Решение № 2-446/2017 2-446/2017~М-219/2017 2-446«З»/2017 М-219/2017 от 13 апреля 2017 г. по делу № 2-446/2017

КОПИЯ

Дело № 2-446«З»/2017

Мотивированное
решение изготовлено 14.04.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ревда Свердловской области 10 апреля 2017 года

Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Захаренкова А.А.

при секретаре Арбузовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску:

Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Представитель Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба в размере <данные изъяты>. Представитель истца также просил взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска представитель истца указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») на должность заливщик металла 4 разряда в участок термической обработки и обрубки литейного цеха производственной дирекции центролит, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (Приложения № 2, 3 к иску). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - «ТК РФ»), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком был причинен истцу ущерб в размере <данные изъяты>. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения, по результатам которой оформлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере <данные изъяты>., был причинен в результате: 1. невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в общей сумме <данные изъяты> коп. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Регламент №), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом №, что подтверждается листом ознакомления. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в общей сумме <данные изъяты>., а именно: <данные изъяты>. на обустройство на новом месте жительства; <данные изъяты>. в связи с переездом. Данные выплаты была начислены и выплачены ФИО1 в соответствии с Регламентом № на основании его личных заявлений. В соответствии с п. 7.1 Регламента <адрес> работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме <данные изъяты> коп. Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление). П.п. «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Регламентом № с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ». В Регламенте № утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № К-04/0/15 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в наем работникам АО «ТЗСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № В соответствии с п. 1.1 Договора найма Ответчик получил во временное пользование - помещение -часть квартиры № по адресу: <адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>, дом № 3. Плата за полученное в наем помещение была установлена в размере <данные изъяты>. 00 коп, за 1 календарный день проживания, согласно п. 3.1 Договор найма. В соответствии с договором, согласно личному заявлению Ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы Ответчика, и последующим перечислением денежных средств АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт». ФИО1 проживал в вышеуказанном помещении в апреле 2016 г., что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с нормами Регламента № АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за наем жилого помещения в размере <данные изъяты>., но не более чем фактическая стоимость найма жилого помещения. На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, АО «ТЗСЗ» выплатило Ответчику компенсацию за наем жилого помещения за апрель 2016 г. в размере <данные изъяты> В соответствии с п. 7.1 Регламента № работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика, как указывалось выше, составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную компенсационную выплату за наем жилого помещения в общей сумме <данные изъяты>. Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на сумму <данные изъяты>., согласно расчету: <данные изъяты>. (компенсационная выплата на обустройство и переезд) + <данные изъяты>. (компенсация расходов за найм жилого помещения за апрель 2016 г.). Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ», в порядке досудебного урегулирования спора, направило Ответчику письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. ДД.ММ.ГГГГ письмо было получено ответчиком, однако оставлено им без ответа и удовлетворения. До настоящего времени сумма ущерба в размере <данные изъяты> ответчиком не возмещена.

Истец в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление. В материалах дела имеется заявление представителя АО «Тихвинский вагоностроительный завод» о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, также представитель истца указал, что в случае неявки ответчика он не возражает против вынесения заочного решения (л.д. 4).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушания дела извещен путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением (л.д. 54,59), в том числе посредством размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на сайте Ревдинского городского суда в сети Интернет. Поскольку об уважительности причин неявки до начала судебного заседания ответчик не сообщил, в материалах дела имеются доказательства его заблаговременного извещения о времени и места рассмотрения дела. Доказательств уважительности причин неявки, суду не представил, своих возражений на иск не направил, с заявлением об отложении рассмотрения дела не обращался.

Таким образом, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд, с учётом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства в отсутствие не явившегося ответчика, так как ответчик не просил суд произвести перенос слушания данного дела либо его отложение в связи с наличием каких-либо уважительных причин.

Суд, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 10) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд, проверяя доводы истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод», действуя на указанных принципах, находит основания для удовлетворения иска АО «Тихвинский вагоностроительный завод» по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность заливщик металла 4 разряда в участок термической обработки и обрубки литейного цеха производственной дирекции центролит, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 7, 8-10).

Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пропускного и внутриобъектового режима работодателя, трудовую и производственную дисциплину. Выполнять установленные нормы труда, определенные заданиями, указаниями, приказами, планами работ, графиками. Соблюдать нормы и требования правил, норм, инструкций по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, охране окружающей среды. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба, разглашение сведений, относящихся к охраняемой законом <данные изъяты>.

Работник ФИО1 подписями в трудовом договоре подтвердил ознакомление его с политикой предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «ТВСЗ», организацией пропускного режима с использованием персональных электронных пропусков системы контроля и управления доступом, положением «Об оплате труда и премировании работников», стандартом «Защита и обработка персональных данных работников», положением «Гарантии, компенсации и льготы для работников ЗАО «ТВСЗ», стандартом «Возмещение расходов по проезду и проживанию кандидату (соискателю) на вакантную должность», регламентом «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО «ТВСЗ».

