Решение № 2-238/2023 2-238/2023(2-2388/2022;)~М-1847/2022 2-2388/2022 М-1847/2022 от 23 октября 2023 г. по делу № 2-238/2023

Дело № 2-238/2023

54RS0008-01-2022-002435-40

Поступило в суд 04.10.2022


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2023 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Полтинникова М.А.,

при секретаре Поповой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК - 3 ГУФСИН Р. по <адрес>, ГУФСИН Р. по <адрес>, ФСИН Р. о взыскании не выплаченной заработной платы, районного коэффициента, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, с учетом уточнений просил взыскать с ФКУ ИК-3 ГУФСИН Р. по <адрес>:

- не выплаченную ему заработную плату в период с марта 2020 по июль 2022 в размере 35728 рублей 91 коп., а также неустойку по указанной сумме, в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 12 167 рублей 64 коп., районный коэффициент по вышеуказанной сумме в размере 43 440 рублей 42 коп.

- невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 10217 рублей 96 коп., а также неустойку по указанной сумме в размере 4 459 рублей 89 коп., районный коэффициент по указанной сумме в размере 2 455 рублей 35 коп.

- невыплаченную заработную плату за сверхурочный труд в размере 3 824 рубля 24 коп., а также неустойку по указанной сумме в размере 1 340 рублей 52 коп., районный коэффициент по указанной сумме в размере 996 рублей 71 коп.;

- заработную плату за отработку истцом графика сменности в размере 21 253 рубля 86 коп., а также неустойку по указанной сумме в размере 10 926 рублей 38 коп., районный коэффициент по указанной сумме в размере 4 255 рублей 61 коп.

В обоснование иска указал, что постановлением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ неотбытая часть наказания в виде лишения свободы заменена истцу принудительными работами. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал вышеуказанное наказание в Федеральном казенном учреждении на участке функционирующий как исправительный центр исправительная колония № главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (УФИЦ).В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ФКУ ИК-3 ГУФСИН Р. по <адрес> в должности подсобного рабочего на участке ООО «Бердский кирпичный завод». В связи с тем, что на протяжении всего периода отбывания наказания расчетные ведомости заработной платы не получал, ДД.ММ.ГГГГ обратился в администрацию учреждения с заявлением о выдаче сведений о начислениях заработной платы за вышеуказанный период. ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований ст. 62 ТК РФ указанные сведения были предоставлены. Таким образом, о нарушении своих трудовых прав, выразившихся в нижеследующем, фактически узнал лишь 29.08.2022г. Статья 316 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя перед работником в виде начисления районного коэффициента к заработной плате, в установленных случаях. Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в <адрес>», установлен повышающий коэффициент к заработной плате работников в размере 1,2. Однако, на протяжении всего периода трудовой деятельности в ФКУ ИК-3 ГУФСИН Р. по <адрес>, районный коэффициент истцу не начислялся и не выплачивался. Также полагает, что ФКУ ИК-3ГУФСИН Р. но <адрес> были нарушены трудовые права истца, закрепленные ст. 133 ТК РФ. Так, на участке работы установлен сменный график работы. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже оплаты труда. Принимая во внимание, что администрацией учреждения применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц, в системной взаимосвязи с положениями Трудового кодекса РФ, а именно, 4.1 ст.21, ч. 2 ст. 22, ст. 104 ТК РФ, а также позиции Роструда изложенной в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснения, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных актов за IV квартал 2021 г. (утв. Федеральной службой по груду и занятости), работодатель в случае установления суммированного учета рабочего времени, а также при установлении графика сменности, обязан обеспечить работнику отработку нормы рабочего времени в учетном периоде, при условии полной отработки последним утвержденного графика сменности. Таким образом, полагает, что за администрацией исправительного учреждения как за работодателем закреплена обязанность доплаты истцу заработной платы до Минимального размера оплаты труда, установленного соответствующими нормативно-правовыми актами, в случае отработки истцом полного месяца согласно утвержденного графика сменности. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Таким образом, полагает, что ФКУ ИК-3 ГУФСИН Р. по <адрес> в нарушение ст. 316 ТК РФ не выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента, согласно представленному расчету. Кроме того, на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ.

