Решение № 2-2716/2020 2-36/2021 2-36/2021(2-2716/2020;)~М-2428/2020 М-2428/2020 от 11 марта 2021 г. по делу № 2-2716/2020

Дело № 2-36/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Филипповой Н.М.,

с участием представителя истцов ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте

12 марта 2021 года гражданское дело № 2-36/2021 по исковому заявлению ФИО1, действующей в интересах ФИО2, ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести перерасчет заработной платы, обязании производить начисление заработной платы, исходя из условий, установленных трудовыми договорами,

установил:

ФИО1, действующая в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, обратилась в суд с иском к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» (далее по тексту – ООО «УТТиСТ - Бурсервис») и после уточнения исковых требований от <...> г. просила взыскать с ответчика в пользу ФИО4 в качестве неначисленной части заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб.; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в качестве неначисленной части заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб.; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 в качестве неначисленной части заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб.; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО2 с <...> г. по день вынесения судебного решения, исходя из установленной трудовым договором от <...> г. № .... часовой тарифной ставки .... руб., оплаты времени простоя по метеоусловиям, доплаты за руководство бригадой, северной надбавки, районного коэффициента на данные виды оплаты труда; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО3 с <...> г. по день вынесения судебного решения, исходя из установленной трудовым договором от <...> г. № .... часовой тарифной ставки .... руб., оплаты времени простоя по метеоусловиям, доплаты за работу в праздники и выходные дни, доплаты за руководство бригадой, северной надбавки, районного коэффициента на данные виды оплаты труда; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО4 с <...> г. по день вынесения судебного решения, исходя из установленной трудовым договором от <...> г. № .... часовой тарифной ставки .... руб., оплаты времени простоя по метеоусловиям, доплаты за работу в праздники и выходные дни, доплаты за руководство бригадой, северной надбавки, районного коэффициента на данные виды оплаты труда; обязать ответчика производить начисление заработной платы ФИО4, ФИО3, ФИО2, исходя из условий, установленных соответственно трудовыми договорами от <...> г. № ...., от <...> г. № ...., от <...> г. № .....

Определением Ухтинского городского суда Республики Коми от <...> г. требования ФИО1, действующей в интересах ФИО4, к ООО «УТТиСТ - Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести перерасчет заработной платы, обязании производить начисление заработной платы, исходя из условий, установленных трудовыми договорами, выделены в отдельное производство.

Истцы ФИО2, ФИО3, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, правом участия в судебном заседании не воспользовались, в материалах дела имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истцов ФИО1, выступая в суде, на уточненных исковых требованиях настаивала, доводы заявления поддержала.

Ответчик ООО «УТТиСТ - Бурсервис», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило. В материалах дела имеется заявление, в котором представитель ответчика ФИО5 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, требования истцов не признал по доводам письменного отзыва.

По правилам ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.

Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3).

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

В ст. 302 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора от <...> г. № .... ФИО2 принят на работу в ООО «УТТиСТ - Бурсервис» для выполнения трудовых функций по должности (профессии) .... на Участке по вышкостроению Бованенсковского месторождения (п. .... договора). Договор заключен на определенный срок, как с лицом, принимаемым для работ, связанных с заведомо определенной работой, на период оказания Обществом услуг по договору с ООО «Газпром бурение» (п. .... договора). Срок действия договора определен с <...> г. до окончания работ. Работнику установлен вахтовый метод работы. Пункт сбора - .... (п. .... договора). Дата заездов и выездов определяется графиком сменности (п. .... договора). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 календарный год их расчета 40-часовой рабочей недели (п. .... договора). В п. ...., п. ....3, п. .... трудового договора определена индивидуальная месячная ставка в размере .... руб., районный коэффициент согласно территориальному расположению места работы и северная надбавка в размере ....%. Трудовой договор подписан истцом. Указанные условия труда отражены в приказе о приеме на работу от <...> г. № ...., с которым ФИО2 ознакомлен под подпись <...> г..

