Постановление № 5-77/2023 от 18 сентября 2023 г. по делу № 5-77/2023

№5-77/2023

УИД №


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о назначении административного наказания

г. Касимов 18 сентября 2023 года

Судья Касимовского районного суда Рязанской области Ибрагимова Н.А.,

с участием лица, в отношении которого ведется производство по административному делу, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении должностного лица – руководителя отдела кадров ОАО «Бельковский лесокомбинат» ФИО2 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> Касимовского района Рязанской области, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес> разведенной, имеющей на иждивении одного малолетнего ребенка,

привлекаемой к административной ответственности по ч.3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установила:

ФИО2, являясь должностным лицом ОАО «Бельковский лесокомбинат», нарушила установленный порядок уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином, то есть, совершила административное правонарушение, предусмотренное ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ, при следующих обстоятельствах.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Бельковский лесокомбинат» заключило с гражданином Республики Узбекистан ФИО1у. трудовой договор № на выполнение работ в должности подсобного рабочего. Сведения о заключении данного договора были направлены должностным лицом ФИО2 в УВМ УМВД России по <адрес> в форме уведомления ДД.ММ.ГГГГ, то есть с превышением установленного законом срока направления такого уведомления, чем были нарушены требования п. 8 ст. 13 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В судебном заседании ФИО2 с протоколом об административном правонарушении согласилась, признав себя виновной в совершении указанного правонарушения, и пояснила, что она является руководителем отдела кадров ОАО «Бельковский лесокомбинат». Согласно ее должностным обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ на нее возложена обязанность направлять уведомления в миграционную службу о приеме или увольнении иностранных работников. Уведомление о принятом ДД.ММ.ГГГГ на работу иностранном гражданине Республики Узбекистан ФИО1у., несмотря на отметку о его направлении по доверенности ФИО4, направила она, поскольку это входило в ее обязанности; при этом по невнимательности данное уведомление направлено ею лишь спустя семь дней с момента принятия иностранного гражданина на работу. Раскаивается в содеянном.

Выслушав ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В силу части 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

После получения уведомления территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Приказом МВД России от 30.07.2020 года № утверждена форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), а также порядок подачи такого уведомления.

Согласно положениям статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.

Вина должностного лица ФИО2 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, помимо ее объяснений подтверждается исследованными в судебном заседании материалами дела, в том числе: протоколом об административном правонарушении № № от ДД.ММ.ГГГГ, где в объяснениях ФИО2 собственноручно указала, что с нарушением согласна; рапортом начальника ОВТМ УВМ УМВД России по <адрес> ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ об обнаружении признаков правонарушения в действиях ОАО «Бельковский лесокомбинат»; копией уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правово????????????????????????????????????????????????????????????????????????*??J?J?????????*????????????*??J?J?J?h?j????J?J?????????*??J?J?????j????J?J????J????J?J?????????????????J?J?J??????J?J?J????????????????????????????»?»???»?????????$???????p??????????p??????????p??????????p??????????????p??????????????p??????????p????Є???????????????????????????????????????????????$???????p????????$???????p??????$???????p??????????p??????????p?го договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином Республики Узбекистан ФИО1 угли от ДД.ММ.ГГГГ и копией конверта с отметкой о направлении в УВМ УМВД России по <адрес> указанного выше уведомления ДД.ММ.ГГГГ; копией приказа о приеме ФИО1у. на работу в ОАО «Бельковский лесокомбинат» ДД.ММ.ГГГГ; копией паспорта ФИО1у., согласно которой он является гр

Указанные доказательства получены без нарушения закона.

Давая им оценку, суд находит совокупность представленных в материалах дела доказательств достаточной для принятия по делу объективного и мотивированного решения и считает доказанной вину должностного лица ФИО2 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.