Решение № 2-674/2017 2-674/2017~М-359/2017 М-359/2017 от 20 марта 2017 г. по делу № 2-674/2017

Дело № 2-674/2017
21 марта 2017 года
город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 21 марта 2017 года в городе Котласе гражданское дело по иску ФИО1 АлексА.ны к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» (далее по тексту, ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова») об отмене приказа №-л/к от __.__.__ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В обоснование требований указала, что работала в Котласском филиале ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» в должности преподавателя, приказом №-л/к от __.__.__ она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание в аудиторию на 3 минуты. С приказом она не согласна, поскольку предупреждала о том, что задерживается из-за погодных условий заместителя начальника Речного училища по УВР В соответствии с п. 7.7 Коллективного договора Котласского филиала ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» работнику предоставляется возможность отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня с сохранением заработной платы в связи с ухудшением здоровья и (или) непредвиденными обстоятельствами со своевременным уведомлением руководителя и последующим обоснованием причин в письменной форме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом. Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие по доверенностям, в судебном заседании требования истца не признали и пояснили, что считают привлечение истца к дисциплинарной ответственности законным и обоснованным, поскольку ФИО1 __.__.__ опоздала на занятия, чем нарушила трудовую дисциплину. Представлены письменные возражения на иск.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям относится, в частности, замечание.

Частью 5 статьи 192 ТК РФ установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьёй 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1 статьи 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 ТК РФ).

Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение конкретного, допущенного по его вине, проступка, выразившегося в неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение приказов работодателя, а приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть мотивированным, в нем должны быть указаны конкретные обстоятельства, обосновывающие применение дисциплинарного взыскания.

Как указано в разъяснениях, данных в пункте 53 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с __.__.__ работала в Котласском филиале ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» в должности преподавателя учебного отдела Котласского речного училища по трудовому договору №.

Приказом директора Котласского филиала ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» №-л/к от __.__.__ на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение дисциплины труда, а именно за отсутствие в аудитории № при проведении учебного занятия с 12 часов 50 минут до 12 часов 53 минут в нарушение пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка.

В качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания указаны: акт об отсутствии на рабочем месте от __.__.__, требование о предоставлении объяснения от __.__.__ №, объяснительная работника от __.__.__.

С приказом №-л/к от __.__.__ ФИО1 ознакомлена __.__.__, что подтверждается ее подписью в копии приказа.

Из анализа объяснительной ФИО1 следует, что она не оспаривает факт опоздания в аудиторию __.__.__, обосновывая свое опоздание необходимостью обращения в Котласскую транспортную прокуратуру по поводу нарушения ее трудовых прав ответчиком и плохими погодными условиями.

Из акта об отсутствии на рабочем месте от __.__.__, подписанного заведующим общим отделом, секретарем учебно-воспитательного отдела, вахтером, и требования о предоставлении объяснения от __.__.__ № также следует, что __.__.__ преподаватель ФИО1 отсутствовала в аудитории № при проведении учебного занятия с 12 часов 50 минут до 12 часов 53 минут.

Рассматривая требования ФИО1 об оспаривании приказа №-л/к от __.__.__ о наложении на нее дисциплинарного взыскания, суд учитывает следующее обстоятельства.

Общие обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ, а непосредственно истца в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора №, заключенного с истцом, режим рабочего времени и отдыха преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка либо по согласованию с администрацией филиала.

Пунктами 2.2.3, 2.2.4 трудового договора установлены обязанности ФИО1 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка филиала и другие локальные нормативные акты; своевременно оповещать администрацию филиала о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу.

Согласно пункту 3.6 Правил внутреннего трудового распорядка Котласского филиала ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» рабочее время и время отдыха устанавливается в соответствии с ТК РФ. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка филиала, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Положением о филиале и трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

В силу пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка Котласского филиала ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» все работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда.

Директором Котласского филиала ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» __.__.__ утверждено расписание осенней сессии студентов заочного отделения 3 и 4 курса с __.__.__ по __.__.__.