В судебное заседание ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по указанным в иске основаниям, а также по доводам, изложенных в письменных пояснениях к уточненному исковому заявлению (л.д. 173-175 т. 2)

В судебном заседании представитель ответчиков ФКУ ИК - 3 ГУФСИН Р. по <адрес>, ГУФСИН Р. по <адрес>, ФСИН Р. К. С.А., действующая на основании доверенностей, заявленные требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях (т. 1 л.д. 74-81, т. 2 л.д.191-194), дополнительно указав, что принудительные работы заключаются в привлечении осужденною к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы. Лицо, отбывающее принудительные работы, не является наемным работником и не распоряжается правом на труд, в том числе не выбирает место работы, на него не распространяются правила о приеме на работу, включая заключение трудового договора. Исходя из того, что осужденные привлекаются к труду не по трудовому договору, а в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда, указанные выше нормы трудового законодательства на них не распространяются. Кроме того, осужденные к принудительным работам, отбывающие наказание в УФИЦ при ФКУ ИК-3 ГУФСИН Р. по <адрес>, не состоят на ставках дополнительного бюджетного финансирования и бюджетного финансирования. Оплата труда осужденных к принудительным работам осуществляется за счет средств организаций, которые привлекли осужденных к труду за пределами исправительного центра. Выплата заработной платы произведена учреждение верно, о произведённых выплатах ФИО1 был своевременно извещен, так как расписывался в расчетных листках при получении заработной платы, в связи с чем, полагает, что ФИО1 также пропущен срок на обращение в суд.

Представитель третьего лица ООО «Бердский кирпичный завод» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в <адрес> при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил.

Суд, выслушав стороны, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Как установлено судом, на основании постановления Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 неотбытая часть наказания в виде лишения свободы заменена принудительными работами.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отбывал вышеуказанное наказание в Федеральном казенном учреждении на участке функционирующий как исправительный центр исправительная колония № главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (УФИЦ) что не оспаривается сторонами.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ФКУ ИК-3 ГУФСИН Р. по <адрес> в должности подсобного рабочего на участке ООО «Бердский кирпичный завод» на основании приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 134-135).

Привлечение к труду осуществлялось в соответствии с условиями договоров о привлечении к труду лиц, осужденных на принудительные работы между ФКУ ИК-3 ГУФСИН Р. по <адрес> и ООО «Бердский кирпичный завод» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 216-239).

Согласно ч. 7.1 ст. 16 УИК РФ наказание в виде принудительных работ исполняется исправительным центром.

В силу частей 1 и 3 статьи 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Изолированные участки, функционирующие как исправительные центры, могут создаваться при исправительных учреждениях. Порядок создания указанных участков определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Приказом Ф. Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании изолированных участков, функционирующих как исправительные центры, при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и внесении изменений в уставы федеральных казенных учреждений, подчиненных территориальным органам Федеральной службы исполнения наказаний» создан изолированный участок, функционирующий как исправительный центр, при федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>».

В соответствии с частью 1 и пунктами «а, б» части 2 статьи 60.4 УИК РФ в исправительных центрах действуют правила внутреннего распорядка исправительных центров, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.

Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны: выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров; работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра.

В силу ч. 1 ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности.

Согласно частям 1, 2 и 3 статьи 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Перевод осужденного к принудительным работам на другую работу в случае производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учетом мнения осужденного.

Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.

Истец, обращаясь в суд с вышеуказанным иском указывает, что ему начисление заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за отработку графика сменности производилось неверно, либо производилось в не в полном объеме, либо вовсе не производилось, также не производилась доплата до минимального размера оплаты труда в случае отработки полного месяца согласно графика сменности, не начислялся и не выплачивался районный коэффициент.

Суд, проверив доводы истца, находит их необоснованными по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые.

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть 2 статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (часть 2 статьи 9 данного Кодекса), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 этого же Кодекса).

