Решение № 2-5724/2017 2-5724/2017~М-5607/2017 М-5607/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-5724/2017

Дело № 2-5724/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Замберг Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 20 декабря 2017 года дело по исковому заявлению ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Новокузнецкая Объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по Кемеровской области о невыплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением в суд к ПОУ «Новокузнецкая Объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> о невыплате заработной платы.

Просит взыскать с ПОУ «Новокузнецкая ОТШ» РО ДОСААФ России КО задолженность по заработной плате в сумме 157807,09руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Требования мотивированы тем, что истец работал в Профессиональном образовательном учреждении «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ с 14.06.2011 года в должности <данные изъяты>. Профессиональное образовательное учреждение «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ <адрес> систематически не выплачивало заработную плату. При увольнении, работодателем не был выдан ему расчет и задолженность по заработной плате.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала.

Представитель ПОУ «Новокузнецкая объединенная техническая школа» РО ДОСААФ России Кемеровской области ФИО3, действующий на основании приказа, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Судом установлено, что ФИО1 с 02.05.2012г. работал в ПОУ «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором. 25.09.2017г. истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ п. 5, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5400 руб. в месяц с надбавкой 30% районного коэффициента.

Согласно приказа №-ОД от 25.01.2013г. установлен повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж (выслугу лет) в зависимости от непрерывного стажа работы в советах и организация ДОСААФ. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающей право и установление повышающего коэффициента, суммировать. Утверждены следующие размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы в организациях ДОСААФ России с ДД.ММ.ГГГГ: при стаже работы от 1 года до 3 лет – 0,05 (5 %), при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 0,1 (10 %); при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,2 (20 %); при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 0,3 (30 %); при стаже работы от 15 лет до 20 лет – 0,4 (40 %); при стаже работы свыше 25 лет – 0,5 (50 %).

Из представленного истцом расчетного листка следует, что при его увольнении с ним не был произведен расчет, задолженность по выплате заработной платы составила 157 807,19руб., что не оспорено ответчиком.

27.10.2017г. истцом ответчику была подана претензия с требованием выплатить ему задолженность по заработной плате в размере 157 807,19руб., задолженность погашена ответчиком не была.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2017г., представленного истцом и ответчиком в ходе судебного разбирательства, задолженность за предприятием перед ФИО1 составляет 157 807,19 руб.

Ответчиком не оспаривался факт задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, учитывая, что работодатель обязан выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату, ответчиком истцу заработная плата своевременно выплачена не была, что подтверждается ответчиком, то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

Однако, в ходе дальнейшего судебного разбирательства, ответчиком были представлены новые расчетные листки за период с января 2016г. по сентябрь 2017г., согласно которых задолженность по заработной плате ответчика перед истцом на дату увольнения составила 93 419,24руб.

Поскольку пояснить из чего сложилась иная сумма задолженности, обосновать расчет задолженности ответчик не смог, то суд не принимает данные расчетные листы, представленные ответчиком, во внимание.

Таким образом, учитывая, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а истцу в день увольнения задолженность по заработной плате выплачена не была, задолженность по заработной плате составляет 157 807,19 руб., то суд находит, что следует взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкая Объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 157807,19 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик в установленный трудовым договором срок не выплатил заработную плату, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Для расчета суд принимает требования закона о выплате работнику заработной платы в день увольнения.

Расчет указанной компенсации составляет:

С 26.09.2017г. по 20.12.2017г. = 86 дн.

157 807,19 руб. (задолженность) х 1/150/100 х 8,5 (ставка рефинансирования) х 34 дн. = 3040,42 руб. (с 26.09.2017г. по 29.10.2017г.)

157 807,19 руб. (задолженность) х 1/150/100 х 8,25 (ставка рефинансирования) х 49 дн. = 4252,90 руб. (с 30.10.2017г. по 17.12.2017г.)

157 807,19 руб. (задолженность) х 1/150/100 х 7,75 (ставка рефинансирования) х 3 дн. = 244,60 руб. (с 18.12.2017г. по 20.12.2017г.)

Итого: 7537,92 руб.

С учетом указанного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты причитающихся платежей в размере 7537,92 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4506,90 руб. (от суммы имущественных требований).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкая Объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 157807,19 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 7537,92 руб.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкая Объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> в местный бюджет госпошлину в размере 4506,90 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.12.2017г.

Судья Ижболдина Т.П.