Решение № 2-452/2019 2-452/2019~М-93/2019 М-93/2019 от 14 января 2019 г. по делу № 2-452/2019

Гражданское дело № 2-452/19

24RS0015-01-2019-000123-32


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

21 марта 2019 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

при секретаре Гордеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ермаковская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2018 по август 2018 года в размере 49986 рублей.

Свои требования, мотивируя тем, что в спорный период состояла с ответчиком в трудовых отношениях с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представитель ФИО2 заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, о чем представил письменное заявление.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в спорный период состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в должности <данные изъяты> с нагрузкой 1 ставка.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018г. – 9489 рублей, после 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: с 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018г. 11163х1,3х1,3=17860 рублей за 1 ставку.

Исходя из того, что о нарушенном праве в январе 2018 года истец узнал, получив заработную плату (окончательный расчет) 01 февраля 2018 года, в суд за защитой своих прав обратилась 01 февраля 2019 года, в связи, с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований за январь 2018, в ввиду пропуска установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, о пропуске которого заявлено стороной ответчика.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за январь 2018 года в сумме 2379 руб. 05 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/122,40 (ч) х 122,40 (ч) – 12803,35 руб. начисленная заработная плата).

- за февраль 2018 года в сумме 3772 руб. 16 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/135,8 (ч) х 135,8 (ч) – 11410,24 руб. начисленная заработная плата).

- за март 2018 года в сумме 3772 руб. 16 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/143 (ч) х 143 (ч) – 11410,24 начисленная заработная плата).

- за апрель 2018 года в сумме 3772 руб. 16 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/150,2 (ч) х 150,2 (ч) – 11410,24 начисленная заработная плата).

- за май 2018 года в сумме 6622 руб. 13 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /143 (ч) х 143 (ч) – 11638,67 руб. начисленная заработная плата).

- за июнь 2018 года в сумме 6450 руб. 56 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /143 (ч) х 143 (ч) – 11410,24 руб. начисленная заработная плата).

- за июль 2018 года в сумме 6450 руб. 56 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /158,40 (ч) х 158,40 (ч) – 11410,24 руб. начисленная заработная плата).

Из представленных расчетных листков следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в период с января 2018 по июль 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ермаковская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 33218 рублей 78 копеек.

Исходя из того, что о нарушенном праве в январе 2018 года истец узнала, получив заработную плату (окончательный расчет) 12 февраля 2018г., в феврале 2018г. – 12 марта 2018 года, в суд за защитой своих прав обратилась 04 февраля 2019 года, в связи с чем суд приходит, что истцом срок на обращение в суд за защитой своих прав за период январь-февраль 2018 года истцом не пропущен.

При этом, суд не соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен исходя из нормы рабочего времени, без учета фактически отработанного времени.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 196 рублей 56 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ермаковская районная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 33 218 рублей 78 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ермаковская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 196 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Н. Хасаншина