Решение № 2-537/2019 2-537/2019~М-509/2019 М-509/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-537/2019

Дело № 2-537/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 августа 2019 года город Еманжелинск

Еманжелинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Артемьева В.Н. и при секретаре судебного заседания Шикуновой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора города Еманжелинска Челябинской области в интересах ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «ИНСИ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Еманжелинска Челябинской области по правилам ст. 45 ГПК РФ АО заявлению ФИО1 обратился в суд в его интересах к ЗАО «ИНСИ» и после уточнения потребовал: взыскать задолженность по заработной плате в сумме 23 795 руб. 67 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с ДАТА и по дату принятия судом решения.

Прокурор Ополихина И.А. и истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск признала в части взыскания задолженности по зарплате и денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты.

Иск в части взыскания денежной компенсации морального вреда представитель ответчика не признала, указав, что ответчик, в отношении которого решением суда введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, предпринял все меры к тому, чтобы задолженности по зарплате не было

К участию в рассмотрении дела третьим лицом судом привлечен временно управляющий ЗАО «ИНСИ» ФИО3, который ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав участников процесса и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДАТА истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика (регистрационный документы на л.д.34-37) на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА и приказа № НОМЕР от ДАТА (л.д.08,10), а также дополнительных соглашений к трудовому договору от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА (л.д.47-50).

Определением Арбитражного суда Челябинской области от ДАТА в отношении ответчика введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, утвержден временный управляющий ФИО3 (л.д.65).

Приказом работодателя № НОМЕР от ДАТА (л.д.09) истец уволен с ДАТА по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На дату увольнения у ответчика перед истцом была никем не оспариваемая задолженность по заработной плате в сумме 62 773 руб., что подтверждается ее расчетом в расчетном листе за ДАТА г. на л.д.32.

Из пояснений участников процесса и из платежного поручения от ДАТА (л.д.73) суд установил, что ДАТА ответчик выплатил истцу часть задолженности в размере 38 978 руб. 21 коп.

По правилам ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как указано в ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, так как материалами дела установлено, что в день увольнения истца ответчик не выплатил ему всей причитающейся суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 23 795 руб. 67 коп., то есть иск прокурора в этой части подлежит удовлетворению.

По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении суммы денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении суд принимает во внимание все установленные выше по делу обстоятельства и считает, что она составляет 1 529 руб. 49 коп. по следующему расчету: - с ДАТА по ДАТА (11 дней): 62 773 руб. 88 коп. х 11 дней х 7,75 % х 1 / 150 = 356 руб. 76 коп.;

- с ДАТА по ДАТА (47 дней): 23 795 руб. 67 коп. х 47 дней х 7,75 % х 1 / 150 = 577 руб. 84 коп.;

- с ДАТА по ДАТА (50 дней): 23 795 руб. 67 коп. х 50 дней х 7,5 % х 1 / 150 = 594 руб. 89 коп.

Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оп правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положений ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Так как суд установил, что в результате неисполнения работодателем установленной законом обязанности по своевременной выплате причитающихся при увольнении сумм истцу был причинен моральный вред, то он подлежит компенсации в денежном выражении.

Обосновывая размер заявленной компенсации, прокурор и истец указали на то, что истцу пришлось волноваться о содержании своей семьи, о выплатах по кредитному договору, однако, доказательств таким доводам в материалы дела не представлены.

Вместе с тем ответчик представил суду определение Центрального районного суда от ДАТА, который рассмотрел заявление, в том числе, и ЗАО «ИНСИ» и отменил меру по обеспечению иска банка - арест денежных средств - для выплат заработной платы работникам.

Анализируя изложенное в его совокупности, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца разумную и справедливую компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Так как иск удовлетворен, с ответчика по правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 259 руб. 75 коп., рассчитанная по положениям ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить в части иск прокурора АДРЕС.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ИНСИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 23 795 руб. 67 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 529 руб. 49 коп., а в доход местного бюджета - государственную пошлину в сумме 1 259 руб. 75 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в месячный срок через Еманжелинский городской суд со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий: