Решение № 2-138/2018 2-138/2018 ~ М-73/2018 М-73/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-138/2018

дело №2-138/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года с.Хороль

Хорольский районный суд Приморского края

в составе: председательствующего судьи О.В. Рыпчука,

при ведении протокола судебного заседания секретарем И.Г. Смысловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1

к государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Хорольскому району Приморского края

о включении периода в страховой стаж,

при участии: ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Хорольскому району Приморского края о включении в страховой стаж периоды работы период с 31.01.1994 по 26.06.1996 работы в индивидуальном частном предприятии «Лидия» и о перерасчете пенсии с учетом данного стажа. В обоснование иска указано, что при назначении и расчете размера пенсии по старости ФИО1 был необоснованно не включен названный период, в связи с опечаткой в дате издания приказа об увольнении.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме, по изложенным основаниям, пояснила, что в спорный период работала продавцом в ИЧП «Лидия».

ГУ УПФ РФ по Хорольскому району в письменном отзыве на заявление и в судебном заседании в лице своего представителя по заявленным требованиям возразило, указав, что документов, подтверждающих спорный период стажа работы истца, не получено.

Исследовав в порядке ст.67 ГПК РФ текст заявления и представленные в материалы дела доказательства, заслушав доводы истицы и возражения представителя ответчика, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению в силу следующего.

Из материалов дела следует, что 20.07.2017 ФИО1 обратилась в ГУ – УПФ РФ по Хорольскому району Приморского края с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением учреждения от 24.07.2017 ей назначена страховая пенсия по старости с 30.07.2017 в размере <данные изъяты> (с учетом фиксированной выплаты). При назначении пенсии ФИО1 не засчитан в общий трудовой стаж период работы с 31.01.1994 по 26.06.1996 работы в индивидуальном частном предприятии «Лидия». Запись в трудовой книжке произведена с нарушением инструкции по ведению трудовых книжек (в приказе об увольнении с работы имеется описка, неверно указан год: 1969, вместо 1996). Документы, подтверждающие данный период работы, не представлены.

В связи со вступлением в законную силу 01.01.2015 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Федерального закона от 28.12.2013 №424-ФЗ «О накопительной пенсии» перестал применяться Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом №400-ФЗ в части, ему не противоречащей.

Согласно положениям ст.4 Закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ст.8 Закона «О страховых пенсиях»).

В соответствии с абз.1 ст.66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Из трудовой книжки ФИО1 следует: 31.01.1994 принята на работу старшим продавцом в магазин №1 (п.20); 26.06.1996 уволена по ст.31 КзОТ РФ (п.21). В качестве основания увольнения указан приказ №100 от 26.06.1969.

Суд расценивает как явную опечатку указание в трудовой книжке на приказ об увольнении, датированный 1969 годом вместо 1996. Факт того, что трудовая книжка в спорный период работы истицы заполнена с опиской, не может служить основанием для ее лишения права на включение в общий трудовой стаж спорного периода работы. ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и ее права и законные интересы не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения работника права на включение в трудовой стаж спорного периода работы.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации граждан в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

В соответствии с п.11 указанных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Факт работы истца страшим продавцом в ИЧП «Лидия» у суда сомнений не вызывает, поскольку подтвержден записью в трудовой книжке. Пояснения истицы по данному вопросу последовательны. Отсутствие свидетелей, способных подтвердить данное обстоятельство, обусловлено объективными причинами.

При изложенных обстоятельствах суд считает, что спорный период подлежит включению в страховой стаж ФИО1 при расчете размера пенсии с 30.07.2017.

В соответствии с ч.1 ст.24 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» назначение, перерасчет размера, выплата и организация доставки пенсии по государственному пенсионному обеспечению производятся органом, определяемым Правительством Российской Федерации, по месту жительства лица, обратившегося за пенсией.

Поскольку ФИО1 проживает на территории Хорольского района, обязанность по перерасчету размера пенсии по старости, назначенной с 30.07.2017, с учетом стажа работы в ИЧП «Лидия» в период с 31.01.1994 по 26.06.1996 возлагается на ГУ УПФ РФ по Хорольскому району.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Хорольскому району Приморского края удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1 период с 31.01.1994 по 26.06.1996 работы в индивидуальном частном предприятии «Лидия».

Возложить на государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Хорольскому району Приморского края обязанность произвести перерасчет размера пенсии по старости ФИО1 с 30.07.2017 с учетом стажа работы в индивидуальном частном предприятии «Лидия» в период с 31.01.1994 по 26.06.1996.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Хорольский районный суд Приморского края в течение месяца со дня изготовления его полного текста.

Судья О.В. Рыпчук