Решение № 2-178/2017 2-178/2017(2-4481/2016;)~М-4329/2016 2-4481/2016 М-4329/2016 от 20 февраля 2017 г. по делу № 2-178/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2017 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего Левинской Н.В.

при секретаре Самута Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница № 8» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (в редакции заявления об уточнении исковых требований) к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница № 8» (далее МБУЗ «ГКБ № 8») с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (том 1 л.д. 148-153). В обоснование иска указал, что работает у ответчика по трудовому договору в должности программиста в отделе АСУ, в августе, октябре, ноябре, декабре 2015г., в феврале, марте, апреле, июле, августе, сентябре, октябре 2016г. истцу начислена и выплачена премия меньше среднемесячной премии, нежели чем за период с 01 августа 2014г. по 31 июля 2015г. По мнению истца, задолженность по невыплаченным премиям составила 50379,74 рубля, компенсация за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм составила 7181,53 рубля. Кроме этого истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика МБУЗ «ГКБ № 8» ФИО2 исковые требования не признал, также заявил о пропуске срока обращения истца с иском о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с 02.04.2013г. ФИО1 работает по трудовому договору в МБУЗ «ГКБ № 8» в должности программиста отдела АСУ.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 11 июля 2016 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к МБУЗ «ГКБ № 8» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании компенсации морального вреда, установлено, что между истцом и ответчиком 02.04.2013г. был заключен трудовой договор, из текста трудового договора следует, что ФИО1 ознакомлен с действующим у работодателя правилами техники безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией (п. 15 трудового договора). В строке ознакомления с названными правилами и должностной инструкцией имеется подпись ФИО1 ФИО3 договор между истцом и ответчиком расторгнут 15.04.2016г. в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Названным решением суда ФИО1 восстановлен с 11 июля 2016г. в должности программиста отдела АСУ Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 8». Признавая увольнение истца незаконным, суд взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 66 234 рублей 00 копеек. Расчет зарплаты за время вынужденного прогула представленный ответчиком, истцом не оспаривался, кроме этого размер среднего заработка также не оспаривался ни ответчиком, ни истцом.

В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 3500 рублей (том 1 л.д. 211). В соответствии с п. 11 трудового договора установлено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников ГКБ № 8, Положением о премировании работников ГКБ № 8, Коллективным договором. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом финансово - экономического положения ГКБ № 8. При отсутствии или недостатке денежных средств, а также за допущенные нарушения и замечания, неисполнение должностных обязанностей, ухудшение показателей работы работодатель вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату.

В трудовом договоре имеется подпись истца, подтверждающая, что он ознакомлен с Положением об оплате труда.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 11.07.2016г. должностной оклад составляет 5488 рублей, стимулирующие выплаты - 20 % от оклада за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, 8000 рублей при выполнении критериев эффективности работы, установленных в Приложении № 1 к дополнительному соглашению (п.1.3 дополнительного соглашения), иные стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплат, указанных в п. 1.3 настоящего дополнительного соглашения, определяются с учетом финансово-экономического положения учреждения (том 1 л.д. 245-247).

Истец в ходе судебного разбирательства по делу дал объяснения, в которых указал на то, что ему не начислена и не доплачена премия за август, октябрь, ноябрь, декабрь 2015г., в февраль, март, апрель, июль, август, сентябрь, октябрь 2016г. Истец в ходе судебного заседания пояснил, что обязательные стимулирующие выплаты по дополнительному соглашению от 11.07.2016г. он не взыскивает. Суть исковых требований составляет премия, в расчетном листке раздел бригадная премия.

Вся начисленная заработная плата согласно расчетным листкам за спорный период времени истцу выплачена. Спора по данному факту нет.

Истец считает, что премия не должна быть меньше среднемесячной премии, нежели чем за период с 01 августа 2014г. по 31 июля 2015г.

ФИО1 считает, что премия за спорный период ему должна быть начислена также как и в предыдущие месяцы работы. Истец считает, что он незаконно лишен премии.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства по делу пояснил, что истцу заработная плата в размере указанном в трудовом договоре выплачена в полном объеме. Выплата премии истцу являлась правом, а не обязанностью работодателя.

Ответчиком в материалы дела предоставлены расчетные листки за спорный период времени (том 1 л.д. 68-80 и 194-205).

В соответствии с расчетными ведомостями и платежными поручениями ответчика, вся начисленная заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Данный факт не оспаривается и подтверждается материалами дела.

Как следует из объяснений представителя ответчика выплата премий производится по итогам работы за месяц. Размер премии устанавливается руководителем структурного подразделения в пределах бюджетных средств.

Судом установлено, что в соответствии с временным Положением о премировании работников Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница № 8» размер текущих премий может устанавливаться руководителем структурного подразделения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Суммы выделенных премий передаются по итогам работы за истекший месяц на распределение между работниками. Распределение оформляется протоколом с участием профорга подразделения (том 1 л.д. 34-35).

В соответствии с протоколами о премировании за спорный период времени работникам отдела АСУ устанавливались ежемесячно премии (том 1 л.д. 36-67). ФИО1 со всеми протоколами об установлении ежемесячной премии ознакомлен, о чем в протоколах имеются его подписи.

Свидетель ФИО дала суду показания, что выплата премий работникам МБУЗ «ГКБ № 8» является правом, а не обязанностью работодателя. Все начисленные премии истцу были установленным порядком выплачены. ФИО1 был установленным порядком ознакомлен с протоколами о начислении премий.

Таким образом, суд приходит к выводу, что допустимых и достоверных доказательств того, что истцу начислялись премии в указанных в исковом заявлении размерах не имеется.

Суд приходит к выводу, что документально не предусмотрено безусловное начисление всем работающим лицам в МБУЗ «ГКБ № 8» ежемесячных премий и вознаграждения по итогам работы за месяц.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Кроме этого, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей в период существования трудовых отношений истца и ответчика) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Лишь по заработной плате за октябрь 2016г. будет действовать новая редакция ст. 392 ТК РФ о годичном сроке обращения в суд.

Для предъявления требований о взыскании не начисленной заработной платы срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть, со дня, следующего за датой, установленной для выплаты заработной платы работодателем.

Как следует из материалов дела о своем нарушенном праве истец узнавал ежемесячно, когда знакомился с протоколами о начислении премии и когда ему выплачивалась заработная плата.

С исковым заявлением ФИО1 обратился в суд 22.09.2016г. (том 1 л.д.11).

Таким образом, суд приходит к выводу, что срок для взыскания заработной платы за период август, октябрь, ноябрь, декабрь 2015г., февраль, март, апрель 2016г. истцом пропущен.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница № 8» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Левинская