Решение № 2-838/2019 2-838/2019~М-575/2019 М-575/2019 от 22 июля 2019 г. по делу № 2-838/2019

66RS0051-01-2019-000871-68


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов Свердловская область 23 июля 2019 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Холоденко Н.А., при секретаре судебного заседания Иванушковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-838/2019 по иску

ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации

с участием представителя истца ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика адвоката Никитиной Я.В., действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверения №,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Серовский районный суд <адрес> с иском к ИП ФИО2 о возложении обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Свои требования истец обосновала тем, что в указанный выше период осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ получила ответ № от ГУ ПФР в городе Серове и <адрес>, в котором указано о том, что ответчик представлял сведения и уплату страховых взносов в качестве работодателя на своих работников за 1999-2001 года, однако, за истца отчисления не производились. Ответчик, как работодатель истца обязан был производить уплату страховых взносов за работника ФИО1, оформленную на работу.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте судебного заседания извещена, с просьбой об отложении судебного заседания не обращалась.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования подержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила о том, что у истца имеется только трудовая книжка, трудовой договор утерян. Пенсионный фонд не включает указанный в исковом заявлении период т.к. нет трудового договора. Решение по рассматриваемому делу необходимо истцу для подтверждения стажа в Пенсионный фонд РФ.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. О дате. времени и месте судебного заседания извещен направлением судебной повестки заказным письмо с уведомлением о вручении по последнему известному месту жительства. Почтовое отправление возвращено суду по причине «истечение срока хранения»

Представитель ответчика адвокат Никитина Я.В. в судебном заседании исковые требования полагала не подлежащими удовлетворению. В обоснование чего указала на то, что факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем физическим лицом подтверждается письменным трудовым договором. Поскольку трудовой договор утерян, факт трудовых отношений не подтвержден.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен. С просьбой об отложении судебного заседания не обращался.

Суд, заслушав объяснения представителя истца ФИО4, представителя ответчика адвоката Никитиной Я.В., исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Одним из видов социального страхования является обязательное пенсионное страхование.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Аналогичные положения предусматривались ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действующего в спорный период.

В соответствии со ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках рабочих и служащих" установлено о том. что, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. (п. 1).

Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки. (п.11).При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. (п.13).

Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. (п.18).

Аналогично и в п. 1.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, действующей до 2003 года, установлено о том, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций <*>, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.<*> В дальнейшем для краткости – предприятия.

Таким образом, действующее в период, указанный в трудовой книжке истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как период работы у Индивидуального предпринимателя ФИО2, законодательство не позволяло вносить записи в трудовую книжку работодателям – физическим лицам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В обоснование оснований для возложения на ИП ФИО2 истцом ФИО1 представлена копия ее трудовой книжки, в которой имеется запись под номером 13 о принятии ДД.ММ.ГГГГ истца на работу к предпринимателю ФИО2 мастером леса, в качестве основания указан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, запись под номером 14 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ ГУ-Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Серове и <адрес> истцу сообщено о том, что при назначении пенсии при исчислении общего страхового стажа не бл включен период работы у предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 лет 6 мес. ФИО1 зарегистрирована в системе персонифицированного учета ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 303 и 309 Трудового кодекса РФ между наемным работником и индивидуальным предпринимателем заключается письменный трудовой договор. Индивидуальный предприниматель до ДД.ММ.ГГГГ не имел права вносить записи в трудовую книжку наемного работника, поэтому при рассмотрении вопроса об установлении пенсии необходимо было представить трудовой договор с отметкой об его исполнении либо справку, оформленную на основании первичных документов, подтверждающих период работы.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ ГУ - Управление Пенсионного фонда в городе Серове и <адрес> указано о том, что вопрос о включении в общий трудовой и страховой стаж периода работы у частного предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -7 лет 7м. 12 дн. рассматривался на заседании Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, при принятии решения о не включении в стаж данного периода учитывался тот факт, что предприниматель ФИО2 представлял сведения и уплату страховых взносов в качестве работодателя на своих работников за 1999-2001 годы, однако на истца сведения не предоставлялись.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ находится в федеральном розыске.

Из ответа на судебный запрос Межрайонной ИФНС России № по <адрес> судом установлено о том, что ФИО2 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ и прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения ДД.ММ.ГГГГ.

Иных лиц с фамилией, именем и отчеством – ФИО2 в указанный в трудовой книжке истца период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированных в качестве индивидуального предпринимателя не установлено.

Сведения, содержащиеся о периоде работы истца в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как о работе у Индивидуального предпринимателя ФИО2, не соответствуют сведениям, представленным по судебному запросу Межрайонной ИФНС России № по <адрес> о том, что ФИО2 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ и прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения ДД.ММ.ГГГГ.

При таких установленных обстоятельствах, содержание трудовой книжки истца относительно спорного периода, при отсутствии в материалах дела иных документов, выданных работодателем, с достоверностью не позволяет подтвердить факт осуществления истцом трудовой деятельности в этот период у ИП ФИО2 Учитывая, что содержащиеся в трудовой книжке записи о приеме на работу, увольнении, произведены с нарушением действовавшего в тот период законодательства, предусматривающего, что работодатель - физическое лицо не имел права производить записи в трудовых книжках работников, документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, являлся письменный трудовой договор, сделать однозначный вывод об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в спорный период у индивидуального предпринимателя ИП ФИО2 невозможно. Требование истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ н. по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено быть не может. Исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Серовский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.А. Холоденко