Решение № 2-385/2019 2-385/2019~М-383/2019 М-383/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-385/2019

Дело № 2-385/2019

УИД 27RS0021-01-2019-000637-37


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п. Переяславка 11 июля 2019 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рудого И.Г.,

участием истцов ФИО1, ФИО2,

представителей ответчика – директора учреждения ФИО3,

при секретаре судебного заседания Кимонко О.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Краевому Государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №» о взыскании премии за отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд к Краевому Государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №» (далее по тексту КГКУ Детский дом №) о взыскании премии за отработанное время. Исковые требования мотивировали тем, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ они были уволены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, по сокращению численности работников. В конце года сотрудникам была выплачена премия, но им в ней отказали, ссылаясь на их увольнение. Просят взыскать с ответчика премию за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что премия выплачивалась по итогам года, о чём свидетельствует то, что премия была выплачена сотрудникам учреждения находящимся в декретном отпуске ФИО11 и ФИО12, кроме того об этом им сообщили работники учреждения, фамилии которых они называть не хотят, поскольку последние ещё работают в учреждении.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в КГКУ « Детский дом №» имеется Положение об оплате труда работников, утверждённое приказом директора ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пунктов 2.11, 2.11.1, 2.12.2 данного Положения и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утверждённых Постановлением Правительства Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ №, премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера. Согласно п.2.12.3 положения – выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами с учётом показателей и критериев оценки эффективности труда, разработанных в организации с учётом мнения представительного органа работников. Согласно п. 2.12.6 положения, для определения размера стимулирующих выплат, в детском доме создана комиссия из представителей работников и работодателя, которая устанавливает размер стимулирующих выплат каждому сотруднику, что оформляется протоколом, на основании которого руководитель издаёт приказ.

Порядок премирования сотрудников детского дома закреплён в коллективном договоре в приложении № 9 Положение о премировании работников КГКУ Детский дом №. Согласно п.1.6 данного положения – премирование работников право а не обязанность администрации и зависит в том числе от количества и качества труда работников, а также финансового состояния организации. Согласно п.4.7 Право на получение премии имеют работники, состоящие в штате организации.

На заседании комиссии о премировании от ДД.ММ.ГГГГ ( протокол №) сотрудниками КГКУ Детский дом №, по представлениям руководителей служб, было принято решение о премировании работников детского сада по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, за высокие результаты работы, для чего был издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. С ответчиками трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ они уже не являлись работниками Детского сада, трудовые обязанности не исполняли, в связи с чем им премия за ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивалась. Премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ в детском саду не выдавалась.

Ссылки истцов на получение по итогам года премий ФИО11 и ФИО12, находящихся в декретном отпуске, основаны на неверных сведениях, поскольку указанные выше работникам были поощрены премией не по итогам ДД.ММ.ГГГГ, а за выполнение особо важного задания. Денежная премия ФИО15 в ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивалась, не выплачивалась также премия по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ ни ФИО16., ни ФИО17., на которых истцы ссылались как на лиц получивших премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, при подготовке к рассмотрению иска.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата(оплататруда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационныевыплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иныевыплатыкомпенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавкистимулирующегохарактера, премии и иные поощрительныевыплаты).

Системыоплатытруда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавокстимулирующегохарактера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст.191ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно постановлению Правительства Хабаровского края № от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края» в данный перечень входят премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно пункту 3 коллективного договора, действующего в учреждении, оплата труда работников КГКУ Детский дом № осуществляется на основе Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края (л.д.53-74). Согласно п.3.9 коллективного договора работодатель устанавливает различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок

Согласно п.2.1.9 Положения об оплате труда работников КГКУ Детский дом № стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утверждённых Постановлением Правительства края.

Согласно п.2.11.9 Положения об оплате труда максимальный размер стимулирующих выплат не ограничен.

Согласно п. 2.11.6 Положения об оплате труда, для определения размера стимулирующих выплат создаётся соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя, состав которой утверждается приказом руководителя организации по согласованию с представительным органом работников организации. Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утверждённого локальным нормативным актом организации с учётом мнения представительного органа работников организации. Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель организации издаёт приказ.

Согласно п. 4,7 Положения о премировании работников КГКУ Детский дом приложение № к коллективному договору, право на получение премии имеют работники, работающие в штате организации.

КГКУ Детский дом № является некоммерческой организацией, юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета, что подтверждено Уставом, утвержденным Министерством образования и науки Хабаровского края (л.д.25-52).

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с КГКУ Детский дом № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с КГКУ Детский дом № с ДД.ММ.ГГГГ. Истцы уволены по сокращению численности работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается копиями трудовых книжек, приказами (л.д. л.д.5-9,10-11,123,124).

Согласно протоколу №, составленного по итогам заседания комиссии о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, последней было принято решение о премировании работников учреждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ( копия л.д. 125). Согласно приказу о поощрении работников № от ДД.ММ.ГГГГ работники учреждения были поощрены премией за высокие результаты работы в ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа о поощрении работников № от ДД.ММ.ГГГГ (копия в деле), следует, что ФИО11 и ФИО12 на которых истцы ссылались в своих пояснениях, были поощрены не за работу по итогам какого то периода времени, а за выполнение особо важного задания.

Из акта проверки должностным лицом Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.131) следует, что нарушений Трудового законодательства при осуществлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения не установлено.

Выплата работникам учреждения премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании своего подтверждения не нашла.

При установленных обстоятельствах суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований истцов, поскольку в тот период, за который выплачивалась премия работникам учреждения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, последние в трудовых отношениях с учреждением уже не находились и работниками учреждения не являлись, в связи с чем согласно вышеуказанных нормативно правовых актов, права на получение данной премии у них не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к Краевому Государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №» о взыскании премии за отработанное время, отказать.

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2019 года.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Рудой И.Г.