Решение № 2-410/2018 2-410/2018 ~ М-375/2018 М-375/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-410/2018

Дело № 2-410/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО2 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Минусинский сельскохозяйственный колледж» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к КГБПОУ "Минусинский сельскохозяйственный колледж" о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работал в указанном образовательном учреждении в должности <...> на 1 ставку, а также <...> на 0,5 ставки.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного минимального размера оплаты труда, составлявшего в первом полугодии 2017 г.- 7500 руб., а во втором- 7800 руб., и на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 14086,11 руб.

В судебном заседании прокурор Ланг К. В. поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, обратившись с письменным ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 (полномочия подтверждены доверенностью), возражал против удовлетворения требований прокурора, полагая начисленную истцу заработную плату соответствующей нормам трудового законодательства. Кроме того, просил применить положения ст. 392 ТК РФ о сроке обращения в суд за защитой трудовых прав, связанных с начислением и выплатой заработной платы. Данный срок, полагал частично пропущенным, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по март 2017 г., включительно,

Представитель соответчика- Министерства образования и науки Красноярского края в судебное заседание не явился. О дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.

Сочтя возможным рассмотрение данного дела в отсутствие неявившихся истца и представителя соответчика, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом от 07.12.2015 г. <...> ФИО2 принят на работу в Каратузский филиал КГБПОУ «Минусинский сельскохозяйственный колледж» в качестве <...>.

По условиям трудового договора <...> от 07.12.2015 г., а также приказа о приеме на работу, заработная плата истца включает в себя оклад по должности, доплату за работу в сельской местности 25%, доплату за опыт работы 5%, районный коэффициент 30% и северную надбавку 30%.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работника, при выполнении им нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х1,х3х1,3), а с июля по декабрь 2017 г. включительно, не менее 12480 руб. ( 7800х1,3х1,3)

Между тем, как установлено судом, данное требование закона о минимальном размере оплаты труда ответчиком при исчислении заработной платы истцу не соблюдено. ФИО2 начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

В судебном заседании представителем ответчика, заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора.Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 число текущего месяца, за который начислена заработная плата. Срок выплаты аванса за первую половину месяца 15 число текущего месяца.

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах ФИО2 с рассматриваемым иском 20.04.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-март 2017 года подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайство о восстановлении срока обращения в суд заявлено не было, о наличии уважительных причин для пропуска срока истцом также не указано.

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцу выплачивалась своевременно, а истец выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истца не может быть признано длящимся.

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата за период с апреля по декабрь 2017 года

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за указанный период 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В апреле- июне истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой им должности <...>, и за каждый из указанных месяцев ему начислена заработная плата в размере 10592 руб. При этом, с учетом вышеприведенных положений трудового законодательства, ему подлежала начислению не менее чем 12000 руб. Таким образом, в каждом из указанных месяцев истцу недоначислено по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 3 месяца недоначислено 4224 руб. (1408х3)

В июле 2017 г. трудовая деятельность истцом не осуществлялась в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В августе истцом отработано 6 дней, при норме рабочего времени 23 дня, в связи с чем ему подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 3255,65 руб., (12480/23х6), а начислено 3383,41 руб., в связи с чем нарушений трудовых прав истца не допущено.

В сентябре и октябре ФИО2 полностью выработана норма рабочего времени, и ему начислена заработная плата в размере 10592 руб. за каждый месяц, хотя подлежало начислению не менее чем 12480 руб. Таким образом, в каждом месяце истцу недоначислено по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 2 месяца 3776 руб. (1888х2)

В ноябре истцом отработано 18 дней при норме 21 день, поэтому его заработная плата в данном месяце должна составить не менее 10697,14 руб. (12480/21х18), а начислено 10617,43 руб., что на 79,71 руб. меньше.

В декабре в должности <...> истцом отработано 19 дней, при установленной норме 21 день. Истцу, с учетом фактически отработанного времени, подлежала начислению заработная плата в размере 11291,43 руб. (12480/21х19), а начислено 12091,3 руб., то есть без нарушений норм трудового законодательства.

Всего же за период с апреля по декабрь истцу недоначислена заработная плата по основному месту работы в качестве <...> 8079 руб. 71 коп ( 4224+3776+79,71)

Кроме того, в указанный период истцом выполнялись трудовые обязанности <...>, в условиях неполного рабочего времени- 05, ставки, по внутреннему совместительству.

Так, в апреле в должности <...> истцом отработано 25 дней, то есть выполнена установленная норма рабочего времени. За выполненную работу истцу начислена заработная плата в размере 5587 руб., хотя подлежала начислению не менее 6000 руб. (12000х0,5 ставки), в связи с чем истцу недоначислена заработная плата в размере 413 руб. (6000-5587)

В мае 2017 г. истцом в должности <...> отработано 6 дней при норме 25, поэтому его заработная плата должна составлять не менее 1440 руб. (6000/25х6), а начислено 1340,89 руб., то есть на 99,11 руб. меньше.

В период с июня по сентябрь 2017 г. включительно трудовые обязанности инструктора истцом не исполнялись.

В октябре в указанной должности истцом отработано 18 дней, при норме 26 дней, поэтому ему подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 4320 руб. (12480х0,5 ставки/26х18), а начислено 3867,93 руб.. Размер недоначисленной заработной платы за данный месяц составил 452,07 руб.

В ноябре истцом отработано в должности <...> на 0,5 ставки 22 дня, при норме 25, в связи с чем его зарплата должна составить не менее 5491,2 руб. (6240/25х22), а фактически начислено 4916,57 руб., то есть на 574,63 руб. меньше.

В декабре истцу за отработанное время, равное 24 дням, при норме 26 дней, начислена заработная плата в размере 5157,2 руб. При этом подлежало начислению не менее 5760 руб. ( 6240/26х24). Таким образом, в декабре истцу недоначислена заработная плата за работу в должности <...> 602,8 руб.

Всего же за период с апреля по декабрь 2017 г. за работу в должности <...> ФИО2 недоначислена заработная плата 2141 руб. 41 руб.

С учетом заработной платы по основному месту работы (<...>), а также по должности <...>, истцу в спорный период времени недоначислена заработная плата в размере 10221,32 руб. ( 8079,71+2141,41)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в связи с чем заявленные прокурором требования подлежат частичному удовлетворению.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 409 рублей (10221,32х4%).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Минусинский сельскохозяйственный колледж" в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с апреля по декабрь 2017 года, в размере 10221 (десять тысяч двести двадцать один) рубль 32 копейки, в удовлетворении оставшейся части заявленных требований прокурору отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Минусинский сельскохозяйственный колледж государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 409 (четыреста девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий Т.В.Криндаль