Постановление № 5-28/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 5-28/2020

№ 5-28-2020 г.


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Льгов 02 июля 2020 года

Судья Льговского районного суда Курской области Коростелева Н.А.,

с участием лица, привлекаемого к административной ответственности ФИО1,

рассмотрев материалы административного дела в отношении

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, гражданки РФ, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, <данные изъяты>, <адрес>, индивидуального предпринимателя, привлекаемой к административной ответственности по ст. 18.15 ч.3 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

05 июня 2020 года в отношении ФИО1 был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст. 18.15 ч.3 КоАП РФ, о том, что в ходе проверки, проведенной 05 июня 2020 года было установлено, что ИП ФИО1 в течение трех рабочих дней с даты увольнения гражданки Казахстана ФИО6 не уведомила УФМС России по Курской области о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, чем нарушила п.8 ст.13 ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В судебном заседании ФИО1 вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 18.15 ч.3 КоАП РФ, признала и пояснила суду, что она уведомила УФМС России по Курской области о расторжении трудового договора с иностранным гражданином после установленного законом трехдневного срока.

Выслушав лицо, привлекаемое к административной ответственности, исследовав представленные материалы, полагаю, что ФИО1 подлежит привлечению к административной ответственности по следующим основаниям.

Статьей 18.15 ч. 3. КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с п.8 ст.13 ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1, согласно свидетельства о простановке на учет ( л.д.15) и выписке из ЕГРИП ( л.д.16-19, 20-21), является индивидуальным предпринимателем и осуществляет предпринимательскую деятельность.

Как следует из имеющегося в материалах дела трудового договора ( л.д.6) от 22 октября 2019 года, ИП ФИО1 приняла на работу гражданку Казахстана ФИО6

ФИО6, согласно выписке из СПО «Мигрант-1» (л.д.23), является гражданкой Казахстана.

Согласно приказа о прекращении трудового договора (л.д.8) от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 была уволена по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из уведомления о расторжении трудового договора (л.д. 9-12) следует, что ФИО1 направила уведомление о расторжении трудового договора с ФИО6 в миграционную службу Курской области 18 мая 2020 года, т.е. пропустив предусмотренный законодательством трехдневный срок.

Оценив приведенные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.26.11 КоАП РФ, полагаю, что ФИО1 совершила административное правонарушение, предусмотренное ст. 18.15 ч.3 КоАП РФ - в течение трех рабочих дней с даты увольнения гражданки Казахстана ФИО6 не уведомила УФМС России по Курской области о прекращении трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, чем нарушила п.8 ст.13 ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Назначая наказание, суд учитывает требования ст. 4.1 КоАП РФ - характер совершенного административного правонарушения, личность виновной, её имущественное положение, смягчающие ответственность обстоятельства и считает возможным применить положения ст.3.4 ч.3, ст.4.1.1. КоАП РФ, заменив административное наказание в виде административного штрафа, предупреждением.

На основании изложенного, руководствуясь ст.29.9 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

ФИО1 признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 18.15 ч.3 Кодекса об административных правонарушениях РФ и подвергнуть её наказанию в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления в Курский областной суд через Льговский районный суд.

Судья Коростелева Н.А.