Решение № 2-3397/2024 2-3398/2024 2-3398/2024~М-2425/2024 М-2425/2024 от 21 мая 2024 г. по делу № 2-3397/2024

27RS0004-01-2024-003377-73

№ 2-3397/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 22 мая 2024 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Аврора» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

АО «Авиакомпания «Аврора» обратилось в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Авиакомпания «Аврора» в должности бортпроводника отделения бортовых проводников № службы бортовых проводников оперативно-производственной дирекции АО «Авиакомпания «Аврора» с местонахождением <адрес>. В соответствии с трудовым договором АО «Авиакомпания «Аврора» обеспечила работника форменной одеждой и другим имуществом, необходимым для выполнения служебных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию, однако при увольнении форменную одежду и СИЗ не верн<адрес> стоимость форменной одежды составляет 27 469 рублей 79 копеек. Просит взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 27 469 рублей 79 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства, пояснив, что остаточная стоимость форменной одежды определяется в зависимости от срока носки форменной одежды.

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования не признал, указав, что истец отказался принять форменную одежду, что качество одежды не соответствует ее стоимости.

Выслушав пояснения представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в АО «Авиакомпания «Аврора» в должности бортпроводника отделения бортовых проводников № службы бортовых проводников оперативно-производственной дирекции АО «Авиакомпания «Аврора» с местонахождением <адрес>.

Согласно пункту 7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, на работника распространяются все льготы и гарантии согласно действующему Трудовому кодексу РФ и коллективному договору, действующему в АО «Авиакомпания «Аврора»

Пунктом 7.2 Коллективного договора АО «Авиакомпания «Аврора» предусмотрена бесплатная выдача работникам средств индивидуальной защиты и форменного обмундирования.

Данным пунктом коллективного договора закреплено, что при увольнении из авиакомпании (кроме случаев увольнения по сокращению штата, выходом на пенсию или увольнении с работы по состоянию здоровья) работодатель удерживает с работника стоимость выданного форменного обмундирования пропорционально проценту износа.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ФИО2 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Статьей 212 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О форменной одежде» утверждены нормы выдачи и сроки носки предметов форменной одежды для работников воздушного транспорта; порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта. Возврат форменной одежды нормами Приказа Минтранса от ДД.ММ.ГГГГ № № не предусмотрен.

Норма и порядок выдачи, сроки носки форменной одежды определены в Руководстве по форменной и специальной одежде работников АО «Авиакомпания «Аврора» №.

Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ Руководства о форменной одежде и специальной одежде работников АО «Авиакомпания «Аврора» специальная одежда (кроме специальной обуви и СИЗ), выдаваемая работникам, подлежит обязательному возврату на склад ОСД службы снабжения в чистом виде: при увольнении, при переводе на другую работу при предприятии, на котором выданные СИЗ не предусмотрены нормами; при увольнении работника по собственному желанию или при нарушении правил (по статье) при несдаче спецодежды на склад, сотрудник обязан оплатить недонос тех вещей, которые им не были сданы; при увольнении работника по независящим от него причинам (сокращении, реорганизации).

Согласно пункту 6.7.1 Руководства о форменной одежде и специальной одежде работников АО «Авиакомпания «Аврора» работодатель выдает сотрудникам форменную одежду, чтобы продемонстрировать их принадлежность к Авиакомпании, повышая узнаваемость бренда, улучшая деловую репутацию компании. Форменная одежда имеет определенную цветовую гамму и единый стиль, содержит фирменную символику.

Пунктами 6.7.5, 6.7.6 Руководства о форменной одежде и специальной одежде работников АО «Авиакомпания «Аврора» предусмотрено, что с сотрудников не удерживается остаточная стоимость за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды в следующих случаях: при увольнении работника по независящим от него причинам (сокращение штата, реорганизация); при перемещении работника на другую должность внутри предприятия; при увольнении работника из Авиакомпании на пенсию; при переходе на другую работу по состоянию здоровья (по заключению ВЛЭК); при увольнении работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации. При увольнении сотрудника по собственному желанию или по иным причинам, кроме оговоренных с пункте 6.7.5 настоящего Руководства, производится удержание остаточной стоимости форменной одежды за неполный срок носки.

С Руководством о форменной одежде и специальной одежде работников АО «Авиакомпания «Аврора» ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором АО «Авиакомпания «Аврора» обеспечила работника форменной одеждой и другим имуществом, необходимым для выполнения служебных обязанностей, что подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

В день увольнения ответчик уведомлен о наличии у него задолженности перед работодателем за неполный срок носки форменной одежды в размере 27 469 рублей 79 копеек.

В силу статьи 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Представленный истцом расчет исковых требований ответчиком по существу не оспорен, является арифметически правильным.

Обстоятельств, позволяющих исключить обязанность ответчика перед истцом по выплате остаточной стоимости форменной одежды, судом при рассмотрении дела не установлено.

В связи с чем, довод ответчика об отсутствии совокупности обязательных условий, при которой возможно удовлетворение требований работодателя о возмещении ущерба, является несостоятельным.

Довод ответчика о возможности возврата форменной одежды истцу является несостоятельным, поскольку действующее законодательство о локальные акты истца не предусматривают возможность сдачи при увольнении форменного обмундирования с не истекшим сроком носки.

Учитывая установленные обстоятельства, руководствуясь нормами статей 15, 21, 212, 232 Трудового кодекса РФ, положениями приказа Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ДВ-60 «О форменной одежде», требованиями локальных нормативных актов АО «Авиакомпания «Аврора», суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленного требования. Оснований для применения положений статьи 250 Трудового кодекса РФ суд не усматривает.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 96 Гражданского процессуального кодекса РФ.

По смыслу пункта «о» статьи 71 и пункта «к» части 1 статьи 72 Конституции РФ судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения статьи 37 Конституции РФ, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов.

Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю.

С учетом изложенного, оснований для взыскания с ФИО2 в пользу АО «Авиакомпания «Аврора» расходов по уплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковые требования АО «Авиакомпания «Аврора» к ФИО2 о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.рожд., урож.<адрес>, паспорт №) в пользу АО «Авиакомпания «Аврора» (ИНН №) денежные средства в размере 27 469 рублей 79 копеек.

В удовлетворении требования о взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2024 года.