В развитие данных законоположений Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации закрепляет правила привлечения осужденных к принудительным работам к труду, а также права и обязанности администраций исправительных центров и администраций организаций, в которых они работают (статьи 60.7, 60.8 и 60.9). При этом названным Кодексом предусмотрены ограничения права на труд осужденных к принудительным работам: места и работы осужденных определяются администрацией исправительных центров (часть 1 статьи 60.7); на них не распространяются установленные трудовым законодательством правила приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (часть 1 статьи 60.8).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названа свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Исследуя вопрос о существе принудительных работ, необходимо оценивать их с позиции верного отраслевого регулирования, а именно отрасли уголовно-исполнительного права, не применяя недопустимого смешения с правом трудовым, главным принципом которого выступает свобода труда.

Нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, предусматривая привлечение осужденных к принудительным работам в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, направлены на исправление осужденных.

Применение норм трудового законодательства к отношениям с участием лиц, отбывающих принудительные работы, обусловлено лишь совпадением отдельных элементов соответствующего уголовно-исполнительного правоотношения с трудовым правоотношением, поскольку, отбывая принудительные работы, осужденный занимается трудом в качестве альтернативы наказанию в виде лишения свободы.

В этой связи закон существенно ограничивает применение норм трудового законодательства к порядку отбывания наказания в виде принудительных работ.

Разрешая вопрос о применении к рассматриваемым правоотношениям положений статей 315 - 316 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необходимо учитывать следующее.

Целью введения гарантий и компенсаций для вышеуказанных лиц исторически являлось привлечение трудовых ресурсов в местности с неблагоприятными климатическими условиями, работая в которых по собственному выбору, они могли рассчитывать на компенсацию за несение повышенных в таких местностях расходов, негативное воздействие природных факторов.

Указанная цель нашла отражение и в нормах законодательства, в частности, в Законе Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", устанавливающем государственные гарантии и компенсации, включая районный коэффициент к заработной плате, в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера для лиц, работающих по найму (преамбула закона, статьи 1, 10).

Реализация свободы труда наряду со свободой передвижения внутри страны предполагает и свободный выбор региона работы, размеры оплаты труда в которых отличаются в том числе по причине разности природных условий жизни.

Лицо, отбывающее принудительные работы, не является наемным работником и не распоряжается правом на труд, в том числе не выбирает место работы, на него не распространяются правила о приеме на работу, включая заключение трудового договора.

При этом местность, в которой находится осужденный при отбывании принудительных работ, по общему правилу ограничена территорией субъекта Российской Федерации, в котором он проживал или был осужден (часть 1 статьи 60.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Изменение региона отбывания принудительных работ предусмотрено законом в отдельных случаях, не связанных с желанием осужденного трудиться в местности, где установлен районный коэффициент к заработной плате.

Таким образом, один лишь факт отбывания осужденным принудительных работ в местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, не влечет обязанности исправительного учреждения применять данный районный коэффициент при исчислении его заработной платы.

Следует также отметить, что районный коэффициент к заработной плате является лишь одной из различных гарантий и компенсаций для лиц, работающих в неблагоприятных природно-климатических условиях.

Неприменение таких гарантий и компенсаций к лицам, отбывающим принудительные работы, обусловлено целями данного вида наказания, нормативно установленным порядком его отбывания и единством условий для осужденных к этому виду наказания на территории всей страны.

Суд соглашается с позицией ответчика в том, что нормы УИК РФ, предусматривая привлечение осужденных к принудительным работам в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, направлены на исправление осужденных. Применение норм трудового законодательства к отношениям с участием лиц, отбывающих принудительные работы, обусловлено лишь совпадением отдельных элементов соответствующего уголовно-исполнительного правоотношения с трудовым правоотношением, поскольку, отбывая принудительные работы, осужденный занимается трудом в качестве альтернативы наказанию в виде лишения свободы. В этой связи закон существенно ограничивает применение норм трудового законодательства к порядку отбывания наказания в виде принудительных работ.