На основании трудового договора от <...> г. № .... ФИО3 принят на работу в ООО «УТТиСТ - Бурсервис» для выполнения трудовых функций по должности (профессии) .... на Участке по вышкостроению Бованенсковского месторождения (п. .... договора). Договор заключен на определенный срок, как с лицом, принимаемым для работ, связанных с заведомо определенной работой, на период оказания Обществом услуг по договору с ООО «Газпром бурение» (п. .... договора). Срок действия договора определен с <...> г. до окончания работ. Работнику установлен вахтовый метод работы. Пункт сбора - .... (п. .... договора). Дата заездов и выездов определяется графиком сменности (п. .... договора). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 календарный год их расчета 40-часовой рабочей недели (п. .... договора). В п. ...., п. ...., п. .... трудового договора определена индивидуальная месячная ставка в размере .... руб., районный коэффициент согласно территориальному расположению места работы и северная надбавка в размере ....%. Трудовой договор подписан истцом. Указанные условия труда отражены в приказе о приеме на работу от <...> г. № ...., с которым ФИО3 ознакомлен под подпись <...> г..

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 72 Трудового кодекса РФ стороны вышеуказанных трудовых отношений договорились по обоюдному согласию внести изменения в ранее заключенные между ними трудовые договоры, которые нашли свое отражение в дополнительных соглашениях к трудовым договорам от <...> г..

Согласно п. .... дополнительных соглашений от <...> г. работникам устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере .... руб. и ежемесячной премией согласно локальным нормативным актам Общества. Оплата производится за фактически отработанное время (п. .... дополнительных соглашений).

В силу п. .... дополнительных соглашений от <...> г. повременно-премиальная система устанавливается работнику только при установлении ему оклада/тарифной ставки в рамках утвержденного с <...> г. и позже штатного расписания. При установлении работнику индивидуального оклада/тарифной ставки (оклада/тарифной ставки, отличного от утвержденного штатного расписания) и/или отмене действия оклада, установленного п. .... дополнительного соглашения, локальные нормативные акты предприятия о премировании не распространяются на работника либо установление повременно-премиальной системы на основании локальных нормативных актов Общества отдельно оговариваются в трудовом договоре.

На основании вышеуказанных дополнительных соглашений ФИО2 и ФИО3 в связи с вахтовым методом работы, неритмичностью производства работ был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год и гибкий режим рабочего времени в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «УТТиСТ - Бурсервис» (п. ...., п. .... дополнительных соглашений от <...> г.).

В соответствии с п. .... дополнительных соглашений работники ФИО2 и ФИО3 были переведены в Вышкомонтажный цех филиала ООО «УТТиСТ - Бурсервис» в .....

Место работы работника согласно п. .... дополнительных соглашений определяется приказом по филиалу ООО «УТТиСТ - Бурсервис» в .... о выполнении работ на объектах с указанием регионального месторасположения объекта. Перемещение работника в связи с изменением места дислокации объектом (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (ч. .... п. .... Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» от <...> г. № ....).

Статьи 302 и 315 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Пунктом .... дополнительных соглашений от <...> г. установлены возможные места работы работников ФИО2 и ФИО3 с районными коэффициентами и максимальными процентными надбавками к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с нормативными актами, устанавливающими данные коэффициенты и надбавки.

В силу требований ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ).

На основании приказа работодателя от <...> г. № .... дополнительными соглашениями к трудовым договорам от <...> г. работникам ФИО2 и ФИО3 установлена вахтовая надбавка в размере .... руб. в день.

Вышеуказанные дополнительные соглашения к трудовым договорам начали свое действие с <...> г.. Все условия трудовых договоров, противоречащие вышеуказанным положениям дополнительных соглашений, считаются недействительными. Во всем остальном, не оговоренном соглашением, стороны руководствуются условиями ранее заключенных с ними трудовых договоров.

Подписав дополнительные соглашения от <...> г. и предварительно ознакомившись с их условиями, ФИО2 и ФИО3 выразили свое согласие на внесение изменений в трудовой договор, заключенный с ними, в части уменьшения размера часовой тарифной ставки и изменения иных положений, регулирующих условия труда. Изменение согласованных сторонами условий трудового договора произведено с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 72 Трудового кодекса РФ, при этом доказательств, подтверждающих, что вышеуказанное дополнительное соглашение, предусматривающее данные изменения, в том числе изменение размера часовой тарифной ставки, было подписано под принуждением со стороны работодателя, истцами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, иных доказательств, свидетельствующих об отсутствии добровольности в действиях истцов при подписании дополнительных соглашений, суду также не представлено и материалы дела не содержат.

