Решение № 2-2208/2021 2-2208/2021~М-750/2021 М-750/2021 от 25 июля 2021 г. по делу № 2-2208/2021

Дело № 2 – 2208/2021 26 июля 2021 года

УИД 47RS0006-01-2021-001278-90

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Дубовской Е.Г.

при секретаре Савченковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 3000 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в Гатчинский городской суд <адрес> с указанным иском к ФИО1.

Истцом в обосновании заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен договор № о целевом обучении, по образовательной программе среднего профессионального образования. ФИО1 принял на себя обязательства по освоению образовательной программе в Санкт-Петербургском техникуме железнодорожного транспорта – структурном подразделении ФГБУ ВО «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» и прибыть в течение 3 месяцев после окончания учебного заведения в Санкт-Петербургскую-Витебскую дистанцию сигнализации, централизации и блокировки – структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «Российские железные дороги». На основании приказа директора СПбТЖТ – структурного подразделения ПГУПС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен из образовательного учреждения за недобросовестное отношение к выполнению требования учебного плана. Из указанного следует, что ФИО1 не исполнил принятые на себя обязательства по договору. В соответствии с п. 7.3 Договора, ФИО1 обязан возместить АО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением ФИО1 мер социальной поддержки, в размере 3000 рублей. В адрес ФИО1 была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ, которая была оставлена без удовлетворения.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился.

Судом принимались меры по установлению места нахождения или пребывания ответчика. Судебные повестки, направленные по известному суду адресу были возвращены без вручения в связи с истечением срока хранения без указания о не проживании адресата. Иного места жительства или пребывания ответчика установить не представилось возможным. Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, ответчиком не представлено. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 года № 221, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказных писем с судебным извещением следует считать отказом ответчика от получения судебного извещения. Суд оценил действия ответчика как отказ от получения судебных повесток и явки в суд как злоупотребление ответчиком, представленным ему законом правом.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 31).

В период работы с ФИО1 был заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования (л.д. 17-24).

По условия указанного договора ФИО1 обязался освоить образовательную программу в Санкт-Петербургском техникуме железнодорожного транспорта – структурном подразделении ФГБУ ВО «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» и прибыть в течение 3 месяцев после окончания учебного заведения в Санкт-Петербургскую-Витебскую дистанцию сигнализации, централизации и блокировки – структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «Российские железные дороги».

Пунктом 1.3 договора установлено, что заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора. Обязательства заказчика по трудоустройству гражданина буду исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином на срок, составляющий не менее 3 лет.

Согласно п. 1.3 договора, ФИО1 в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает ОАО «Российские железные дороги» расходы, связанные с предоставлением мер поддержки ФИО1

Таким образом, ФИО1 принял на себя обязательство освоить образовательную программу и отработать у истца по окончании обучения не менее трех лет.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был зачислен в Санкт-Петербургский техникум железнодорожного транспорта по заочной форме обучения по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Автоматика и телемеханика на транспорте (железнодорожном транспорте)», о чем в материалах дела имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-28).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за недобросовестное отношение к выполнению требований учебного плана (по неуспеваемости) (л.д. 29).

Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ сумма затраченных денежных средств на обучение ФИО1 составляет 3000 рублей (л.д. 41).

Также согласно списку студентов, обучающихся в Санкт-Петербургском техникуме железнодорожного транспорта – структурном подразделении ПГУПС на условиях целевого обучения (л.д. 32-35) стоимость оказанных услуг за 1 семестр 2019/2020 учебного года в отношении ФИО1 составила 3 000 рублей.

Оплата услуг подтверждается представленным платежными документами (л.д. 38-40).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ФИО1 была направлена претензия (л.д. 42-44,45,46,47, которая оставлена без удовлетворения).

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик - работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

Согласно ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора могут быть признаны недействительными и не применяться, если они противоречат Трудовому Кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям. При этом в случае нарушения к таким условиям применяются законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а в остальной части условия ученического договора продолжают действовать.

Ученический договор, являясь дополнительным к трудовому договору, регулирует трудовые правоотношения и на них распространяется срок давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Согласно статье 196 частям 1 и 2 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что принятое на себя по договору № о целевом обучении, по образовательной программе среднего профессионального образования, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не исполнил, был исключен из образовательного учреждения за неуспеваемость, а, в последствии, уволился из ОАО «РЖД».

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь требованиями действующего трудового законодательства, а также условиями заключенного сторонами договора приходит к выводу об обоснованности требований ОАО «Российские железные дороги» о взыскании с ФИО1 расходов, понесенных работодателем в связи с его обучением.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Истцом при обращении в суд была оплачена государственная пошлина в размере 400 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52), которая с учетом удовлетворенных требований подлежит взысканию с ответчика в полном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194-199,233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 3000 рублей и государственной пошлины в размере 400 рублей - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере 3 000 рублей и государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе обратиться с заявлением об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 28 июля 2021 года.