Решение № 2-2417/2025 2-433/2026 2-433/2026(2-2417/2025;)~М-2120/2025 М-2120/2025 от 23 марта 2026 г. по делу № 2-2417/2025

Дело № 2-433/2026

УИД 42RS0013-01-2025-003473-16


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретаре Еременко А.В.,

с участием представителя истца - адвоката Левченко И.И., представителя ответчика ПАО «Южный Кузбасс» - ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании 10 марта 2026 года в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты.

Требования истца мотивированы тем, что в организациях угольной промышленности истец отработал более 23 лет.

ДД.ММ.ГГГГ уволен с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» в связи с сокращением штата работников.

Истец является предпенсионером, т.к. ДД.ММ.ГГГГ ему будет назначена пенсия (по достижению возраста 50 лет).

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения. В соответствии с расчетом ответчика сумма вознаграждения составляет 487 384 рубля 33 коп. до настоящего времени выплата денежных средств не произведена.

С позицией ответчика истец не согласен, ссылаясь на п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, п. 10.1.3, 10.3.2 Коллективного договора ПАО "УК "Южный Кузбасс".

Истец, с учетом уточнения (л.д. 54), просит взыскать с ПАО "Южный Кузбасс" в его пользу сумму единовременное вознаграждение в размере 487 384 рубля 33 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскание производить по день фактической уплаты денежных средств.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 41), предоставив суду заявление о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей (л.д. 42).

Представитель истца – адвокат Левченко И.И., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40), полагала требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" – ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-21), полагала требования истца удовлетворению не подлежат по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 62-64), указывая на то, что единовременное вознаграждение выплачивается работнику при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, а кроме того, истец обратилась с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% в период приостановления пунктов Коллективного договора, регулирующих, в том числе, данную выплату. Полагает, что на сумму единовременного вознаграждения не могут быть начислены проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, так как такая выплата отнесена к мерам социальной поддержки, а кроме того, дополнительным соглашением от 29.10.2025 пункт 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности приостановлен. Выплата будет произведена после возобновления действия п.5.3. ФОС, в соответствии с графиком погашения задолженности перед работниками Общества. Также указывает на отсутствие оснований для взыскания компенсации морального вреда и завышенность судебных расходов, заявленных к взысканию.

Суд, руководствуясь статьями 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Изучив письменные материалы дела, суд пришел следующему.

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы (далее по тексту - ФОС).

ФОС является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к ФОС, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 1.1 ФОС).

В соответствии с пунктом 1.4 ФОС действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

Как установлено пунктом 5.3 ФОС, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В силу п. 5.21 ФОС, выплата Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка осуществляется в соответствии с пунктом 5.3. Соглашения.

Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения Работникам Организации определяется в коллективном договоре.

Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В силу пункта 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025гг., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Пунктом 10.1.4 Коллективного договора установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденное 19.04.2023 (далее - Положение), как следует из пункта 1.1, разработано в соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Пунктом 1.2 Положения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.

В пункте 2.2 Положения определено, что с целью исполнения пункта 2.1 настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2).

Согласно пункту 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Согласно п. 1.4 ФОС действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров Организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях; бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников.

Исходя из анализа п. 5.3. ФОС увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по иному основанию, не является условием для назначения единовременного вознаграждения, работодатель только гарантирует работнику, который при получении права выхода на пенсию продолжал работать (работающий пенсионер) и не воспользовался своим правом на получение такого вознаграждения, выплату единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.

При этом отказ в выплате спорного вознаграждения ставит уволенного по сокращению штата работника в неравное положение с другими работниками, которые осуществляли аналогичную трудовую деятельность и получили право на пенсионное обеспечение, но были уволены по иным основаниям, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному статьей 19 Конституции Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено в процессе судебного разбирательства, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, относится к категориям граждан предпенсионного возраста.

По сведениям, содержащимся в трудовой книжке истца (л.д. 9-15), стаж работы ФИО2 на предприятиях угольной промышленности составляет полных 23 года, что не оспаривалось сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО2, прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности или штата работников организации (л.д. 45).

В этот же день ФИО2 обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 10.1.3 коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг. и п.5.3 ФОС на 2025 -2027 гг. (л.д. 16, 34).

Вместе с тем, единовременное вознаграждение истцу не выплачено, как указывает истец, ожидает рассмотрения в порядке очередности, при выделении денежных средств, будет издан приказ и произведена выплата в сроки, установленные в п. 4.5 Положения.

