Решение № 2-1603/2024 2-1603/2024(2-7958/2023;)~М-8231/2023 2-7958/2023 М-8231/2023 от 14 апреля 2024 г. по делу № 2-1603/2024

Дело № 2-1603/24

16RS0050-01-2023-012565-12


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2024 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре Файзулове А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Иль-Хамет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Иль-Хамет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Иль-Хамет» с 30 ноября 2022 года. Трудовой договор был расторгнут с истцом на основании его заявления от 14 сентября 2023 года. При увольнении истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата. Задолженность работодателя согласно расчетному листу на дату увольнения составила 256 612 рублей 48 копеек. Кроме того, истцу не была выплачена премия за июнь 2023 года в размере 20 000 рублей.

После обращения истца в Государственную инспекцию труда в РТ и установления нарушенных трудовых прав, ответчик частично выплатил истцу задолженность по заработной плате, однако, не в полном объеме. Так, 19.09.202 истцу выплачено 30 000 рублей, 22.09.2023 – 25 000 рублей, 10.10.2023 – 25 000 рублей, 01.11.2023 157 701 рублей 07 копеек. Всего выплачено 237 701 рублей 07 копеек. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составила 38 901 рублей 41 копейка.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности в размере 38 901 рублей 41 копейка, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 062 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признала, указала, что истцу задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме, с учетом удержаний в пользу работодателя за оплаченное обучение истца. Кроме того, указала, что 19.01.2024 истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 458 рублей 80 копеек.

Истец выплату компенсации в размере 2 458 рублей 80 копеек не оспорил, в части удержания сумм из заработной платы в связи с обучением возражал, указав, что предусмотренных законом оснований у работодателя для удержания данных сумм не имелось.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 30 ноября 2022 года между ООО «Иль-Хамет» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник ФИО2 принят на работу в ООО «Иль-Хамет» на должность руководителя проекта по дорожному строительству в соответствии со штатным расписанием.

Согласно материалам дела, на основании заявления истца от 14 сентября 2023 года, трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты.

В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2023 года, выданным истцу работодателем, долг предприятия на конец указан 256 612 рублей 48 копеек.

В связи с невыплатой ответчику при увольнении денежных средств, истец обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в РТ.

Из ответа Государственной инспекции труда в РТ следует, что в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата истцу при увольнении не выплачена, окончательный расчет не произведен, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ не начислена и не выплачена.

В дальнейшем, согласно материалам дела, ответчик выплатил истцу 19.09.2023 - 30 000 рублей, 22.09.2023 – 25 000 рублей, 10.10.2023 – 25 000 рублей, 01.11.2023 – 157 701 рублей (всего 237 701 рублей 07 копеек), а также 19.01.2024 выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 458 рублей 80 копеек

Таким образом, истцу не выплачено 18 911 рублей 41 копейка. Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, согласно служебной записке, направленной генеральному директору ООО «Иль-Хамет» ФИО1 за июнь месяц представлено предложение о премировании сотрудников ООО «Иль-Хамет», в том числе ФИО2 в сумме 20 000 рублей.

Указанная служебная записка согласована с уполномоченными лицами.

Однако, в материалы дела не представлено доказательств, что указанная сумма премии была выплачена истцу.

В связи с изложенным, сумма в размере 20 000 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, на момент увольнения истца, с ним не был произведен полный расчет, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 38 911 рублей 41 копейка.

Доводы ответчика о том, что из заработной платы истца производились удержания в связи с оплаченным ответчиком обучением истца, не могут служить основанием для отказа в иске.

Представленные суду ответчиком договор о возмездном оказании услуг по проведению независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена, заключенные между ООО «Центр квалификации» и ООО «Иль-Хамет», договор об оказании услуг, заключенный между АНО ДПО «Центр повышения квалификации и переподготовки кадров для строительства в ЖКХ» и ООО «Иль-Хамет», а также сведения об оплате услуг по данным договором ответчиком, никаких правовых последствий для истца не порождают, предусмотренных законом оснований для удержания денежных средств из заработной платы истца не имелось.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истцу при выполнении им трудовых обязанностей и при увольнении не выплачена в полном объеме заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 471 рублей 46 копеек (исходя из расчета с 14.09.2023 по 17.09.2023 256 612,48 ? 4 ? 1/150 ? 12%=821,16 р. + с 18.09.2023 по 19.09.2023 256 612,48 ? 2 ? 1/150 ? 13%=444,79 р. 19.09.2023 Погашение части долга - 30 000 рублей, с 20.09.2023 по 22.09.2023226 612,48 ? 3 ? 1/150 ? 13%=589,19 р. + 22.09.2023 Погашение части долга – 25 000 рублей с 23.09.2023 по 10.10.2023 201 612,48 ? 18 ? 1/150 ? 13% =3 145,15 р.

10.10.2023 погашение части долга – 25 000 рублей с 11.10.2023 по29.10.2023 176 612,48 ? 19 ? 1/150 ? 13%=2 908,22 р. + с 30.10.2023 по 01.11.2023 176 612,48 ? 3 ? 1/150 ? 15%=529,84 р. 01.11.2023 Погашение части долга 57701,07 рублей с 02.11.2023 по17.12.202318 911,41 ? 46 ? 1/150 ? 15%=869,92 р. с 18.12.2023 по 15.04.2024 18 911,41 ? 120 ? 1/150 ? 16%=2 420,66 р. + с 10.07.2023 по23.07.2023 20 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 7.5%=140,00 р. + с 24.07.2023 по 14.08.2023 20 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%=249,33 р. + с 15.08.2023 по 17.09.2023 20 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%=544,00 р. + с 18.09.2023 29.10.2023 20 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% =728,00р. + с 30.10.2023 по 17.12.2023 20 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%=980,00 р.+ с 18.12.2023 по 15.04.2024 20 000,00 ? 120 ? 1/150 ? 16% =2 560,00 р.) Итого: 16 930,26 рублей – 2 458,80 рублей (выплаченная ответчиком сумма компенсации = 14 471 рублей 46 копеек)

Указанные проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат также взысканию в пользу истца.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, суд учитывает период задержки выплаты заработной платы, принимает требования разумности и справедливости, учитывает, что для восстановления нарушенных трудовых прав истец вынужден был обращаться в государственные органы, при установлении нарушенного права ответчик до конца не исполнил свои обязательства, в связи с чем, истец обратился в суд, таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 7 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истцов, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 101 рублей, от уплаты которой истец освобождена в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО2 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Иль-Хамет» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иль-Хамет» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 38 911 рублей 41 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 471 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иль-Хамет» государственную пошлину в размере 2 101 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2024 года.

Судья Чибисова В.В.