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 11).

В соответствии с копией акта расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ комиссии в составе: заместителя главного бухгалтера ФИО2, специалиста отдела кадров ФИО3, бухгалтера Банной С.Н., начальника ОСБО ФИО4, ФИО1 был признан виновным в причинении АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерба на сумму <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> 00 копеек на обустройство на новом месте жительства; <данные изъяты> по переезду; <данные изъяты> за наем жилого помещения (л.д. 12).

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ДД.ММ.ГГГГ утвержден регламент № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (л.д. 13-15).

Согласно указанному регламенту определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом №, что подтверждается листом ознакомления и его подписью (л.д. 16)

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в общей сумме <данные изъяты>., а именно: <данные изъяты>. - на обустройство на новом месте жительства; <данные изъяты>. - в связи с переездом. Данные выплаты была начислены и выплачены ФИО1 в соответствии с Регламентом № на основании его личных заявлений (л.д. 17-18), что подтверждается следующими документами: расчетным листком ФИО1 за апрель 2016 года (л.д. 20), платежным поручением по перечислению заработной платы за апрель 2016 года (л.д. 21).

В соответствии с п. 7.1 Регламента № работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТЗСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме <данные изъяты>

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность». Подпунктом «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований.

Данная обязанность также установлена Регламентом №, с которым ФИО1 был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в ДО «ТЗСЗ».

В соответствии с договором об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Комфорт» приняло обязательство по заявкам ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» предоставлять заказчику исключительно для пребывающих жилое помещение в средствах размещения, а заказчик принял обязательства в установленные договором сроки и порядке принимать и оплачивать оказанные услуги. Срок начала оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ, окончания оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ. Цена услуг по предоставлению жилого помещения для одного пребывающего в один календарный день составляет <данные изъяты>, НДС не облагается для одного проживающего лица, детям до 6 лет без предоставления отдельного спального места 40 рублей (л.д. 22).

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в наем работникам АО «ТЗСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № (л.д. 23-27).

В соответствии с п. 1.1 Договора найма ФИО1 получил во временное пользование - помещение - часть квартиры № по адресу: <адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>, дом № 3. Плата за полученное в наем помещение была установлена в размере <данные изъяты>, за 1 календарный день проживания, согласно п. 3.1 Договор найма. В соответствии с договором, согласно личному заявлению ответчика (л.д. 28), оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ФИО1, и последующим перечислением денежных средств АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт».

ФИО1 проживал в вышеуказанном помещении в апреле 2016 года, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с нормами Регламента 1850-001-2016 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за наем жилого помещения в размере <данные изъяты> но не более чем фактическая стоимость найма жилого помещения. На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30), АО «ТЗСЗ» выплатило ФИО1 компенсацию за наем жилого помещения за апрель 2016 года в размере <данные изъяты>. Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетным листком ответчика за апрель 2016 года (л.д. 17), списком на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за апрель 2016 года (л.д. 30), платежным поручением по перечислению заработной платы за апрель 2016 года (л.д. 21).

В соответствии с п. 7.1 Регламента № работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика, как указывалось выше, составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную компенсационную выплату за наем жилого помещения в общей сумме <данные изъяты>.

Таким образом, в результате неисполнения ФИО1, принятых обязательств, его действиями истцу был причинен прямой действительный ущерб на сумму <данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты> коп. (компенсационная выплата на обустройство и переезд) + <данные изъяты>. (компенсация расходов за наем жилого помещения за апрель 2016 г.).

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ФИО1 с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ», в порядке досудебного урегулирования спора, направило ему письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб (л.д. 32). Отправка указанного письма ФИО1 подтверждается почтовой квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ и описью вложения (л.д. 33). ДД.ММ.ГГГГ письмо было получено ответчиком (л.д. 34), однако оставлено им без ответа. До настоящего времени сумма ущерба в размере <данные изъяты>. ФИО1 не возмещена.

Статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Согласно статье 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Установив, что ФИО1 работал в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет менее 18 месяцев, суд приходит к выводу, что в соответствии в соответствии с Регламентом № ФИО1 обязан возместить ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат и взыскивает с ответчика к пользу истца в счет компенсации денежные средства в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судом установлено, что в связи с подачей искового заявления истец понес судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), которую суд взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты>, государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца, а ответчиками может быть подано заявление об отмене этого решения суда в Ревдинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись А.А. Захаренков

Копия верна:

Судья: А.А. Захаренков

Заочное решение _________________________________________вступило в законную силу. Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-446«З»/2017

Судья: А.А. Захаренков