Решение № 2-7564/2024 2-7564/2024~М-6100/2024 М-6100/2024 от 28 октября 2024 г. по делу № 2-7564/2024

Мотивированное
решение изготовлено в окончательной форме 28.10.2024г.

Дело №

50RS0№-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2024 года Подольский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Волковой А.В., при помощнике ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МонтажСпецСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МонтажСпецСтрой», просит взыскать заработную плату за период с октября 2023 по апрель 2024 года в размере 731 439 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 92 780 рублей.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «МонтажСпецСтрой» заключен трудовой договор №/ТД-21, в соответствии с которым он принят на работу на должность заместителя генерального директора. В соответствии с п. 4.1. трудового договора установлен оклад в размере 103 500 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут, заработная плата выплачена не в полном объеме, в связи, с чем вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик - ООО «МонтажСпецСтрой», представитель в судебное заседание не явился, извещен.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, огласив заявление, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №/ТД-21 ФИО1 принят на работу на должность заместителя генерального директора, с установленным окладом в размере 103 500 рублей (л.д.9-10).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор расторгнут по инициативе работника однако, ответчик не произвел окончательный расчет и имел задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2023 по апрель 2024 года в размере 731 439 рублей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д.5), расчет ответчиком не оспорен.

Суд соглашается с представленным расчетом.

Поскольку ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено бесспорных доказательств, опровергающих доводы истца о нарушении его трудовых прав в части своевременной выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября 2023 по апрель 2024 года в размере 731 439 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 92 780 рублей, исходя из заявленной истцом суммы.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «МонтажСпецСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «МонтажСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2023 по апрель 2024 года в размере 731 439 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 92 780 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий подпись А.В. Волкова