Решение № 2-930/2025 2-930/2025~М-678/2025 М-678/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-930/2025

Дело № 2-930/2025

УИД 42RS0020-01-2025-000962-97


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Осинники 26 августа 2025 года

Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бычкова С.А., при секретаре Иващенко Г.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (далее – АО «УК «Кузбассразрезуголь») обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1, в котором просит взыскать в свою пользу 41610,15 руб., выплаченную ответчику в качестве единовременного пособия, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «УК «Кузбассразрезуголь» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» <данные изъяты>. В соответствии с Положением о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с Работником было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (далее – Соглашение), по которому Работодатель должен выплатить Работнику единовременное пособие при трудоустройстве (п.1 Соглашения), а Работник отработать на предприятии не менее двух лет (п.3.1 Соглашения). Во исполнение п.1 Соглашения Работодатель выплатил по заявлению ФИО1, как работнику дефицитной профессии, по истечении одного месяца работы на предприятии, единовременное пособие при трудоустройстве в размере 50 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 расторг трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), не отработав на предприятии установленный срок, нарушив п.3.1 Соглашения без уважительных причин. С учетом удержаний из заработной платы, произведенных при увольнении работника, задолженность ФИО1 перед предприятием составила 41610 руб. 15 коп. Согласно п.3.2 Соглашения ФИО1 обязан возместить сумму полученного единовременного пособия при трудоустройстве в полном объеме, путем внесения денежных средств на расчетный счет или в кассу, в течение 30 рабочих дней с момента расторжения трудового договора, но свои обязательства к ДД.ММ.ГГГГ не выполнил. Письмом истца № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предложено возместить задолженность в добровольном порядке, но ответчик от уплаты долга уклонился. АО «УК «Кузбассразрезуголь» локальным актом – Положением о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь» предусмотрело для своих работников дополнительные гарантии в виде выплаты единовременного пособия лицам, трудоустроенным на дефицитные рабочие профессии.

Представитель истца – АО «УК «Кузбассразрезуголь» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, в представленном заявлении просила о рассмотрении дела в свое отсутствие и сообщила, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Заказная корреспонденция, направленная по месту регистрации ответчика, возвращается с пометкой «истек срок хранения» (л.д.54-58).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, распорядившихся своим правом на участие в судебном заседании.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.8 ТК РФ все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства РФ следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст.169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «УК «Кузбассразрезуголь» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» <данные изъяты> (л.д.22, л.д.26 - приказ о приеме работника на работу).

Сверх гарантий, предусмотренных ст.169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий» (далее - Положение) Работодателем в лице АО «УК «Кузбассразрезуголь» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу работникам дефицитных профессий (л.д.31-приказ, л.д.32-35 - Положение) и ФИО1 по его заявлению (л.д.24) выплачено единовременное пособие при трудоустройстве в размере 50 000 руб., о чем заключено Дополнительное Соглашение №.1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которому, Работник должен отработать у Работодателя, которым выплачено единовременное пособие при трудоустройстве, не менее двух лет (п.3.1 Соглашения) (л.д.23). Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам предприятия.

В случае, если Работник не исполнил данное обязательство, то есть если трудовые отношения с ним были прекращены до истечения двух лет непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника или по инициативе работодателя, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2 Соглашения, п. 7 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 расторг трудовой договор согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), не отработав на предприятии у истца установленный срок, нарушив п.3.1 Соглашения без уважительных причин (л.д.25 – заявление об увольнении, л.д.27 – приказ о прекращении трудового договора).

С учетом удержаний из заработной платы, произведенных при увольнении работника, задолженность работника ФИО1 составила 41610,15 руб. (л.д.12 – лицевой счет, л.д.13- расчет задолженности).

Несмотря на письмо работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ответчику о необходимости возвращения задолженности в добровольном порядке, ответчик ФИО1 от уплаты долга уклонился (л.д.28).

До настоящего времени единовременное пособие ответчиком ФИО1 в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем, оно подлежит взысканию с ФИО1 в пользу АО «УК «Кузбассразрезуголь». Доказательств обратного суду не представлено, ответчик от явки в суд уклонился.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплачиваемое работникам АО «УК «Кузбассразрезуголь» единовременное пособие при трудоустройстве на работу работникам дефицитных профессий не является: вознаграждением за труд и компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы. Таким образом, выплаченное ФИО1 единовременное пособие в размере 50 000 руб. не имеет признаков заработной платы по смыслу ст.129 ТК РФ.

Судом установлено, что единовременное пособие выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии слесаря дежурного и по ремонту оборудования на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя, личного заявления ответчика, условие о возврате выплаченных денежных средств включено в трудовой договор с ответчиком.

Совокупность установленных обстоятельств позволяет суду прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст.129 ТК РФ.

Таким образом, ФИО1 не было исполнено обязательство об отработке не менее двух лет, обусловливающее данную выплату, в связи с чем, единовременное пособие в размере остатка (с учетом удержаний при увольнении) 41610,15 руб. подлежит взысканию с ФИО1 в пользу АО «УК «Кузбассразрезуголь».

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением (л.д.11), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, в пользу Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» единовременное пособие в размере 41610,15 руб. (сорок одна тысяча шестьсот десять рублей пятнадцать копеек), расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Осинниковский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 08 сентября 2025 года.

Судья С.А. Бычков