В соответствии с Соглашением к Коллективному договору, утв. и вступившего в законную силу с 01.04.2025, на период с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пункта 10.1.3 Коллективного договора, регулирующего выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д. 29-30).

Между тем, предусмотренное Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» право работника на единовременное вознаграждение за длительный стаж является производным и изначально такое право предусмотрено вышестоящими правовыми актами.

При этом, в пункте 5.3. ФОС указано на возможность предусмотреть в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза лишь сроки и порядок выплаты (то есть срок, порядок подачи заявления, перечень необходимых документов, форму выплаты, порядок расчета среднего заработка и т.п.), следовательно, приостановление действия Коллективного договора не может являться основанием для отказа в выплате единовременного вознаграждения.

Согласно справке ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 12 месяцев предшествующих увольнению) составляет 141 270 руб. 82 коп. (л.д. 46).

Согласно представленному ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ по запросу суда расчету выплаты единовременного вознаграждения за каждый, полный год стажа работы в угольной отрасли работникам, получившим право на пенсионное обеспечение:

среднемесячная заработная плата ФИО2 составила 141 270 руб. 82 коп.;

стаж в угольной отрасли (полных лет) на ДД.ММ.ГГГГ – 23 года.

Таким образом, сумма выплаты компенсации составит 487 384 руб. 33 коп. (141270,82 х 23 /100) х 15)(л.д.47).

С учетом изложенного, руководствуясь приведенных правовым регулирование, суд определяет взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 487 384 рубля 33 коп.

При определении суммы единовременного вознаграждения суд признает верным расчет ответчика. Размер единовременного вознаграждения сторонами не оспаривался.

В соответствии с внесенными изменениями в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного и вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, на период с 01.01.2024 по 31.12.2025 пункт 4.5 изложен в редакции: «выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения».

Порядок и срок издания приказа о выплате единовременного вознаграждения локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс» не регламентирован.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Пунктом 1 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.

В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При непредъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства (пункт 2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Установлено, что истец обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, начисление выплаты единовременного вознаграждения и издание приказа, исходя из статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, должно быть произведено не позднее семи дней со дня обращения, учитывая отсутствие в локальном нормативном акте работодателя конкретного срока исполнения обязательства (издания приказа), то есть ДД.ММ.ГГГГ, а выплата произведена не позднее 10 рабочих дней, как закреплено Положением, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № 12 от 29.10.2025 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, заключенным между Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности и Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, на основании пункта 7.1 ФОС в ПАО «Южный Кузбасс» временно, на срок с 01.10.2025 до 30.06.2026, приостановлено действие пунктов ФОС: 5.3, 5.4, 5.11, 5.28 (пункт 1).

Выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11, 5.28, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» (пункт 2).

Согласно сведениям, представленным ПАО «Южный Кузбасс», ФИО2 включен в график по погашению задолженности на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).

На основании изложенного, суд не находит оснований для начисления процентов (денежной компенсации) по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по неисполненному обязательству, поскольку обязательство работодателя по его выплате наступили после заключения дополнительного соглашения № 12 от 29.10.2025.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В силу абзаца 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как отмечено в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В связи с нарушением работодателем трудового законодательства в части выплаты единовременного вознаграждения, суд исходя из вышеприведенных норм права, с учетом характера допущенного работодателем нарушения, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в виде испытания чувств переживания, расстройства, с учётом длительности нарушения трудовых прав, и, исходя из требований разумности и справедливости, определил ко взысканию с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принимая во внимание, объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также принимая во внимание объем проделанной представителем работы: составление искового заявления, учитывая объём и правое обоснование искового заявления, участие представителя на досудебной подготовке и судебном заседании (с учётом объёма оказанных представителем услуг и время, затраченного им на участие в деле, длительность судебных заседаний, процессуальное поведение в судебном заседании, выразившемся в пояснениях по доводам искового заявления), оценив на предмет разумности и обоснованности предъявленную к взысканию сумму судебных расходов, с учётом принципа разумности, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в общем размере 10 000 рублей. Несение судебных расходов подтверждается квитанцией № (л.д. 43).

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, соответственно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 17 685 руб., как за требования имущественного и неимущественного характера (14 685 рубля - за единовременное вознаграждение и компенсацию за задержку его выплаты + 3000 рублей – за компенсацию морального вред).

На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №), единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 487 384 рубля 33 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей: судебные расходы по оплате правовой помощи адвоката в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 17685 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через в Междуреченский городской суд.

Судья: /подпись/ Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения оглашена 10 марта 2026 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 24 марта 2026 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-433/2026 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья: Е.Ю. Белобородова