Довод стороны истца относительно того, что представленные ответчиком экземпляры трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним подписаны не истцами, а иными лицами, суд оставляет без внимания, поскольку требует проведения экспертизы для решения данного вопроса. Однако от назначения и проведения почерковедческой экспертизы с целью определения исполнителя подписи работника в представленных в материалы дела трудовых договорах и дополнительных соглашений к ним от <...> г. сторона истца отказалась.

На основании вышеизложенного, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе табеля учета рабочего времени, расчетные листки истцов за спорный период, сведения работодателя о месте фактического осуществления истцами трудовой деятельности, суд приходит к выводу, что оплата труда истцов произведена ответчиком в .... годах своевременно и в полном объеме, оснований для произведения перерасчета и доначисления заработной платы у ответчика не имеется.

Из представленных расчетных листов следует, что заработная плата начислялась исходя из количества отработанного времени на вахте с учетом процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом начисление производилось ответчиком в максимальном размере – ....% от заработной платы.

Кроме того, истцам выплачивались все иные доплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, утвержденными в Обществе, в том числе оплата простоя по метеоусловиям, надбавка за вахтовый метод работы, доплата за работу в праздники и выходные, доплата за руководство бригадой, оплата дороги (перевахтовка от чтс), месячная премия, компенсация проезда, профмедосмотра, доплата за вредные условия труда.

Помимо прочего на основе исследования табелей учета рабочего времени с учетом установленного суммированного учета рабочего времени с периодом в один календарный год суд не нашел сведений, подтверждающих выполнение ФИО2 и ФИО3 трудовой функции сверх установленной продолжительности рабочего времени в .... и .... годах.

Относительно довода истцов о том, что имеющийся у работодателя коллективный договор устанавливает выплату работникам, осуществляющим работу вахтовым методом дополнительную выплату в виде зонального коэффициента, который истцам в .... годах не выплачивался, суд обращает внимание на то обстоятельство, что согласно приказа генерального директора ООО «УТТиСТ - Бурсервис» от <...> г. № .... срок действия коллективного договора истек <...> г., выплаты по нему прекращены с <...> г..

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований ФИО1, действующей в интересах ФИО2, ФИО3, о взыскании задолженности по заработной плате, обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы, обязании производить начисление заработной платы, исходя из условий, установленных трудовыми договорами, следует отказать.

Кроме того, суд соглашается с обоснованностью заявления ответчика о пропуске истцами годичного срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, в отношении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г., учитывая, что приказом от <...> г. № .... в ООО «УТТиСТ - Бурсервис» установлены следующие сроки выплаты заработной платы сотрудникам:

.... числа текущего месяца – заработная плата за 1-ю половину месяца;

.... числа следующего месяца – заработная плата за 2-ю половину месяца.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в вышеуказанном Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обязанность по представлению доказательств наличия уважительных причин, которые послужили основанием пропуска срока обращения в суд, возлагается на истца.

Разрешая вопрос о пропуске истцами срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г., суд исходит с учетом конкретных обстоятельств дела из того, что срок исковой давности по таким требованиям истекал соответственно <...> г., <...> г., <...> г., <...> г. и <...> г.. Поскольку обращение истцов в суд с вышеуказанными исковыми требованиями имело место <...> г. (согласно штемпелю на конверте), суд приходит к выводу о пропуске ФИО2 и ФИО3 срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа истцам в удовлетворении заявленных требований в указанной части.

Таким образом, разрешая спор путем оценки представленных сторонами доказательств, в том числе, учитывая наличие соответствующего заявления ответчика о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г., отсутствие в материалах дела доказательств, свидетельствующих о невозможности обратиться с иском в установленный срок, а также отсутствие доказательств нарушения прав истцов по выплате заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, действующей в интересах ФИО2, ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести перерасчет заработной платы, обязании производить начисление заработной платы, исходя из условий, установленных трудовыми договорами, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 19.03.2021.

Судья С. С. Логинов

УИД: 11RS0005-01-2020-004268-11