Согласно ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ и ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к принудительным работам имеют право на оплату труда в соответствии с трудовым законодательством РФ, при этом законодатель УИК РФ и ТК РФ не относит указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях, тогда как Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально- экономического положения в <адрес>» распространяют свое действие только на лиц, работающих на основании трудового договора, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Таким образом, суд приходит к выводу, что начисление районного коэффициента при расчете оплаты труда для лиц, отбывающих наказание в виде принудительных работ, не предусмотрено.

Осужденных к принудительным работам отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, поскольку труд осужденных к принудительным работам осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ТК РФ, не возникают. Реализация свободы труда наряду со свободой передвижения внутри страны предполагает и свободный выбор региона работы, размеры оплаты труда в которых отличаются в том числе по причине разности природных условий жизни. Лицо, отбывающее принудительные работы, не является наемным работником и не распоряжается правом на труд, в том числе не выбирает место работы, на него не распространяются правила о приеме на работу, включая заключение трудового договора. При этом местность, в которой находится осужденный при отбывании принудительных работ, по общему правилу ограничена территорией субъекта РФ, в котором он проживал или был осужден (часть 1 статьи 60.1 УИК РФ).

Материалами дела подтверждается, что за период привлечение истцу к труду согласно договору с ООО «Бердский кирпичный завод» отработанное время учитывалось согласно табелю (л.д.43-67, 240-251 т. 1), начисления отражались в расчетных листках и карточках сотрудника (л.д. 152-154 т. 1), оплату труда истец получал лично под роспись в платёжной ведомости (л.д.195-232 т. 2).

При расчета оплаты труда осужденных также применялось положение об оплате труда осужденных к принудительным работам изолированного участка, функционирующего как исправительный центр Федерального казённого учреждения «Исправительная колония № ГУФСИН Р. по <адрес>», утв. Приказом ФКУ ИК-3 ГУФСИН Р. по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями, утв. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 135-145 №). С данными приказами ФИО1 был лично ознакомлен под роспись (л.д. 148151 т. 1)

Согласно представленным табелям, оплата труда истца производилась за фактически отработанное им время.

При этом сопоставление расчета истца (л.д.150-172 т. 2), вышеуказанных табелей учета рабочего времени, расчетных листков и справки по начислению и удержанию заработной платы с осужденного (л.д.240-251 т. 1) показывает, что расчет с истцом производился исходя исключительно из фактически отработанного временим (оплата по труду, ст. 132 ТК РФ), которое надлежаще учитывалось, оплаты в отдельные месяцы ниже уровня МРОТ, связаны с неполной выработкой нормы часов, соответствующей МРОТ.

Так, в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 130 рублей. Согласно расчетным сведениям ФКУ ИК-3 ГУФСИН Р. по <адрес> установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась заработная плата не менее МРОТ, установленного в 2020 году, кроме того, оплачивались сверхурочные работы в случае, если они устанавливались осужденному ФИО1 в том или ином месяце, при этом ФИО1 был принят в ООО «Бердский Кирпичный завод» в должности «подсобный рабочий» с почасовой оплатой труда и размер его заработной платы прямо зависел от выработки в часах. Соответственно, факт ненадлежащего начисления и не выплаты в полном объеме заработной платы осужденному ФИО1 в минимальном размере оплаты труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не нашел своего подтверждения.

С ДД.ММ.ГГГГ был установлен новый размер МРОТ, а именно Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размере оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 792 рубля в месяц. Согласно расчетным сведениям ФКУ ИК-3 ГУФСИН Р. по <адрес> установлено, что ФИО1 в период с января 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ начислялась заработная плата не менее МРОТ, установленного в 2021 году, кроме того, оплачивались сверхурочные работы в случае, если они устанавливались осужденному ФИО1 в том или ином месяце. Соответственно, факт ненадлежащего начисления и не выплаты в полном объеме заработной платы осужденному ФИО1 в минимальном размере оплаты труда в 2021 году не нашла своего подтверждения.

