течение длительного времени ограничивал истца в средствах к существованию, учитывая факт нравственных переживаний истца, суд считает необходимым удовлетворить требования компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в разумных пределах, в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Ответчик признал исковые требования в полном объеме, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, о чем последним указано в письменном заявлении.

В силу ч.3 ст. 173 ГПК РФ, признание ответчиком заявленных исковых требований, и принятия его судом, является основанием для удовлетворения судом заявленного иска, при этом суд учитывает юридически значимые обстоятельства по делу: размер причиненного ущерба и размер денежных средств полученных в качестве его возмещения.

Судом установлено, что признание ответчиком исковых требований не противоречит требованиям закона, не нарушает права и законные интересы сторон и других лиц и подлежит принятию судом.

Согласно ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования по делу подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче в суд настоящего иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ и подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, а также принимая во внимание, что судом удовлетворены исковые требования истца неимущественного характера и имущественного характера, подлежащего оценке, с ответчика в соответствии с подп. 1 и подп.3 п.1 ст. 333.19, подп.1 п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5870,06 рубля в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ДВ-Ресурс» о взыскании недоплаченной заработной платы и отпускных до размера МРОТ, компенсации за невыплату при увольнении доплаты до МРОТ, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДВ-Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) доплату до МРОТ за период с мая 2023 по июнь 2024 в размере 177226,27 рублей, к доплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26621,83 рубль, компенсацию за невыплату доплаты до МРОТ за период с мая 2023 года по июнь 2024 года в размере 33158,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей,

итого взыскать 257006, 12 рублей (двести пятьдесят семь тысяч шесть рублей 12 коп.).

Взыскать с ООО «ДВ-Ресурс» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 5870,06 рубля (пять тысяч восемьсот семьдесят рублей 06 коп.)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В Вовченко