Решение № 2-367/2017 2-367/2017~М-27/2017 М-27/2017 от 8 февраля 2017 г. по делу № 2-367/2017

Дело.. .


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«09» февраля 2017 года ****

Краснофлотский районный суд **** в составе:

председательствующего судьи Ивановой Л.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснофлотского районного суда **** гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора **** Хабаровского ФИО1 в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Исполняющий обязанности прокурора **** Хабаровского ФИО1 обратился в суд в интересах ФИО1 с настоящим иском к ООО «***», мотивируя свои требования тем, что по результатам проверки обращения ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что последний осуществлял трудовую деятельность с *** в ООО «***», которое не выполнило свои обязательства по выплате ему заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 года. в сумме 19 554,97 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 г. сумма денежной компенсации составляет 452,52 руб., 202,29 руб. и 379,43 руб., соответственно, всего: 1 034,24 руб. Неправомерными действиями работодателя ООО «***» истцу ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 руб.

На основании изложенного исполняющий обязанности прокурора **** Хабаровского ФИО1 просит взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года в сумме 19 554,97 руб., денежную компенсацию за период задержки заработной платы по день подачи искового заявления – *** в сумме 1 034,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание исполняющий обязанности прокурора **** Хабаровского ФИО1 ФИО3, иное лицо, действующее от имени прокурора, ФИО1 извещенные о месте и времени слушания дела надлежащим образом, не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли, явку представителей не обеспечили.

Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о месте и времени слушания дела надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменные возражения по существу спора, сведя их к тому, что размер задолженности по заработной плате не оспаривают в сумме 18 218,75 руб., поскольку заработная плата за август месяц в сумме 1 336,22 руб. выплачена истцу *** Заработная плата не выплачена в связи с отсутствием достаточных денежных средств на расчетном счете организации ввиду неисполнения государственным заказчиком своих обязательств перед Обществом в рамках государственного контракта для нужд Министерства Обороны РФ от ***. Просят при определении размера компенсации морального вреда учесть причины просрочки обязательств по выплате заработной платы истцу и снизить размер такой компенсации до разумных пределов.

На основании ст. 167, ч. 3 ст. 45 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 15 ТК РФ).

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценивать спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, полагая их относимыми и допустимыми.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с *** являлся работником ООО «***». Согласно трудовому договору от ***.. . ФИО1 принят на должность электромонтера, срок действия договора до ***. После истечения срока действия договора трудовые правоотношения сторон прекращены.

Факт трудоустройства ФИО1 в период август, сентябрь, октябрь 2016 г., а также наличие задолженности по заработной плате и расчету при увольнении, ответчиком не оспаривается.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как определено пунктом 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «***», утвержденного генеральным директором ООО «***» ***, выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 30 числа текущего месяца в сумме не менее 50 процентов должностного оклада, за вторую половину месяца производится 15 числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Согласно справке, выданной ответчиком ООО «***» по состоянию на ***, перед работником ФИО4 имеется задолженность по заработной плате за 2016 год: август – 6 498,66 руб., сентябрь – 6 409,51 руб., октябрь – 9 646,80 руб.

По состоянию на день рассмотрения спора ответчик частично выплатил работнику заработную плату за август 2016 года в сумме 1 336,22 руб. из 6 498,66 руб., подлежавших выплате, что подтверждается расчетным листком, списком перечисляемой в банк зарплаты 785 от ***, а также копией платежного поручения.. . от *** (списано со счета ***).

Согласно представленному письменному отзыву на иск ООО «***» в лице представителя наличие задолженности в оставшейся сумме: 19 554,97 руб. – 1 336,22 руб. = 18 218,75 руб., подтверждает.

Наличие задолженности по заработной плате перед работником является нарушением требований закона и трудового договора, свидетельствует о невыполнении работодателем своей обязанности. Учитывая, что задолженность на момент рассмотрения иска ответчиком работнику не выплачена в полном объеме, заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично – в размере 18 218,75 руб.

На основании действовавшей до *** редакции статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно действующей с *** редакции статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как определено в приведенной статье Трудового кодекса РФ, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исполняющим обязанности прокурора **** Хабаровского ФИО1 заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 года в общем размере 1 034,24 руб., начисленной по состоянию на ***.

Между тем, как установлено судом выше, выплата заработной платы частично произведена, выплачена *** сумма 1 336,22 руб.

Проверив представленный истцовой сторон расчет денежной компенсации, суд находит его верным, данный расчет ответчиком не оспорен, что следует из его отзыва, контр расчет суду не представлен.

Учитывая размер задолженности по заработной плате, заявленный прокурором период начисления денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на *** (в пределах которого суд в соответствие с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ разрешает заявленные требования), а также факт частичной выплаты задолженности ответчиком в пределах указанного срока, представленный расчет денежной компенсации за август 2016 г. подлежит корректировке.

За период с *** по *** в размере 355,26 руб. из расчета: 6 498,66 руб. * 82 дня * 1/150 * 10 %, и за период с *** по *** в размере 20,65 руб. из расчета: (6 498,66 руб. – 1336,22 руб.) * 6 дней * 1/150 * 10 %, всего: 375,91 руб. Всего денежная компенсация за август: 40,94 + 30,33 + 375,91 = 447,18 руб.

Таким образом, исковые требования в части взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению частично, а именно в сумме 1 028,90 руб., из расчета: 447,18 + 202,29 + 379,43.

Разрешая требования иска в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что право истца на своевременный расчет при увольнении, и, как следствие, трудовые права, нарушены ответчиком.

В силу статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлена сумма компенсации морального вреда 10 000 руб., доводы в обоснование размера компенсации приведены в исковом заявлении.

Суд полагает, что не требует доказательств и может быть признан общеизвестным факт того, что при нарушении трудовых прав гражданин испытывает нервозное состояние, тревогу за свое будущее и материальное положение, которое обеспечивает ему работа, то есть находится в стрессовой ситуации, в связи с чем, претерпевает нравственные страдания.

Вместе с тем, оценивая характер испытываемых ФИО4 нравственных страданий, суд полагает, что при отсутствии допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий, требуемая истцом сумма компенсации завышена и оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам настоящего дела.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 327 Трудового кодекса РФ, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая период задержки выплат, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами.

В силу взаимосвязанных положений статей 98, 88, 103 ГПК РФ, статей 333.16, 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «***» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

По неимущественному требованию о компенсации морального вреда – в размере 300 руб., по имущественным требованиям – в размере 769,91 руб. = (18 218,75 + 1 028,90) руб. * 4%.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В ходе судебного разбирательства установлено, что на день вынесения судебного решения ФИО1 ответчиком заработная пата за последние два месяца до момента увольнения – август, сентябрь, октябрь 2016 г. не выплачена, следовательно, немедленному исполнению подлежит решение в части взыскания с ООО «***» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 18 218,75 руб., оставшаяся часть исковых требований в размере денежной компенсации 1 028,90 руб. и компенсации морального вреда подлежит взысканию в соответствии со ст. 210 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст., ст. 194-199, 211, 210 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора **** Хабаровского ФИО1 в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года в размере 18 218 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 1 028 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в доход бюджета городского округа «****» государственную пошлину в размере 1 069 руб. 91 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 года в размере 18 218 руб. 75 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ****вой суд через Краснофлотский районный суд **** в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Л.В. Иванова