С ДД.ММ.ГГГГ был установлен новый размер МРОТ, а именно Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 890 рублей в месяц. Согласно расчетным сведениям ФКУ ИК-3 ГУФСИН Р. по <адрес> установлено, что ФИО1 в период с января 2022 года по дату увольнения начислялась заработная плата не менее МРОТ, установленного в 2022 году, кроме того, оплачивались сверхурочные работы в случае, если они устанавливались осужденному ФИО1 в том или ином месяце. Соответственно, факт ненадлежащего начисления и не выплаты в полном объеме заработной платы осужденному ФИО1 в минимальном размере оплаты труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не нашел своего подтверждения.

В ООО ««Бердский Кирпичный завод» устанавливалась почасовая оплата труда. Стоимость нормо-часа определяется исключительно, исходя из размера МРОТ. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым осужденным в табеле учета использования рабочего времени (л.д. 240-251 т. 1). Количество часов, зафиксированное в табеле, используется при расчете и начислении заработной платы. Из начисленной работной платы производятся удержания (оплата коммунально-бытовых услуг, установленные приговором суда % в доход государства, исковые требования и НДФЛ), оставшаяся часть денежных средств выплачивается осужденному.

Согласно ст. 107 УИК РФ возмещение осужденными расходов на содержание производится после удовлетворения вех требований взыскателей.

Согласно справке по вопросу начисления заработной платы осужденным, отбывающим наказания в УФИЦ и привлеченным к оплачиваемому труду от ДД.ММ.ГГГГ, независимо от всех удержаний на лицевой счет осужденного зачисляется не менее 25 процентов начисленных ему заработной платы, пенсии или иных доходов.

Осуждённым, отбывающим наказание в ФИО2 по <адрес> начисление заработной палаты, производится согласно отработанному времени, на основании договоров заключенных между учреждением и Заказчиком. Часовая тарифная ставка для начисления заработной платы определяется из расчета МРОТ, путем деления нормы часов в данном календарном месяце (Н-р: часовая ставка за январь-МРОТ 16242 рублей /136 часов = 119,43 руб.)

При работе осужденного в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка, рассчитанная из расчета МРОТ, увеличивается в 2 раза, при привлечении осужденного к работе в ночное время часовая тарифная ставка увеличивается на 35 %, согласно статье 153 и 154 ТК РФ. Так же, при заключении договора учтены суммы на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении осужденного с работы (статья 127 ТК РФ). На основании статьи 60.10 УИК производятся следующие удержания из заработной платы: НДФЛ, по приговору суда, оплата коммунально-бытовых расходов. Не менее 25% от заработной платы осужденному зачисляется на лицевой счет (ст. 60.10 УИК)

Окончательный расчет с истцом произведен согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (6244,99 руб., л.д.101 т. 1).

Во исполнение требований ст. 56, 57 ГПК РФ ответчиком доказано исполнение обязанности по надлежащему учету количества отработанного истцом времени (в табелях), начисление и выплата истцу (согласно бухгалтерским справкам) платы труда исходя из размера ставки и фактически отработанного времени.

Фактов невыплаты заработной платы ответчиком в выходные и праздничные дни, не установлено. Иное в порядке ст. 56, 57 ГПК РФ истцом не доказано.

Поскольку судом не усмотрено оснований для взыскания с ответчика задолженности по оплате труда, отсутствуют у суда и основания для удовлетворения, вытекающего из данных требований требования о компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора (а именно, таким причинами названы: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Истцом не сообщено обстоятельств, помешавших ему обратиться за защитой своих интересов и прав в 2020, 2021, 2022 году, при том, что ежемесячно при получении расчетных листков, денежных средств, выдаваемых в виде оплаты принудительных работ ФИО1 владел информацией как о размере получаемой им заработной платы, так и о ее составных частях, что подтверждено подписями истца в представленными платежными ведомостями (л.д. 195-232 т. 2). Истец получал расчетные листки в установленные законом сроки, а с марта 2022 года так же собственноручно расписывался в ведомостях о получении таких листков.

Таким образом, заявленные требования подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК - 3 ГУФСИН России по Новосибирской области, ГУФСИН России по Новосибирской области, ФСИН России о взыскании не выплаченной заработной платы, районного коэффициента, неустойки - в полном объеме отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2023

Судья М.А. Полтинникова