Из содержания указанного расписания следует, что __.__.__ с 9 часов 00 минут до 12 часов 30 минут и с 12 часов 50 минут до 16 часов 05 минут у преподавателя ФИО1 поставлены лекции «Налоги и налогообложение», «Организация расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами» соответственно. Согласно расписанию указанные лекции должны быть проведены в аудитории №.

__.__.__ ФИО1 обратилась к директору Котласского филиала ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» с заявлением о переносе лекции, которая состоится __.__.__ с 9 часов 00 минут на более позднее время.

По заявлению ФИО1 в расписание были внесены изменения, и лекция «Налоги и налогообложение» перенесена с 9 часов 00 минут __.__.__ на 16 часов 10 минут этого же дня.

Таким образом, преподаватель ФИО1 __.__.__ с 12 часов 50 минут должна была находиться на рабочем месте в аудитории № с целью чтения лекции «Организация расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами» и исполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и учебным расписанием.

Между тем, судом из материалов дела установлено и не оспаривается истцом ФИО1, что последняя в аудиторию № для исполнения своих трудовых обязанностей пришла только в 12 часов 53 минут, то есть с опозданием на 3 минуты.

Факт опоздания ФИО1 с достоверностью подтвержден исследованными судом в судебном заседании доказательствами и не оспаривается последней.

При этом судом не принимаются во внимание доводы истца ФИО1 о допуске работодателем описок при составлении акта об отсутствии на рабочем месте от __.__.__ и требования о предоставлении объяснения от __.__.__ № в части указания времени начала лекции.

Указанные описки исправлены работодателем __.__.__, соответствующие документы вручены истцу для ознакомления и предоставлены суду.

При указанных судом обстоятельствах описка при оформлении документов и своевременное ее исправление работодателем в случае надлежащим образом установленного факта опоздания истца на лекцию не имеет правового значения.

Оценивая доводы ФИО1 о наличии уважительных причин, позволяющих ей опоздать на лекцию __.__.__, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

В соответствии с Коллективным договором КФ ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» на 2013-2016 годы, который является локальным правовым актом, который регулирует социальные и трудовые отношения между работниками, работодателем, устанавливает условия труда и социальные гарантии на период действия договора, работнику предоставляется возможность отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня с сохранением заработной платы в связи с ухудшением здоровья и (или) непредвиденными обстоятельствами со своевременным уведомлением руководителя и последующим обоснованием причин в письменной форме (пункт 7.7. Коллективного договора).

Анализ положений указанного пункта Коллективного договора в совокупности с положениями Трудового кодекса Российской Федерации позволяет суду сделать вывод о том, что, несмотря на предусмотренную возможность отсутствия работника на работе в связи с ухудшением здоровья и (или) непредвиденными обстоятельствами, работник должен не только своевременно уведомить работодателя о таком отсутствии, но и представить документы, подтверждающие уважительность причин невозможности явки на работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, истцом ФИО1 суду не представлено доказательств своевременного уведомления представителя работодателя о возможном опоздании на лекцию __.__.__ и представления работодателю доказательств уважительности причин такого опоздания.

При этом приведенные ФИО1 в обоснование уважительности причины опоздания на лекцию обстоятельства о необходимости обращения в прокуратуру и погодные условия обоснованно работодателем не приняты во внимание, поскольку сами по себе не исключали возможность своевременного прибытия ФИО1 на лекцию.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ФИО1, действительно, __.__.__ допустила опоздание на лекцию и отсутствие в аудитории № при проведении учебного занятия с 12 часов 50 минут до 12 часов 53 минут в нарушение пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, что подтверждается допустимыми доказательствами, исследованными в судебном заседании.

При таких обстоятельствах приказ работодателя №-л/к от __.__.__ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания является обоснованным.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден. До применения дисциплинарного взыскания от ФИО1 истребовано объяснение, срок наложения взыскания не нарушен.

Суд считает, что применённое к истцу дисциплинарное взыскание в виде замечания соразмерно совершённому ФИО1 проступку, что было учтено работодателем при выборе меры дисциплинарной ответственности.

С учётом изложенного суд не находит достаточных правовых оснований для отмены оспариваемого истцом приказа. В иске ФИО1 следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска ФИО1 АлексА.ны к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова