Решение № 2-2128/2019 2-2128/2019~М-1907/2019 М-1907/2019 от 8 сентября 2019 г. по делу № 2-2128/2019

№ 2-2128/2019

56RS0030-01-2019-002355-83


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«09» сентября 2019 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием истицы ФИО1, представителя истицы ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Фламинго» о взыскании денежных средств в виде компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в возмещение морального вреда и изменении даты увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговая компания «Фламинго» о взыскании денежных средств в виде компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 15520 руб., в возмещение морального вреда - 10000 руб. и возложении обязанности выдать ей трудовую книжку.

В своем исковом заявлении истица указала о том, что с 15.05.2016 по 03.07.2019 она работала в ООО «ТК «Фламинго» <данные изъяты> Работодатель находится в г. Уфа, она выполняла свои трудовые обязанности в г. Оренбурге. 03.07.2019 она была уволена по инициативе работника. В день прекращения трудового договора работодатель должен был произвести с ней окончательный расчет и выдать трудовую книжку. В день увольнения трудовая книжка ей не была выдана, что лишило ее возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Этими действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, объем которых она оценила в размере 10000 руб.. Просила суд взыскать в ее пользу денежные средства в виде компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 15520 руб., в возмещение морального вреда - 10000 руб. и возложить на ответчика обязанность выдать ей трудовую книжку.

В ходе рассмотрения судом дела ФИО1 свои требования уточнила, в исковом заявлении от 28.08.2019 указала о том, 01.08.2019 ответчиком трудовая книжка ей была по почте направлена, 09.08.2019 она ее получила. Просила суд взыскать в ее пользу денежные средства в виде компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 04.07.2019 по 01.08.2019 в сумме 19335,33 руб., в возмещение морального вреда - 10000 руб. и возложить на ответчика обязанность изменить в ее трудовой книжке дату увольнения с 03.07.2019 на 01.08.2019.

В судебном заседании ФИО1, ее представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истицы, изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержали, просили в полном объеме иск удовлетворить. Дополнительно истица пояснила, что она в июле 2019 года неоднократно обращалась в структурное подразделение <данные изъяты> для получения своей трудовой книжки. Но она ей не была выдана. Из-за отсутствия трудовой книжки она не смогла трудоустроиться <данные изъяты>

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени судебного заседания, в суд не явился. Им представлен на исковое заявление отзыв, в котором он указал о том, что 18.06.2019 работодателем от ФИО1 было получено заявление о направлении ее трудовой книжки в г. Оренбург по месту нахождения торговой точки: ул<данные изъяты> 03.07.2019 истица была уволена по инициативе работника. В день увольнения 03.07.2019 трудовая книжка была направлена ФИО1 согласно ее заявлению по месту нахождения торговой точки. Но трудовая книжка вернулась в г. Уфа по месту нахождения организации. В период с 03.07.2019 по 31.07.2019 ФИО1 по месту нахождения в г. Оренбурге торговой точки не обращалась. 01.08.2019 трудовая книжка истице была направлена повторно по известному работодателю адресу: <данные изъяты> и ею 09.08.2019 получена. Считает требования ФИО1 необоснованными, в их удовлетворении просил отказать.

Выслушав объяснения истицы, ее представителя и, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела усматривается о том, что с 15.05.2016 по 03.07.2019 ФИО1 работала в ООО «ТК «Фламинго» <данные изъяты> Согласно трудовому договору она выполняла свои трудовые обязанности в обособленном подразделении <данные изъяты>

Приказом <данные изъяты> истица была 03.07.2019 уволена по инициативе работника по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Материалы дела свидетельствуют о том, что ООО «ТК «Фламинго» зарегистрировано и находится <данные изъяты>

Согласно объяснениям обеих по делу сторон в день увольнения трудовая книжка ФИО1 не была выдана.

18.06.2019 работодателем от ФИО1 было получено заявление о направлении ее трудовой книжки в г. Оренбург по месту нахождения торговой точки: <данные изъяты>

Из реестра ответчика усматривается, что 03.07.2019 последним <данные изъяты> В этом реестре не указано конкретно, что по этому адресу направлено.

Отчет об отслеживании почтового отправления в соответствии с сайтом Почта России свидетельствует о том, что 01.08.2019 в адрес ФИО1 по месту ее проживания направлена заказная корреспонденция, которая ею 09.08.2019 была получена.

Как следует из объяснения истицы 09.08.2019 ею по месту жительства была получена трудовая книжка.

Из уведомления <данные изъяты> на имя ФИО1 от 05.07.2019 усматривается о том, что для ее трудоустройства <данные изъяты> необходимо до 12.07.2019 представить трудовую книжку.

Как следует из норм закона обязанность по выдаче работнику в день увольнения трудовой книжки возлагается на работодателя.

Так реестр ответчика ООО «ТК «Фламинго» об отправке им 03.07.2019 в г. Оренбург документа в количестве 1 шт. не содержит сведений, какой именно документ был направлен.

Достоверные доказательства в подтверждение, что трудовая книжка на имя ФИО1 в торговую точку по вышеуказанному адресу поступала, ей предлагалось этот документ получить, ответчиком суду не представлены.

Из уведомления <данные изъяты> усматривается, что отсутствие у ФИО1 трудовой книжки лишило ее возможности трудоустроиться в эту организацию <данные изъяты>

Оценивая полученные доказательства, суд приходит к выводу в том, что из-за действий ответчика по невыдаче трудовой книжки истица была лишена возможности трудиться и получать заработную плату.

Поэтому в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата (компенсация) в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 04.07.2019 по 31.07.2019.

Так, согласно справке о заработной плате <данные изъяты> заработок истицы за полные отработанные месяцы (три месяца) составляет 42693,08 руб., за один месяц - 14231,03 руб., за один день - 474,37 руб..

За период с 04.07.2019 по 31.07.2019 (28 дней) зарплата подлежит взысканию в размере 13282,36 (474,37х28) руб..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик истице своевременно трудовую книжку не выдал, суд в его действиях усматривает причинение истице морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд находит требование истицы о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению - в размере 1000 руб..

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о возложении на ответчика обязанности изменить в трудовой книжке дату увольнения с 03.07.2019 на 01.08.2019, поскольку эти требования не основаны на законе.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Фламинго» в пользу ФИО1 денежные средства в виде компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 04.07.2019 по 31.07.2019 в размере 13282,36 руб., в возмещение морального вреда - 1000 руб., всего в общей сумме 14282,36 (четырнадцать тысяч двести восемьдесят два) руб. 36 коп.. В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Фламинго» в бюджет муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 16.09.2019