Решение № 2-7900/2017 2-7900/2017~М-7034/2017 М-7034/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-7900/2017

Дело № 2-7900/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 22.05.2014г. по 03.10.2017г. в должности маляра строительного. Поскольку ответчиком не была выплачена истцу заработная плата, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной платы с мая 2017 года по 17.10.2017г. в сумме 120 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 702 руб., компенсацию морального вред в размере 8 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 8 000 руб., а также нотариальное оформление доверенности в сумме 1 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточнил требования в части размера заработной платы, просил взыскать с ответчика задолженность в размере 125 218 руб. 65 коп., из которых 17 439 руб. 91 коп. – денежная компенсация за неиспользованный отпуск, также указал, что не оспаривает размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный ответчиком.

Требования в остальной части поддержал.

Истец в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала, однако, факт невыплаты заработной платы и сумму задолженности не оспаривала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях с 22.05.2014г. по 03.10.2017г. в должности маляра строительного.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, трудовой книжкой, приказами о приеме на работу и прекращении трудового договора, и сторонами не оспаривались.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за период с мая 2017 года по октябрь 2017 года в размере 125 218 руб. 65 коп., из которых 17 439 руб. 91 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками и представителем ответчика не оспаривались.

Таким образом, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 125 218 руб. 65 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцам нравственные страдания, а поэтому, в пользу истцов надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 500 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 3.1.9 коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается руководителям, ИТР, служащим и рабочим – не реже, чем каждый полмесяца: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего за отчетным месяца (окончательный расчет за месяц, включая установленные премии и надбавки).

Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что с мая 2017 года по день увольнения ответчиком допускались просрочки выплаты заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 069 руб. 31 коп.

Ответчиком был представлен расчет, с которым согласился представитель истца, указанный расчет является обоснованным, в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, принимается судом во внимание.

Всего, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 136 787 руб. 96 коп. (125 218 руб. 65 коп. + 4 500 руб. + 7 069 руб. 31 коп.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме: 38 330 руб. (16 360 руб. + 3 000 руб. + 18 970 руб.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по нотариальному оформлению доверенности в сумме по 1 000 руб., которые подтверждены документально, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 руб., исходя из сложности дела, степени оказанной услуги, а также, учитывая требования разумности и справедливости, а всего, судебные расходы в сумме 8 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет г. Липецка подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 4 146 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 136 787 руб. 96 коп., судебные расходы в сумме 8 000 руб.

Взыскать с ООО «Строительная компания» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 4 146 руб.

Решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 38 330 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 98 457 руб. 96 коп., судебных расходов в сумме 8 000 руб.,, а также госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме 4 146 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Решение в окончательной форме изготовлено,

в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ 20.11.2017г.